Ang Mga Pananaw sa Pagsasanay sa Industriya

Ang pagkakaiba-iba sa pelikula, TV, at entertainment ay patuloy na isang paksa ng debate kung paano ito pagbutihin at kung bakit ang mga hakbang ay madalas na nabigo upang makagawa ng mga resulta. Nag-alok ang mga estado ng mga insentibo at utos, nagbigay ng mga alituntunin ang mga broadcaster, ngunit ang mga kumpanya at studio ng produksyon ay istatistikal na paghahanap ng paglipat mula sa isang mono-etnikong industriya na mahirap iangkop.

Ang isang lugar na palagiang naging paksa ng talakayan ay ang pagsasanay. Ang pananaw na ito na ang paghahanap ng mga indibidwal na gumawa ng mga trabaho sa buong industriya mula sa mga pangkat na may lahi ay nagpapatigil sa paglago ng pagkakaiba-iba.

Kamakailan sa Toronto Film Festival, nagkomento si Tyler Perry tungkol dito. Dumalo siya sa festival dahil sa world premiere ng kanyang bagong pelikulang A Jazzman's Blues. Isang kuwentong pinagbibidahan nina Joshua Boone at Solea Pfeiffer bilang magkasintahan Sa Louisiana noong 1940s, kung saan ipinagbabawal ng mga batas sa lahi ang kanilang pagmamahalan.

Sinabi ni Perry na nasasabik siya tungkol sa sandali at ang pagnanais na maging mas magkakaibang ang industriya ngunit naging maingat din.

“Let me be very careful on how I say this, be diplomatic. Ako ay labis na nasasabik para sa kung ano ang nangyari sa pagkakaiba-iba at ang mga pagpipilian at pagkakataon na nakikita namin para sa mga Black na tao sa unang pagkakataon, ito ay kamangha-manghang.

"Ngunit nag-aalala ako dahil mayroong isang pagtulak para sa pagkakaiba-iba at pagtulak para sa pagkuha ng mga taong may kulay na nakakita ako ng mga sitwasyon na may mga taong itinutulak sa mga upuan na hindi sila handa," sabi niya.

“Sa Tyler Perry Studios, nagsasanay kami ng napakaraming tao, nagdala kami ng mga tao at gumawa sila ng isang kamangha-manghang trabaho ngunit sa sandaling ang mga tao ay sinanay at alam nila ang trabaho, sila ay inaagawan upang pumunta sa ilang mas malaking produksyon, na kung saan ayos lang kasi kung gusto mong humanap ng mga taong nakakaalam ng trabaho nila, kung kaya nila sa studio ko kaya nila kahit saan,” he continued.

“Ang ayaw kong magkaroon ay ang mga Black na tao sa mga upuan na hindi tayo handa, at pagkatapos ay may mga taong hindi Black na inilipat sa upuan... Kung hindi tayo nakakuha ng mga kwalipikasyon, pagtuturo o edukasyon upang makarating doon, kung gayon paano tayo nabigyan ng mga upuan nang napakabilis? Umaasa ako na sa lahat ng pagbabagong ito at ang pagtulak na ito para magkaroon ng higit na pagsasama, nagbibigay din kami ng oras at pagsasanay upang matiyak na magagawa namin ang isang mahusay na trabaho ”

Ang mga punto na dapat tandaan sa mindset na ito ay na ito ay hindi laganap, ito ay nagbabala dahil ito ay tumutukoy sa hindi pagnanais na ang mga indibidwal ay mapuspos ng isang posisyon. Gayunpaman, ang panganib dito ay iyon Ang mga pangkat na may lahi ay inilalagay sa ilalim ng mas mataas na pagsisiyasat sa kanilang mga tungkulin. Maaaring laganap ang espekulasyon kung bakit sila unang nakatanggap ng posisyon. Gumagawa ng mga hindi gustong resulta sa buong organisasyon.

Ang pagsasanay ay mahalaga para sa lahat. Anuman ang pangkat ng lahi. Kadalasan ang isyu ay ang pagwawalang-kilos sa mga pagkakataong lumago sa industriya kaysa sa mga taong hindi kayang gawin ang trabaho. Ito ay nagsasalita sa isang lumang trope sa paligid ng edukasyon na mapanganib na magpatuloy. Ang pagkakaiba ay mahalaga.

Ang eksperto sa batas sa imigrasyon, Managing Partner ng Law Offices ng Spar & Bernstein, at ang host at executive producer ng Brad Show Live ay nag-isip na sa huli ang mensahe ay nagmumula sa itaas at pumapatak pababa.

“Nagtatrabaho ako sa batas ng imigrasyon mula noong 1993. Nakita ko kung ano ang pakiramdam ng bawat kaso ng imigrasyon na maaari mong isipin, at tinulungan ang maraming kliyente sa industriya ng entertainment mula sa magkakaibang background sa kanilang ruta sa pamamagitan ng proseso ng imigrasyon." Sinabi niya.

"Ang pagsasanay at pag-acclimatizing sa isang bagong kapaligiran, tungkol sa industriya at bansa, ay palaging mahalaga, ngunit hindi ito dapat maging pangunahing detractor sa isyu tungkol sa pagkakaiba-iba. Bilang isang industriya, dapat palaging itulak ng mga entertainment executive na kumuha muna ng mga taong kayang gawin ang trabaho, iyon ang susi. Kung hindi man, nagdudulot ito ng mas maraming problema kaysa sa nalulutas nito. Ngunit sa palagay ko hindi iyon ang pangunahing isyu.”

Nagpatuloy si Bernstein, “Mahalagang bumaba ang pressure mula sa itaas, at mahalaga na ang mga aktwal na indibidwal na gumagawa ng mga desisyon sa pag-hire, ibig sabihin: ang mga line producer, production manager, executive producer atbp, ay nauunawaan ang kahalagahan nito at na kanilang trabaho ang tumulong. lumikha ng pagbabagong ito. Nakakalimutan ng mga tao kung gaano kalaki ang kontrol ng mga tao sa mga posisyong ito. Ang mga tao ay hindi nagkukulang sa pagsasanay dahil sila ay mula sa magkakaibang pinagmulan. Sila ay may kasaysayan na kulang sa pagkakataon. Ang pagsasanay ay hindi dapat gamitin bilang dahilan kung bakit hindi nabuo ang pagkakaiba-iba. Dapat malaman ng mga tao na hindi iyon ang dahilan."