Ganap na binago ng pandemya ang buhay nagtatrabaho ng mga tao. Ang mga empleyado sa iba't ibang industriya ay nasanay na sa malayong trabaho, at gusto nilang hawakan ito, lumalaban sa mga pagsisikap na dalhin bumalik sila sa opisina, na may babala ang mga eksperto na kung hindi malugod na tinatanggap ng mga kumpanya ang malayong trabaho, sila panganib na mawalan ng talento.
Ang ilang mga kumpanya ay ganap na yumakap sa malayong trabaho, hanggang sa pabayaan ang kanilang mga puwang sa opisina. Ngunit marami pang iba, kasama na Ang Disney, NewsCorp, at Starbucks ay kamakailan lamang ay humina at hiniling na bumalik ang mga manggagawa sa opisina. Ngayon, ang CEO ng Morgan Stanley ay nagbabahagi rin ng kanyang sariling mga saloobin, na nilinaw na ang pagtatrabaho sa malayo ay "hindi isang pagpipilian ng empleyado."
"Hindi nila mapipili ang kanilang kabayaran, hindi nila mapipili ang kanilang promosyon, hindi nila mapipili na manatili sa bahay limang araw sa isang linggo," sabi ni James Gorman, CEO ng Morgan Stanley, sa isang pakikipanayam kay Bloomberg Huwebes sa Davos. "Gusto ko silang kasama ng ibang mga empleyado kahit tatlo o apat na araw."
Gayunpaman, sa kabila ng pagtataguyod ng pagbabalik sa opisina, kinilala ni Gorman na ang desisyon ay may malaking kinalaman sa partikular na tungkulin ng empleyado.
"May iba't ibang uri ng trabaho," sabi niya. "Limang araw sa opisina para sa lahat ay hindi na mauulit."
Ang CEO ng investment bank ay nagpahayag tungkol sa pagnanais na bumalik sa opisina ang kanyang mga empleyado mula noong tag-araw ng 2021, nang sabihin niya sa isang kumperensya na oras na ang mga empleyado ng bangko sa New York ay bumalik sa opisina. Sinabi rin niya na siya ay "labis na madidismaya" kung ang mga empleyado ay hindi bumalik nang personal sa Setyembre ng taong iyon.
Pagkatapos ay dumating ang variant ng Omicron, na naghagis ng maraming kumpanya maayos na mga plano wala sa balanse. Pinilit nito ang maraming bangko na magpatibay ng mas malambot na paninindigan kung kailan nila gustong bumalik ang mga empleyado sa pagtatrabaho nang personal, lalo na sa kanilang mga opisina sa New York, kabilang ang Morgan Stanley. “Akala ko aalis na tayo sa Labor day, past Labor Day. Hindi kami," sinabi ni Gorman sa CNBC sa isang panayam noong Disyembre 2021.
Ipinagpatuloy ni Gorman ang pagtulak sa taong ito para sa mga empleyado na magsimulang bumalik sa opisina. Sa panahon ng isang kaganapan noong Marso 2022, nabanggit niya na maraming tao ang nagpatibay ng pag-iisip ng "Jobland" kung saan ang mga empleyado ay nagpakita lamang sa trabaho upang gawin ang trabaho, kumpara sa "Careerland," kung saan ang mga empleyado ay natuto at bumuo ng mga kasanayan mula sa mga personal na pakikipag-ugnayan.
Ang mga bangko ay kabilang sa mga pinaka-agresibo sa pagtulak para sa personal na trabaho. Noong nakaraang Enero, Goldman Sachs humiling sa mga empleyado na magsimulang bumalik sa mga opisina ayon sa karaniwan, ngunit isang taon na ang nakalipas, wala pa ring pag-unlad naging mahusay. Ang pagdalo sa opisina ng investment bank sa US ay nasa pagitan ng 75% at 80% bago ang pandemya, at umaasa sa halos 65% noong Oktubre 2022.
Enero 20, 3:53 ng hapon: Ang kuwentong ito ay na-update na may karagdagang quote mula sa panayam ni Gorman sa Bloomberg.
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Higit pa mula sa Fortune:
Binatikos ang Air India dahil sa 'systemic failure' matapos umihi ang masungit na lalaking pasahero na lumilipad ng business class sa isang babaeng bumibiyahe mula New York
Ang tunay na kasalanan ni Meghan Markle na hindi mapapatawad ng publiko sa Britanya–at hindi maintindihan ng mga Amerikano
'Hindi ito gumagana.' Nagsasara na ang pinakamagandang restaurant sa mundo dahil tinawag ng may-ari nito na 'unsustainable' ang modernong fine dining model.
Ipinatong lang ni Bob Iger ang kanyang paa at sinabihan ang mga empleyado ng Disney na bumalik sa opisina
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/not-employee-choice-ceo-morgan-175443081.html