Noong 2023, sa pagtatapos ng pinakamasamang araw ng pandemya, karamihan sa mga lumilipat ng trabaho sa US at iba pang naghahanap ng trabaho ay gustong makakuha ng trabaho na hindi bababa sa nakakasabay sa sobrang init ng inflation at nagbibigay ng ilang antas ng balanse sa trabaho-buhay. Pero gusto din nilang maging masaya. Pagkatapos ng lahat, karamihan sa mga Amerikano ay gumugugol ng hindi bababa sa walong oras sa isang araw sa pagtatrabaho - marami sa kanila nang walang bayad na oras.
Para sa mga manggagawa, ito ang $121,000 na tanong sa lalong hindi nahuhulaang ngunit matigas ang ulo sa merkado ng paggawa: Tataas ba ang sahod makasabay sa 7.1% inflation? Nagtatanong din sila kung maaari mong ibigay ang lahat at may oras ka pa para sa isang buhay sa labas ng trabaho. At iniisip nila kung anong mga karera ang may pangako ng anim na numero na taunang kita, mataas na kasiyahan sa trabaho at sapat na mga pagbubukas upang gawing makatotohanang opsyon ang pagkuha sa trabaho.
Pagdating sa kung ano ang pakiramdam ng mga Amerikano sa pangkalahatan tungkol sa kanilang kasalukuyang mga trabaho, ang bilang ng mga taong humihinto maaaring indikasyon. Ang bilang na iyon, na nanguna sa 4 milyon para sa isang rekord na 18 na magkakasunod na buwan, ay bahagyang tumaas noong Nobyembre, sa 4.17 milyon, sinabi ng US Bureau of Labor Statistics (BLS) noong nakaraang linggo. Ang tinatawag na quits rate ay tumaas muli sa 3% mula sa 2.9% sa mga manggagawa sa pribadong sektor matapos umakyat sa 3.4% malapit sa katapusan ng 2021.
Ang mas mataas na rate ng paghinto sa pangkalahatan ay isang magandang senyales para sa ekonomiya, kahit na kung saan ang mga rate ng interes ay mabilis na tumataas. Mas madalas na huminto ang mga tao kapag sa tingin nila ay madaling makakuha ng mas magandang trabaho. Ngunit ang merkado ng paggawa ay naging medyo mas mapagkumpitensya, na may mga bakanteng trabaho sa US na bahagyang bumaba sa 10.46 milyon noong Nobyembre, mula sa 10.51 milyon noong Oktubre.
"'Ang 10-taong pananaw para sa trabaho ay malakas at inaasahang lalago sa mas mataas na average na rate.'"
— Janica Ingram, editor ng karera sa US News and World Report
Isang ranggo ng US News at World Report inilabas noong Martes tumingin sa data ng BLS upang matukoy ang mga trabaho kung saan ang mga bagong hire ay nasa pinakamalaking pangangailangan. Pagkatapos ay niraranggo nito ang mga trabahong iyon gamit ang pitong sukat: 10-taong dami ng paglago (ang bilang ng mga bagong trabahong inaasahang malilikha), 10-taong porsyento ng paglago (ang tinantyang porsyento ng paglago ng trabaho para sa trabaho), median na suweldo, rate ng trabaho, hinaharap mga prospect ng trabaho, antas ng stress at balanse sa trabaho-buhay.
Drumroll, pakiusap. Sa median na taunang suweldo na $121,000 — batay sa data ng BLS at mga hanay ng suweldo mula sa ibang mga site, kabilang ang CareerBuilder — ang pinakamagandang trabaho sa America ay software developer. Ang mga developer ng software ay nagsusulat ng code upang bumuo at mapabuti ang mga application at program sa computer.
"Lalong nagiging kritikal ang mga developer ng software para sa paglago at patuloy na tagumpay ng mga negosyo sa mga industriya," sabi ni Janica Ingram, editor ng karera sa US News. Ang BLS ay nag-proyekto ng 25% na pagtaas sa mga posisyong ito sa pagitan ng 2021 at 2031.
Mukhang maliwanag ang hinaharap para sa mga manggagawang ito. Ang BLS ay nag-proyekto ng 25% na pagtaas sa mga posisyong ito sa pagitan ng 2021 at 2031.
"Ang 10-taong pananaw para sa trabaho ay malakas at inaasahang lalago sa mas mataas na antas," idinagdag ni Ingram. “Ito ay hinuhulaan na mataas ang demand, dahil sa tumataas na bilang ng mga produkto at serbisyo na gumagamit ng software. Ang mababang kawalan ng trabaho at isang mataas na median na suweldo ay nag-aambag din sa apela ng karerang ito.
Karamihan sa mga tao ay maaaring kumuha ng apat na taong bachelor's degree upang maging kuwalipikado bilang software developer, o kumuha ng coding bootcamp, na maaaring tumagal sa pagitan ng apat at 18 buwan, ayon sa Studydatascience.org.
"Kung walang propesyonal na karanasan, ang pag-aaplay para sa mga trabaho ay maaaring nakakatakot. Ang mga trabaho sa software engineering ay nangangailangan ng mga partikular na kasanayan, "sabi ng site. "Dapat ay mayroon kang malalim na kaalaman sa mga pangunahing wika ng programming tulad ng C++, HTML, at JavaScript, pati na rin ang pangunahing karanasan sa programming."
Gusto naming marinig mula sa mga mambabasa na may mga kuwentong ibabahagi tungkol sa mga epekto ng pagtaas ng mga gastos at pagbabago ng ekonomiya. Kung gusto mong ibahagi ang iyong karanasan, sumulat sa [protektado ng email]. Pakisama ang iyong pangalan at ang pinakamahusay na paraan para maabot ka. Maaaring makipag-ugnayan ang isang reporter.
Nasa No. 2 na posisyon sa listahan ng US News ay nurse practitioner, na may median na suweldo na $123,780, ayon sa BLS. Ang tagapamahala ng mga serbisyong medikal at kalusugan ay nasa No. 3 ($101,340) at katulong ng doktor sa No. 4 ($121,530).
Sa kabila, o marahil dahil sa, ang mga hamon sa nakalipas na tatlong taon, ang mga trabaho sa pangangalagang pangkalusugan ay "patuloy na nangingibabaw sa mga ranggo ng 'pinakamahusay na trabaho'," sabi ni Ingram. “Ang panahon ng malamig at trangkaso sa taong ito ay inuulit ang kasalukuyang pangangailangan ng tao para sa mga practitioner ng pangangalagang pangkalusugan. Ang mas mataas-sa-average na mga suweldo, mababang antas ng kawalan ng trabaho at malakas na mga prospect sa hinaharap para sa marami sa mga tungkuling ito ay tiyak na nagpapakita nito."
At lumabas sa nangungunang 50 sa unang pagkakataon, ang piloto ng airline ($134,630) ay nakarating sa No. 47 dahil sa pinabuting mga marka nito sa balanse sa trabaho-buhay, suweldo at mga prospect sa hinaharap.
"'Hula ng ilang eksperto na hanggang 42% ng mga developer ang aalis sa kanilang kasalukuyang full-time na trabaho.'"
— CEO ng Alcor Dmitry Ovcharenko
Kung tungkol sa No. 1 na trabaho, hindi lahat ng rosas at rosé. Ang Alcor, isang IT software recruitment company, ay nagsabi sa isang ulat noong Oktubre na ang unemployment rate para sa mga software developer ay umabot sa humigit-kumulang 2.3% noong 2022, kumpara sa pangkalahatang unemployment rate na 3.2% noong Disyembre.
Gayunpaman, hindi lahat ng nagtatrabaho sa sektor ay nasisiyahan. Hinuhulaan ng ilang eksperto na hanggang 42% ng mga developer ang aalis sa kanilang kasalukuyang full-time na trabaho, ayon kay Alcor CEO Dmitry Ovcharenko.
At sa kabila ng pangangailangan para sa mga programmer, maaaring mahirap makuha ang isang paa sa pinto. "Maraming mahuhusay na programmer ang madalas na naiiwan dahil wala silang degree sa computer science, na isa pa ring pangunahing kinakailangan sa mga kumpanya ng IT," Ovcharenko kamakailan nagsulat. "Ang mga unibersidad ay hindi nagtatapos ng sapat na mga tech na espesyalista upang matugunan ang mga pangangailangan sa merkado." Iminungkahi niya ang mga kumpanya na kumuha ng mas maraming nagtapos mula sa mga coding boot camp.
Sinabi rin niya na ang matagal na mga panayam sa trabaho ay maaaring magkaroon ng bahagi sa mga paghihirap sa pagkuha ng mga kumpanya. "Mula sa pananaw ng isang executive, ito ay isang lohikal at matalinong hakbang na makakapagtipid sa kanila ng oras at pera at makuha ang pinakamahusay na mga empleyado," isinulat ni Ovcharenko. "Ngunit para sa maraming mga developer ng software, ito ay isang tunay na turn-off. Mula 6 hanggang 7 rounds — ganyan ang hitsura ng average na tech interview ngayon. Parang marathon."
Isa pang problema para sa ilang software developer at iba pang tech na manggagawa: mga tanggalan sa ilan sa mga pinakamalaking kumpanya ng Silicon Valley. Noong Martes, ang crypto broker Coinbase Global
BARYA,
+ 12.96%
sinabi na gagawin magtanggal ng humigit-kumulang 950 empleyado dahil kinumpirma nito ang isang masakit na pagkawala noong 2022 na aabot sa $500 milyon.
Noong unang bahagi ng Nobyembre, Tesla
TSLA,
-0.77%
tagapagtatag na si Elon Musk pinaalis ang 7,500 kawani ng Twitter — halos 50% ng pandaigdigang workforce nito — ilang araw lamang pagkatapos kunin ang kumpanya ng social-media sa isang $44 bilyon na deal.
Nang sumunod na linggo, ang magulang ng Facebook na si Meta
META,
+ 2.72%
inihayag ito tanggalin ang 11,000 mga empleyado, katumbas ng 13% ng base ng empleyado ng kumpanyang social-media. At din sa Nobyembre, Amazon
AMZN,
+ 2.87%
sinabi nito na plano nitong tanggalin ang 10,000 manggagawa, o humigit-kumulang 3% ng mga empleyado nitong white-collar, at naghudyat na maaaring mayroong mas maraming cuts ngayong taon.
Nag-ambag si Jeffry Bartash sa kwentong ito.
Pinagmulan: https://www.marketwatch.com/story/the-best-job-in-america-pays-over-120-000-a-year-offers-low-stress-healthy-work-life-balance- at-ang-mga-manggagawa nito-ay-mataas-na-demand-11673327726?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Ang 'pinakamahusay na trabaho sa America' ay nagbabayad ng higit sa $120,000 sa isang taon — at nag-aalok ng mababang stress, malusog na balanse sa trabaho-buhay
Nagkaroon kami ng mahusay na pagbibitiw, tahimik na pagtigil, paglaban sa pagbabalik sa opisina - at ngayon? Lumalabas na ang mga tao ay naghahanap ng kaligayahan, katatagan, kakayahang umangkop at magandang suweldo.
Noong 2023, sa pagtatapos ng pinakamasamang araw ng pandemya, karamihan sa mga lumilipat ng trabaho sa US at iba pang naghahanap ng trabaho ay gustong makakuha ng trabaho na hindi bababa sa nakakasabay sa sobrang init ng inflation at nagbibigay ng ilang antas ng balanse sa trabaho-buhay. Pero gusto din nilang maging masaya. Pagkatapos ng lahat, karamihan sa mga Amerikano ay gumugugol ng hindi bababa sa walong oras sa isang araw sa pagtatrabaho - marami sa kanila nang walang bayad na oras.
Para sa mga manggagawa, ito ang $121,000 na tanong sa lalong hindi nahuhulaang ngunit matigas ang ulo sa merkado ng paggawa: Tataas ba ang sahod makasabay sa 7.1% inflation? Nagtatanong din sila kung maaari mong ibigay ang lahat at may oras ka pa para sa isang buhay sa labas ng trabaho. At iniisip nila kung anong mga karera ang may pangako ng anim na numero na taunang kita, mataas na kasiyahan sa trabaho at sapat na mga pagbubukas upang gawing makatotohanang opsyon ang pagkuha sa trabaho.
Pagdating sa kung ano ang pakiramdam ng mga Amerikano sa pangkalahatan tungkol sa kanilang kasalukuyang mga trabaho, ang bilang ng mga taong humihinto maaaring indikasyon. Ang bilang na iyon, na nanguna sa 4 milyon para sa isang rekord na 18 na magkakasunod na buwan, ay bahagyang tumaas noong Nobyembre, sa 4.17 milyon, sinabi ng US Bureau of Labor Statistics (BLS) noong nakaraang linggo. Ang tinatawag na quits rate ay tumaas muli sa 3% mula sa 2.9% sa mga manggagawa sa pribadong sektor matapos umakyat sa 3.4% malapit sa katapusan ng 2021.
Ang mas mataas na rate ng paghinto sa pangkalahatan ay isang magandang senyales para sa ekonomiya, kahit na kung saan ang mga rate ng interes ay mabilis na tumataas. Mas madalas na huminto ang mga tao kapag sa tingin nila ay madaling makakuha ng mas magandang trabaho. Ngunit ang merkado ng paggawa ay naging medyo mas mapagkumpitensya, na may mga bakanteng trabaho sa US na bahagyang bumaba sa 10.46 milyon noong Nobyembre, mula sa 10.51 milyon noong Oktubre.
"'Ang 10-taong pananaw para sa trabaho ay malakas at inaasahang lalago sa mas mataas na average na rate.'"
— Janica Ingram, editor ng karera sa US News and World Report
Isang ranggo ng US News at World Report inilabas noong Martes tumingin sa data ng BLS upang matukoy ang mga trabaho kung saan ang mga bagong hire ay nasa pinakamalaking pangangailangan. Pagkatapos ay niraranggo nito ang mga trabahong iyon gamit ang pitong sukat: 10-taong dami ng paglago (ang bilang ng mga bagong trabahong inaasahang malilikha), 10-taong porsyento ng paglago (ang tinantyang porsyento ng paglago ng trabaho para sa trabaho), median na suweldo, rate ng trabaho, hinaharap mga prospect ng trabaho, antas ng stress at balanse sa trabaho-buhay.
Drumroll, pakiusap. Sa median na taunang suweldo na $121,000 — batay sa data ng BLS at mga hanay ng suweldo mula sa ibang mga site, kabilang ang CareerBuilder — ang pinakamagandang trabaho sa America ay software developer. Ang mga developer ng software ay nagsusulat ng code upang bumuo at mapabuti ang mga application at program sa computer.
"Lalong nagiging kritikal ang mga developer ng software para sa paglago at patuloy na tagumpay ng mga negosyo sa mga industriya," sabi ni Janica Ingram, editor ng karera sa US News. Ang BLS ay nag-proyekto ng 25% na pagtaas sa mga posisyong ito sa pagitan ng 2021 at 2031.
Mukhang maliwanag ang hinaharap para sa mga manggagawang ito. Ang BLS ay nag-proyekto ng 25% na pagtaas sa mga posisyong ito sa pagitan ng 2021 at 2031.
"Ang 10-taong pananaw para sa trabaho ay malakas at inaasahang lalago sa mas mataas na antas," idinagdag ni Ingram. “Ito ay hinuhulaan na mataas ang demand, dahil sa tumataas na bilang ng mga produkto at serbisyo na gumagamit ng software. Ang mababang kawalan ng trabaho at isang mataas na median na suweldo ay nag-aambag din sa apela ng karerang ito.
Karamihan sa mga tao ay maaaring kumuha ng apat na taong bachelor's degree upang maging kuwalipikado bilang software developer, o kumuha ng coding bootcamp, na maaaring tumagal sa pagitan ng apat at 18 buwan, ayon sa Studydatascience.org.
"Kung walang propesyonal na karanasan, ang pag-aaplay para sa mga trabaho ay maaaring nakakatakot. Ang mga trabaho sa software engineering ay nangangailangan ng mga partikular na kasanayan, "sabi ng site. "Dapat ay mayroon kang malalim na kaalaman sa mga pangunahing wika ng programming tulad ng C++, HTML, at JavaScript, pati na rin ang pangunahing karanasan sa programming."
Gusto naming marinig mula sa mga mambabasa na may mga kuwentong ibabahagi tungkol sa mga epekto ng pagtaas ng mga gastos at pagbabago ng ekonomiya. Kung gusto mong ibahagi ang iyong karanasan, sumulat sa [protektado ng email]. Pakisama ang iyong pangalan at ang pinakamahusay na paraan para maabot ka. Maaaring makipag-ugnayan ang isang reporter.
Nasa No. 2 na posisyon sa listahan ng US News ay nurse practitioner, na may median na suweldo na $123,780, ayon sa BLS. Ang tagapamahala ng mga serbisyong medikal at kalusugan ay nasa No. 3 ($101,340) at katulong ng doktor sa No. 4 ($121,530).
Sa kabila, o marahil dahil sa, ang mga hamon sa nakalipas na tatlong taon, ang mga trabaho sa pangangalagang pangkalusugan ay "patuloy na nangingibabaw sa mga ranggo ng 'pinakamahusay na trabaho'," sabi ni Ingram. “Ang panahon ng malamig at trangkaso sa taong ito ay inuulit ang kasalukuyang pangangailangan ng tao para sa mga practitioner ng pangangalagang pangkalusugan. Ang mas mataas-sa-average na mga suweldo, mababang antas ng kawalan ng trabaho at malakas na mga prospect sa hinaharap para sa marami sa mga tungkuling ito ay tiyak na nagpapakita nito."
At lumabas sa nangungunang 50 sa unang pagkakataon, ang piloto ng airline ($134,630) ay nakarating sa No. 47 dahil sa pinabuting mga marka nito sa balanse sa trabaho-buhay, suweldo at mga prospect sa hinaharap.
"'Hula ng ilang eksperto na hanggang 42% ng mga developer ang aalis sa kanilang kasalukuyang full-time na trabaho.'"
— CEO ng Alcor Dmitry Ovcharenko
Kung tungkol sa No. 1 na trabaho, hindi lahat ng rosas at rosé. Ang Alcor, isang IT software recruitment company, ay nagsabi sa isang ulat noong Oktubre na ang unemployment rate para sa mga software developer ay umabot sa humigit-kumulang 2.3% noong 2022, kumpara sa pangkalahatang unemployment rate na 3.2% noong Disyembre.
Gayunpaman, hindi lahat ng nagtatrabaho sa sektor ay nasisiyahan. Hinuhulaan ng ilang eksperto na hanggang 42% ng mga developer ang aalis sa kanilang kasalukuyang full-time na trabaho, ayon kay Alcor CEO Dmitry Ovcharenko.
At sa kabila ng pangangailangan para sa mga programmer, maaaring mahirap makuha ang isang paa sa pinto. "Maraming mahuhusay na programmer ang madalas na naiiwan dahil wala silang degree sa computer science, na isa pa ring pangunahing kinakailangan sa mga kumpanya ng IT," Ovcharenko kamakailan nagsulat. "Ang mga unibersidad ay hindi nagtatapos ng sapat na mga tech na espesyalista upang matugunan ang mga pangangailangan sa merkado." Iminungkahi niya ang mga kumpanya na kumuha ng mas maraming nagtapos mula sa mga coding boot camp.
Sinabi rin niya na ang matagal na mga panayam sa trabaho ay maaaring magkaroon ng bahagi sa mga paghihirap sa pagkuha ng mga kumpanya. "Mula sa pananaw ng isang executive, ito ay isang lohikal at matalinong hakbang na makakapagtipid sa kanila ng oras at pera at makuha ang pinakamahusay na mga empleyado," isinulat ni Ovcharenko. "Ngunit para sa maraming mga developer ng software, ito ay isang tunay na turn-off. Mula 6 hanggang 7 rounds — ganyan ang hitsura ng average na tech interview ngayon. Parang marathon."
Isa pang problema para sa ilang software developer at iba pang tech na manggagawa: mga tanggalan sa ilan sa mga pinakamalaking kumpanya ng Silicon Valley. Noong Martes, ang crypto broker Coinbase Global
+ 12.96%
BARYA,
sinabi na gagawin magtanggal ng humigit-kumulang 950 empleyado dahil kinumpirma nito ang isang masakit na pagkawala noong 2022 na aabot sa $500 milyon.
Noong unang bahagi ng Nobyembre, Tesla
-0.77%
TSLA,
tagapagtatag na si Elon Musk pinaalis ang 7,500 kawani ng Twitter — halos 50% ng pandaigdigang workforce nito — ilang araw lamang pagkatapos kunin ang kumpanya ng social-media sa isang $44 bilyon na deal.
Nang sumunod na linggo, ang magulang ng Facebook na si Meta
+ 2.72%
+ 2.87%
META,
inihayag ito tanggalin ang 11,000 mga empleyado, katumbas ng 13% ng base ng empleyado ng kumpanyang social-media. At din sa Nobyembre, Amazon
AMZN,
sinabi nito na plano nitong tanggalin ang 10,000 manggagawa, o humigit-kumulang 3% ng mga empleyado nitong white-collar, at naghudyat na maaaring mayroong mas maraming cuts ngayong taon.
Nag-ambag si Jeffry Bartash sa kwentong ito.
Pinagmulan: https://www.marketwatch.com/story/the-best-job-in-america-pays-over-120-000-a-year-offers-low-stress-healthy-work-life-balance- at-ang-mga-manggagawa nito-ay-mataas-na-demand-11673327726?siteid=yhoof2&yptr=yahoo