Ang Nakatagong Pagkakataon na Iniregalo Sa Amin Ng Mga Baby Boomer

Ang pinakamalaking paglilipat ng kayamanan ay nangyayari ngayon at itinutulak, kahit sa isang bahagi, ng paggalaw ng mana mula sa isang henerasyon patungo sa isa pa.

Ngunit habang milyon-milyong Baby Boomer ang aktibong nagpapasa ng kanilang mga ipon sa kanilang mga anak, isang bagay ang nasa panganib na maiwan: ang mga negosyong pagmamay-ari nila. 

Ang mga Baby Boomers, na tinukoy bilang mga taong ipinanganak sa pagitan ng mga taong 1946 at 1964, ay nagkakahalaga ng humigit-kumulang 40 porsiyento ng pagmamay-ari ng maliit na negosyo o franchise. Marami sa mga ito ay mga negosyong nakabatay sa serbisyo, mga restaurant, mga tindahan ng sasakyan, mga negosyo sa pagtutubero, mga lokal na retail na tindahan, mga kumpanya ng pagkumpuni ng hardware, at higit pa.

Sa pag-iisip, isaalang-alang ito: tinatantya ng mga eksperto na humigit-kumulang 10,000 Baby Boomer ang nagretiro bawat araw. Oo, tama ang nabasa mo. 

Gayunpaman, ipinapakita ng mga naunang tagapagpahiwatig na ang mga lohikal na tagapagmana ng mga negosyong ito ay maaaring hindi interesadong kunin ang mga renda. Inilalagay nito ang hinaharap ng maraming maliliit na negosyo na pinag-uusapan.

A Twitter post mula sa entrepreneur at investor na si Codie Sanchez ang nag-catalyze sa paksang ito para sa akin:

Habang ang kanyang tweet ay maaaring magpalaki ng punto ng kaunti, sa palagay ko ay hindi siya masyadong malayo. 

Ang mga millennial ay may mas malawak na hanay ng mga pagpipilian sa karera na hindi kailanman umiral para sa kanilang mga magulang at sa halip ay nagpakita rin ng pagnanais para sa higit na kakayahang umangkop at kalayaan. Ang isang ulat mula sa SmartAsset ay naglalarawan na ang malaking bilang mula sa henerasyong ito ay nakakaakit sa mga trabaho sa teknolohiya, pangangalaga sa kalusugan, media, at mga operasyon.

Ang Gen-Z ay hindi masyadong malayo. Ayon sa isang ulat mula sa Glassdoor, isang makabuluhang bahagi ng Gen-Z ang pinakainteresado sa pagtatrabaho sa sektor ng tech.

Sama-sama, ang mga punto ng data na ito ay kumakatawan sa isang hinaharap kung saan ang mga malamang na kahalili ng ilan sa mga negosyong ito na pagmamay-ari ng Baby Boomer ay maaaring hindi gustong sakupin ang negosyo ng pamilya.

Isipin ang iyong kapitbahay na matagumpay na nakapagpalago ng prangkisa ng lokal na restaurant mula sa isang lokasyon patungo sa maraming tindahan o ang tingi na pag-aari ng pamilya na binibisita mo bawat ilang buwan.

Ang mga proprietor na ito ay bumuo ng mga kumpanyang may malalakas na lokal na brand, tunay na kita, at tapat na mga customer. Ano ang susunod sa kanilang negosyo kung sila ay magretiro?

Ang maaaring nakakagulat ay ang tatlong-ikaapat na bahagi ng mga negosyong pagmamay-ari ng Baby Boomer ay kumikita, ayon sa mga istatistika mula sa Guidant Financial. 

Ang henerasyon ng Baby Boomer ay nagkakahalaga ng tinatayang 2.3 milyong maliliit na negosyo sa United States, na pinagsama-samang gumagamit ng mahigit 25 milyong tao. Ang isang malaking bilang ng mga negosyong ito ay umuunlad at halos 60 porsiyento ay walang sunod-sunod na plano o paglipat sa lugar.

Malapit na ba tayo sa isang breaking point kung saan ang supply ng matagumpay na maliliit na negosyo ay hihigit sa pangangailangan ng pagmamay-ari para sa kanila? Sana hindi.

Kung ang isang tao ay hindi kukuha sa mga negosyong ito, lahat tayo ay maaaring nakaupo sa loob ng 10 taon na may mas kaunting mga tubero na magagamit upang ayusin ang iyong palikuran at walang iba kundi ang mga chain restaurant na naghahain sa iyo ng mga nakakainip na pagkain. 

Mag-abot sa akin kung gusto mong makarinig ng higit pa sa paksang ito o kung mayroon kang anumang feedback.