Ngayong araw ng paggawa, TRC ay may pagkakataong pahusayin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at parangalan ang mga karapatan ng mga empleyado ng Refresco sa pamamagitan ng pag-aayos ng mga hindi ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho at pagsuporta sa isang patas na kontrata na inuuna ang kalusugan at kaligtasan ng manggagawa.
Mas maaga sa taong ito, ang pribadong equity firm na KKR nakakuha ng mayoryang stake sa Refresho, ang pinakamalaking independiyenteng kumpanya ng bottling sa mundo. Gumagawa ang Refresco ng mga inumin tulad ng BodyArmor Sports Drink para sa Coca-Cola, Gatorade para sa Pepsi, Arizona Iced Tea, at Tropicana juice.
Noong Mayo, bumoto ako kasama ng aking mga katrabaho sa Refresco bottling plant sa Wharton, New Jersey, upang sumali ang unyon ng United Electrical, Radio, and Machine Workers of America (UE) pagkatapos ng mga taon ng pagwawasak ng unyon ng Refresco.
Ngayon, nakikipaglaban tayo upang matugunan ang ilang mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho. Mula noong Hulyo, ang mga manggagawa sa Refresho ay nagpapakalat ng petisyon upang himukin ang negotiating team ng Refresco na makipagkasundo sa isang kontrata ng unyon nang may mabuting loob, upang makuha ng mga manggagawa ang patas na suweldo, mga benepisyo, at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Kamakailan ay kinilala ng KKR ang pangangailangang suportahan ang mga empleyado sa mga kumpanyang kinokontrol nito sa pamamagitan ng pagbuo ng mga programa sa pagmamay-ari ng empleyado sa tatlong kumpanyang kontrolado ng KKR. Ang Ownership Works ay isang nonprofit na organisasyon na nakikipagsosyo sa mga kumpanya at mamumuhunan upang mabigyan ang mga empleyado ng stake sa halagang kanilang tinutulungang lumikha. Sa pamamagitan ng pakikipagsosyo sa Ownership Works, kinikilala ng KKR ang kapangyarihan ng pagsuporta sa kapakanan ng empleyado para sa mga kumpanya at lipunan nito sa pangkalahatan. Hinahanap ng programa upang "pahusayin ang pakikipag-ugnayan at boses ng empleyado, na maaaring makinabang sa parehong pagpapanatili ng empleyado at pagganap ng kumpanya."
Bagama't sinusubukan ng Ownership Works na lumikha ng pinansiyal na seguridad sa katagalan, ang mga pagsisikap na ito ay kaunti lamang sa mga manggagawa na nahaharap sa malubhang paglabag sa kalusugan at kaligtasan sa kanilang pang-araw-araw na trabaho. Sa pamamagitan ng pagmamay-ari ng empleyado, ang KKR ay namumuhunan sa mas mataas na "pakiramdam ng pagiging patas at pantay na pagtrato, na isang pangunahing driver ng pagpapanatili." Ang KKR ay may mas agarang pagkakataon na mamuhunan sa isang pakiramdam ng pagiging patas at pantay na pagtrato sa pamamagitan ng pagsuporta sa isang patas na kontrata ng unyon sa Refresco bottling plant sa Wharton, New Jersey.
Ipinagmamalaki ng KKR ang responsableng pamumuhunan nito at nagpahayag ng pagmamalasakit sa mga isyu sa kapaligiran, panlipunan, at pamamahala (ESG). Gayunpaman, ang mga aksyon ng Refresco ay nagbangon ng mga tanong tungkol sa kung paano ilalapat ng KKR ang patakaran nito sa ESG sa kumpanya. May refresho nakikibahagi sa mga kasanayan na nanganganib sa kalusugan at kaligtasan ng mga manggagawa nito at sa kapaligiran. Ang Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ay mayroong abisuhan ang Refresho ng mga multa na umaabot sa mahigit $40,000 para sa "mga seryosong paglabag" sa planta ng Wharton.
Natagpuan ng OSHA na ang mga manggagawa ay nahaharap sa basa, mapanganib na mga ibabaw, antas ng ingay na higit sa doble sa pinapayagang limitasyon, mahinang dokumentasyon ng mga potensyal na panganib, at kakulangan ng pagsasanay sa operator ng kagamitan.
Sinabi ni Refresco na mayroon itong negosyong pinapatakbo at kailangang panatilihing masaya ang mga kliyente nito. Gayunpaman, ang malungkot na kondisyon sa pagtatrabaho, 12-oras na shift, mababang suweldo, at maliit na benepisyo ay negatibong nakakaapekto sa produksyon sa planta ng Wharton sa pamamagitan ng humahantong sa malubhang kahirapan sa pagkuha at pagpapanatili ng mga manggagawa.
Sa katunayan, inamin ng management sa bargaining table ilang linggo na ang nakalipas na mayroon silang 48 job openings (sa isang pasilidad na kasalukuyang gumagamit ng humigit-kumulang 220 non-managerial na manggagawa). Kung talagang gustong i-maximize ng Refresco ang potensyal nito sa negosyo at tiyakin ang kasiyahan ng kliyente, kailangan nitong magbayad ng mas magandang sahod, magbigay ng disenteng benepisyo, maggarantiya ng ligtas na lugar ng trabaho, at huminto sa pagpilit sa mga empleyado na magtrabaho ng mandatoryong 12-oras na shift.
Walang kapalit para sa isang ligtas at patas na kapaligiran sa trabaho. Dapat tiyakin ng KKR na agad na nireresolba ng Refresco ang mga hindi ligtas na kundisyon na natagpuan ng OSHA, nagpapatupad at nagpapatupad ng mga gawi upang protektahan ang mga manggagawa, at makipagkasundo nang may mabuting loob sa mga paparating na negosasyon.
Si Cesar Moreira ay nagtatrabaho sa Refresco sa loob ng walong taon at kasalukuyang miyembro ng Bargaining Committee ng unyon. Siya ay orihinal na mula sa Ecuador. Nagtatrabaho siya sa Blend Room at tumutulong sa paggawa ng mga inumin na binobote at ipinapadala ng kanyang mga katrabaho.
Ang mga opinyong ipinahayag sa mga piraso ng komentaryo ng Fortune.com ay mga pananaw lamang ng kanilang mga may-akda at hindi sumasalamin sa mga opinyon at paniniwala ng Mabuting kapalaran.
Mas maraming dapat basahin komentaryo inilathala ng Mabuting kapalaran:
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/bottling-plant-just-got-acquired-113300309.html