Parang ang labanan sa pagbabalik-opisina ay umabot sa isang pagkapatas. Sa nakalipas na ilang taon, naging tug-of-war sa pagitan ng mga amo na gustong bumalik ang mga empleyado sa kanilang mga mesa at mga manggagawang mas gustong nasa kahit saan.
Pagkatapos ng maraming balik-balikan, ang magkabilang kampo ay tila malapit na sa isang kasunduan. Ang pinakabagong data mula sa Pananaliksik sa WFH nina Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom, at Steven J. Davis ay nagpapakita na ang mga empleyado ay gustong magtrabaho nang malayuan mga 2.7 araw sa isang linggo. Iyan ang nangyari sa halos buong 2021, na umuusad pataas sa panahon ng tagsibol at unang bahagi ng tag-araw ng 2022 habang ang mga bagong variant ng coronavirus ay humawak sa bansa, bago nag-trend pabalik pababa noong Hulyo.
Ang mga tagapag-empleyo ay gumawa ng kaunti pa sa paglilipat. Noong Hulyo 2020, ang mga kumpanya ay nagplano lamang na payagan ang malayong trabaho 1.5 araw sa isang linggo. Mula noon ay huminto na sila sa paninindigang iyon, lalong naglalaan ng higit pang mga araw para sa mga manggagawa na magtrabaho mula sa bahay, ngayon hanggang sa humigit-kumulang 2.3 araw sa isang linggo mula Oktubre. Ito ay maaaring ang simula ng isang kompromiso, kung saan ang alinmang partido ay walang ginagawang buong-buo sa malayo o personal na trabaho ngunit sa halip ay pumili ng gitnang lupa.
Bagama't ginugol ng mga kumpanya ang karamihan sa pandemya sa utos ng mga empleyado sa panahon ng isang mahigpit na merkado ng paggawa, handa silang ibaba ang kanilang mga paa bilang banta ng recession nagbabadya. Marami ang gumamit ng kultura ng kumpanya bilang stand-in para sa opisina, na tinitiyak na ang personal na pakikipagtulungan ay magiging mas mahusay para sa pagiging produktibo at para sa negosyo. Huwag nang tumingin pa Goldman Sachs CEO David Solomon, na nagsabi Mabuting kapalaran noong Pebrero na ang lihim na sarsa sa isang organisasyon ay pakikipagtulungan sa pagitan ng mga nakababatang empleyado at iba pang mas may karanasan.
"Para mapanatili ng Goldman Sachs ang kultural na pundasyong iyon, kailangan nating pagsama-samahin ang mga tao," ang sabi niya habang pinabalik niya ang lahat sa opisina, isa sa mga unang CEO na gumawa nito. Sinundan ito ng ilang kumpanya pagkatapos ng Araw ng Paggawa, na may mga employer tulad ng Apple at Peloton paglulunsad ng mga mandato sa opisina.
Nagtrabaho ito sa simula. Security firm Mga Sistema ng Kastle nalaman na kasunod ng mga utos ng unang bahagi ng Setyembre, mas maraming manggagawa ang bumalik sa kanilang mga cubicle kaysa noong nagsimula ang pandemya. Ngunit ang paunang pagtaas sa trapiko sa opisina ay bumaba mula 47.5% hanggang 47.3% sa isang linggo.
Marahil iyon ay dahil maraming mga manggagawa ang nasiraan ng loob na pumasok sa opisina kapag ang opisina ay, well, walang laman. At dahil mali ang mga employer tungkol sa koneksyon sa pagitan ng opisina at kultura ng kumpanya. "Mas madaling maging manager nang personal, at mas madaling bumalik sa kung ano ang alam mo," sabi ni Sarah Lewis-Kulin, vice president ng global recognition sa Great Place to Work Institute, sinabi Mabuting kapalaran. "Ngunit walang magandang kasagsagan tatlong taon na ang nakararaan kung saan nadama ng lahat na kasama at konektado sa isang kultura."
Tila pagkatapos na ang hybrid na trabaho ay umuusbong bilang malinaw na nagwagi, tulad ng iminumungkahi ng WFH Research. Ulat ng mga hybrid na manggagawa mas malakas na katapatan sa kanilang tagapag-empleyo kaysa sa ganap na malayo o personal na mga empleyado, at sila ay mas masaya at mas produktibo. Samantala, ang mga kumpanya ay nakakakita pa rin ng mga empleyado kung saan nila gusto ang mga ito, kahit ilang araw sa isang linggo.
Hindi nakakagulat na ang hybrid na trabaho ay humuhubog upang maging ang pinakahuling kompromiso. Kailangan lang tiyakin ng mga amo ipatupad ito ng tama.
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Higit pa mula sa Fortune:
Ang American middle class ay nasa katapusan ng isang panahon
Ang 5 pinakakaraniwang pagkakamali ng mga nanalo sa lottery
May sakit sa bagong variant ng Omicron? Maging handa para sa sintomas na ito
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/return-office-war-may-finally-203019043.html