Ang UK ay tila hindi makapagpahinga. Una, nawala ang pinakamatagal nitong naghahari noong taglagas, at pagkaraan lamang ng ilang linggo ay nakita ito ang pinakamaikling paglilingkod sa punong ministro ay nagbitiw.
Ngayon, ang sentral na bangko nito, ang Bank of England, ay nagbabala sa bansa na nasa bangin ng pinakamahabang pag-urong sa loob ng isang siglo, dahil itinulak nito ang pinakamalaking pagtaas ng interes mula noong 1989.
Sa pag-anunsyo ng 0.75% na pagbabago sa rate upang dalhin ang kasalukuyang rate ng bangko sa 3%, kinilala ng komite na nagtatakda ng patakaran sa pananalapi sa UK na nahaharap sila sa isang "napakahirap na pananaw."
At sa isang kumperensya ng balita pagkatapos ng anunsyo, sinabi ni Andrew Bailey, ang gobernador ng bangko, na napagtanto niya na ang mas mahigpit na patakaran sa rate ng interes ay magiging isang kurot para sa mga Brits. Ngunit sa inflation sa UK na nasa 10.1% na ngayon, idinagdag ni Bailey: "Kung hindi tayo kikilos nang puwersahan ngayon ay mas malala ito sa susunod."
Huwag palampasin
Ngunit sa malapit na ugnayan sa pagitan ng US at UK — bawat estado ng US ay may mga trabahong konektado sa isang pamumuhunan ng isang kumpanya sa UK at halos 1.3 milyong Amerikano ang nagtatrabaho para sa mga kumpanyang British sa US, ayon sa US Department of State — saan ito umalis tayo?
Bagama't walang gustong makitang nahihirapan ang kanilang mga kaalyado, may ilang magandang dahilan upang maniwala na ang sitwasyon ay hindi magiging kasing-dilim sa bahaging ito ng lawa.
Ang merkado ng paggawa ay matatag
Sa karamihan ng mga recession, sabay-sabay na bumababa ang output ng ekonomiya at trabaho. Ang mas mababang kita ay nagpipilit sa mga negosyo na bawasan ang mga kawani, na humahantong sa mas mataas na kawalan ng trabaho. Sa huli, ang mas mataas na kawalan ng trabaho ay humahantong sa mas mababang paggasta ng mga mamimili at na lumilikha ng isang masamang ikot.
Sa 2022, gayunpaman, ang kawalan ng trabaho ay nasa mababang talaan pa rin. Ang opisyal na rate ng kawalan ng trabaho noong Oktubre ay 3.7% — isang bahagyang pagtaas mula noong nakaraang buwan, ngunit medyo malapit sa mga bilang na nakita bago ang pandemya noong Pebrero 2020. Ang isang matatag na market ng trabaho ay "hindi pangkaraniwan sa kasaysayan" sa panahon ng recession, ayon sa mga ekonomista sa Goldman Sachs.
Ang hindi pangkaraniwang malakas na merkado ng trabaho ay maaaring kumukuha ng lakas mula sa isa pang hindi pangkaraniwang mapagkukunan: lakas ng pananalapi ng kumpanya.
Ang mga kumpanya ay mayaman sa pera
Nakikita ng mga korporasyon ang pagbaba sa mga benta at kita sa panahon ng mga recession. Maaaring nagsimula na ang prosesong iyon. Gayunpaman, ang mga korporasyon ng US ay nagpapanatili ng mga kita at nakaupo sa isang napakalaking pag-imbak ng pera na pumapasok sa pag-urong na ito.
Magbasa nang higit pa: Palakihin ang iyong pinaghirapang pera nang walang nanginginig na stock market gamit ang 3 madaling alternatibong ito
Ang average na margin ng kita pagkatapos ng buwis ng korporasyon ng US ay nasa humigit-kumulang 16% ngayon — ang pinakamataas na ito mula noong 1950. Sa mga tradisyunal na recession, ang rate na ito ay bumababa hanggang sa iisang digit. Samantala, ang mga korporasyong ito ay sama-samang nakaupo sa mahigit $3 trilyon na cash. Iyon ay isang antas ng record at lubhang hindi karaniwan para sa isang recessionary na kapaligiran.
Maaaring itinaas ng mga kumpanya ang mga pondong ito sa panahon ng madaling pera at mababang mga rate ng interes sa nakalipas na dekada. Ngayon, ang cash na ito ay kumikilos bilang isang buffer at maaaring payagan ang mga kumpanya na panatilihin ang mga kawani sa kabila ng paghina ng ekonomiya.
Ang hawkish na paninindigan ng Fed
Ang isa pang hindi pangkaraniwang kadahilanan ng pag-urong na ito ay ang hawkish na paninindigan ng Federal Reserve. Sa karamihan ng mga recession, binabawasan ng sentral na bangko ang mga rate ng interes at nagdaragdag ng mas maraming pera sa ekonomiya upang patatagin ito.
Sa 2022, gayunpaman, ang Fed ay naging agresibong pagtataas ng mga rate para pigilan ang inflation. Isinasaalang-alang ang lakas ng market ng trabaho at corporate balance sheet, ang sentral na bangko ay maaaring magkaroon ng higit na dahilan upang patuloy na itaas ang mga rate.
Ano ang susunod?
"Ito ay hindi napapanatiling," sabi ni Jon Hilsenrath ng WSJ. Naniniwala siya na ang isa sa dalawang bagay ay dapat mangyari upang malutas ang maling pagkakahanay na ito: maaaring mabilis na bumawi ang ekonomiya, wakasan ang pag-urong, o patuloy na bumababa ang ekonomiya, na humihimok sa mga employer na magbawas ng mga trabaho.
Ang dalawang senaryo na ito ay maaaring maging "soft landing" at "hard landing" na naunang binanggit ng Fed. Kailangang bantayan ng mga mamumuhunan ang lahat ng mga indicator upang makita kung aling senaryo ang naglalaro dahil maaaring malubha ang epekto.
Ito ay maaaring maging isang mainam na oras upang tumaya sa natalo na paglago at mga stock ng tech kung ang isang malambot na landing ay nangyayari. Gayunpaman, sa isang mahirap na landing, maaaring kailanganin ng mga mamumuhunan na sumilong mga depensibong stock na suportado ng asset tulad ng mga kompanya ng pangangalagang pangkalusugan at mga tiwala sa pamumuhunan sa real estate.
Sa alinmang kaso, ang 2022 at 2023 ay walang alinlangan na maaalala bilang mga kawili-wiling taon para sa mga mamumuhunan.
Ano ang susunod na babasahin
Ang artikulong ito ay nagbibigay lamang ng impormasyon at hindi dapat ipakahulugan bilang payo. Ito ay ibinigay nang walang warranty ng anumang uri.
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/bank-england-just-warned-uk-150000770.html