Ang Nagpapanatiling Mga Epekto Ng DEI

Ituturing mo bang isang lugar ng kanlungan ang iyong trabaho o lugar ng trabaho? Isang lugar na nariyan para tanggapin ka kung ano ka, at handang itulak ka pasulong patungo sa tagumpay? Kung mayroon kang suporta, iyon ay isang kamangha-manghang bagay. Gayunpaman, para sa marami, kabilang ang mga minorya, mga taong may kulay, kababaihan, mga taong may iba't ibang kapansanan, at mga miyembro ng komunidad ng LGBTQ+, kadalasang hindi iyon ang nangyayari.

Kailangan nating lumikha ng mga lugar ng trabaho at kapaligiran na nagbibigay ng ligtas at produktibong espasyo para sa paglago, pag-unlad, at tagumpay para sa lahat. Sa huli, iyon ang gustong makamit ng Diversity, Equity, Inclusion (DEI) – para sa bawat indibidwal sa isang organisasyon upang hindi lamang magkaroon ng access sa parehong mga pagkakataon tulad ng iba, ngunit upang madama ang isang pakiramdam ng halaga, pagmamay-ari, at kahalagahan na nagpapataas ng pakikipag-ugnayan at nagbubunga ng mas malaking resulta, kapwa sa indibidwal at corporate na antas.

Kahit na ang DEI ay naging isang mainstream na buzzword sa mundo ng korporasyon - at nakikita bilang isang praktikal na paraan upang matugunan ang mga hindi pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho - madalas itong tingnan bilang mystical o hindi matamo. Ngunit tinitiyak ko sa iyo na ito ay totoo, at kapag sineseryoso ito ng mga organisasyon, ang epekto ng mga pagsisikap na iyon ay nadarama sa kultura at higit na mahalaga, sa bawat isa.

Tinutulungan ng DEI ang Mga Tao na Tunay na Mag-ambag at Umunlad

Kapag isinasaalang-alang mo ang mundong ating ginagalawan – kung saan ang mga panggigipit, micro-aggression, diskriminasyon, at karahasan ay nararanasan sa patuloy na batayan, ang pangangailangan para sa isang ligtas na lugar upang lumikha, mag-ambag, at umunlad ay mahalaga. Halos isang-katlo ng ating buhay, o 90,000 oras, ay nakatuon sa trabaho. Iyan ay maraming oras at lakas.

Isipin na ipagdiwang kung sino ka at kung ano ang maiaalok mo. Ginagawa nito ang lahat ng pagkakaiba. Ang isang organisasyon na tunay na yumakap sa DEI, ay lumilikha ng isang puwang na nagbibigay-daan sa mga tao na hindi lamang gumana sa gawaing nasa kamay nang ligtas, ngunit upang lumikha at mag-ambag sa paraang tunay at pinahahalagahan. Kung paanong ang isang bata ay hinihikayat sa pamamagitan ng positibong pagpapalakas, gayundin tayo bilang mga nasa hustong gulang ay hinihikayat na makamit ang mas malalaking bagay kapag tayo ay wala sa mga nakakalason na kondisyon. Ang pangmatagalang epekto nito para sa isang indibidwal ay hindi maaaring bigyang-diin nang sapat. Tandaan kung gaano karaming oras ang ginugugol natin sa pagtatrabaho at kung gaano kalaki sa ating buhay ang inilaan natin sa ating mga trabaho – madaling makita kung gaano kahalaga ang karanasan sa kapaligiran sa lugar ng trabaho sa kaligayahan, tagumpay, at pangkalahatang kasiyahan sa buhay.

Bumuo ng mga Koneksyon na Wala Na Dati

Ang isang pangunahing bahagi ng DEI ay naghahanap upang maunawaan ang isa't isa at kung saan nagmumula ang iba sa anumang partikular na sitwasyon. Ang isang paraan upang makamit natin ito sa ating personal at propesyonal na buhay ay sa pamamagitan ng paggamit ng pagkukuwento. Tinutulungan tayo ng mga kuwento na madama ang higit na pakiramdam ng koneksyon sa iba at sa ating sarili. Pinahihintulutan nila kaming masaksihan ang sakit, saya, at alalahanin ng mananalaysay, na nagbibigay sa amin ng higit na kakayahang makita ang buhay mula sa kanilang pananaw. Mas nauunawaan natin ang dahilan kung bakit higit pa sa kanilang mga damdamin at kilos at nakakaramdam tayo ng inspirasyon na magbigay ng suporta at paghihikayat. Sa pamamagitan ng pagkilos ng ibinahaging pagkukuwento na iyon, bumuo kami ng kultural na katalinuhan sa isang personal at organisasyonal na antas. Ang mga organisasyong naghihikayat sa bukas na komunikasyong ito ay tumutulong sa pagpapaunlad ng mas malalaking ugnayan sa pagitan ng mga indibidwal na maaaring makaiwas sa totoo at mahahalagang paksa. Ang mga karanasang ito ay nagbibigay ng pagkakataon sa mga indibidwal na panagutin ang kanilang mga sarili, upang talakayin ang mahihirap na isyu, at sa huli ay makakita ng mga pagkakataon para sa pag-unawa.

Saan Ka Gagaling Dito?

Isaalang-alang ang mga agarang hakbang na ito para magsimulang magkaroon ng epekto sa iyong lugar ng trabaho – ngayon.

• Nagsisimula ito sa iyo. Ang pagbabago ay nangyayari sa isang indibidwal na antas, o hindi ito nangyayari. Ang mga kumpanya ay binubuo ng mga indibidwal. Ang mga indibidwal ay nagmomodelo ng mga inclusive na pag-uugali at nagbubukas ng mga pinto ng pagkakataon para sa iba. Magsisimula ang mga inclusive na kapaligiran sa bawat isa sa atin na nagpapakita at ginagawa ang ating bahagi.
• Tulungan ang iyong organisasyon na maging sinadya. Ang intentionality ay ang separator mula sa mga dumaraan lang sa DEI motions laban sa mga nakakakuha ng mga resulta at epekto. Bilang mga pinuno at kasamahan, hindi tayo maaaring maging pasibo tungkol sa gawain ng pagsasama – dapat itong sinadya. Ang pagiging passive ay hadlang sa pagbabago; pinipigilan nito ang ating lipunan na ganap na mai-optimize ang pagiging kabilang.
• Piliin ang lakas ng loob kaysa ginhawa. Maging handang maging hindi komportable. Kilalanin ang discomfort na dulot ng isang taong nasa paglalakbay na ito at alam mong mahihirapan ito minsan, kung talagang nakatuon ka sa pagbabago ng system. Unawain na lahat tayo ay magkakamali at patuloy na matututo sa bawat bagong pagtatagpo.
• Aktibong maghanap ng higit pang impormasyon. Madalas naming inaasahan na ang impormasyon ay darating sa amin nang organiko o maaari kaming umasa sa aming mga propesyonal na grupo o lugar ng trabaho upang makatulong na turuan kami sa mga paksang ito. Minsan hindi tayo naglalaan ng sapat na oras upang pagmamay-ari ang ating personal na paglalakbay sa pag-aaral. Ano pa ang ginagawa mo upang madagdagan ang pag-aaral na iyon?

Ang isang kultura ng DEI ay hindi lamang nagbabago sa iyong kumpanya ngunit nakakatulong na hubugin ang mindset ng mga empleyado habang buhay. Ang mga positibong epekto ng DEI para sa mga indibidwal at mga organisasyong nakatuon sa gawain ay hindi mapag-aalinlanganan. Ngunit tulad ng anumang bagay na nangangailangan ng tunay na pagbabago, maraming trabaho at pagsisikap ang kailangan para makamit ito. Ito ay trabaho na pagmamay-ari nating lahat. Matuto nang higit pa tungkol sa mga hakbangin na ito sa pamamagitan ng pagbisita sa aking website, https://www.nikawhite.com.