Bumabalik sa opisina ang mga manggagawa ng Tesla upang makitang walang sapat na mga mesa o lugar ng paradahan para sa kanila

Ang plano ni Elon Musk na ibalik ang mga empleyado sa opisina ay medyo mabilis: Walang sapat na mga mesa o paradahan para sa mga bumabalik na manggagawa.

Ang pinaka-produktibong pabrika ng Tesla, na matatagpuan sa Fremont, Calif., ay nakipaglaban upang mapaunlakan ang pagdagsa ng mga empleyadong tumutugon sa bagong in-office na mandato ng Musk, Iniulat ni Becky Peterson ng Impormasyon. Sinabi ng mga empleyado sa The Information na ang isang pagtaas ng hiring sa kumpanya at mga remodel na bahagi ng opisina ay ginawa para sa masikip na espasyo. Ang kakulangan ng komunikasyon mula sa lumiliit na departamento ng human resources ng Tesla ay nagpalala lamang sa isyu.

Ang mga manggagawa ay bumalik sa isang umaapaw na paradahan at pumunta sa paradahan sa lokal na istasyon ng transit, na nagpatuloy ng isang problema bago ang pandemya. Sa sandaling ang mga empleyado ay nag-shuttle sa opisina, nakita ng ilan na walang desk para sa kanila na magtrabaho mula sa o sapat na matatag na Wi-Fi upang gawin ang kanilang mga trabaho. Sinabi nila sa The Information na sinabihan sila ng ilang manager na magtrabaho mula sa bahay ilang araw dahil walang sapat na workstation.

Ginawa ni Musk ang kanya paninindigan on remote work clear mas maaga sa buwang ito, nang ipakita ng isang thread ng mga leaked email na kailangan niyang gumugol ang lahat sa kumpanya ng hindi bababa sa 40 oras (isang buong linggo ng trabaho) sa mga opisina. Sinabi niya na ang kanyang presensya sa mga pabrika ng Tesla ay kung ano ang humantong sa tagumpay ng kumpanya, idinagdag na ipagpalagay niya na ang mga manggagawa na hindi bumalik sa opisina ay nagbitiw.

Tinukoy niya ang napakasikip na pasilidad ng Fremont ngayon, na nagsasabi na ang mga empleyado ay dapat bumalik sa isang pangunahing opisina. "Bukod dito, ang 'opisina' ay dapat na isang pangunahing tanggapan ng Tesla, hindi isang malayong sangay na tanggapan na walang kaugnayan sa mga tungkulin sa trabaho, halimbawa ang pagiging responsable para sa mga relasyon ng tao sa pabrika ng Fremont, ngunit ang pagkakaroon ng iyong opisina ay nasa ibang estado," siya sinulat ni.

May ilang executive tinulak laban sa inaakala nilang ultimatum na "tono-bingi", na sinasabing overrated ang presensya ng CEO at kailangan ang flexibility kapag sinusubukang panatilihin at mag-recruit ng mga empleyado sa buong Great Resignation.

Tulad ng Tesla, ang mga kumpanyang sumubok na magpatupad ng hybrid o ganap na personal na mga patakaran sa trabaho ay natugunan hamon habang nilalabanan ng mga empleyado ang pag-commute pabalik sa headquarters at ang ideya ng "pagbabalik sa normal." Mga empleyado sa mansanas nagbanta sa umalis sa hybrid na modelo ng kumpanya, at Google ay struggled upang malaman ang logistik ng pagbabalik ng mga empleyado. At kalahati lang Goldman Sachs maagang dumating ang mga empleyado Marso pagsunod sa isang mandato sa opisina, na may junior bankers nagbabantang mag-quit.

Ang paglipat ng back-to-office ni Musk ay nagpapatunay na kasing kumplikado, lalo na bilang siya ay naiulat nagtatanggal ng suweldong tauhan. Maaaring handa na siya sa pagbabalik ng ilang manggagawa, ngunit ang opisina ng Fremont ng Tesla ay siguradong hindi.

Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com