Ito ba ay isang angkop na oras upang humingi ng pagtaas? O, dahil sa kamakailang sunud-sunod na pagtanggal ng teknolohiya, mas mabuting humiga muna sandali?
Ang mabuting balita: Ang mga employer ay nagbibigay ng mga pagtaas ng suweldo. Ang pagtaas ng sahod sa nakaraang taon ay umakyat sa 5.1%, mula sa 4.9% noong nakaraang buwan, sinabi ng Labor Department noong Biyernes. Ang mga suweldo ay patuloy na tumataas nang mas mabilis kaysa bago ang pandemya, noong sila ay tumataas nang humigit-kumulang 2% hanggang 3% sa isang taon.
Gayunpaman, ang sahod ay hindi nakakasabay sa inflation. Ngunit kung magpasya kang humingi ng pagtaas, narito ang isang piraso ng payo: Pag-usapan ang tungkol sa iyong sariling pagganap sa panahon ng mga negosasyon sa suweldo — hindi tungkol sa mga panlabas na salik tulad ng inflation at mga rate ng interes.
Ang mga employer na nakabase sa US ay nag-anunsyo ng 76,835 na pagbawas sa trabaho noong Nobyembre, isang 127% na pagtaas mula sa nakaraang buwan, ayon sa isang ulat ng Challenger, Grey at Pasko inilabas noong Huwebes, at 417% na mas mataas kaysa isang taon na ang nakalipas. Sa ngayon sa taong ito, ang mga kumpanya ay nag-anunsyo ng mga plano na magbawas ng 320,173 trabaho, isang 6% na pagtaas mula noong nakaraang taon. Ang mga tech na kumpanya lamang ay nagpahayag ng higit sa 60,000 ang natanggal sa trabaho ngayong taon, na may mga indikasyon na marami pang darating.
"Parehong nababahala ang mga employer at empleyado tungkol sa inflation, pagtaas ng mga rate ng interes at ang pag-asang magkaroon ng recession sa 2023."
Ngunit ang pagkuha ay nalampasan ang mga tanggalan. Noong Biyernes, ang Labor Department nag-ulat ng 263,000 bagong trabaho noong Nobyembre, habang ang unemployment rate ay nanatili sa 3.7%. Gayunpaman, ang malakas na bilis ng pag-hire ay naging isang malaking pinagmumulan ng pag-aalala sa Federal Reserve, na nagpapataas ng mga rate ng interes sa pagsisikap na palamigin ang inflation.
Din basahin ang: Bumabagsak ang mga stock ng US habang hinahamon ng malakas na data ng trabaho sa Nobyembre ang Fed na itulak ang mga rate ng interes na mas mataas
Nababahala din ang mga employer at empleyado tungkol sa inflation, pagtaas ng mga rate ng interes at pag-asam ng recession sa 2023. “Hindi madaling gawain ang pag-navigate sa mga epekto ng recession, ngunit mahalagang tandaan ng mga employer na hindi lang ang mga negosyo ang nananatiling nakalutang ,” sabi ni John Morgan, presidente sa LLH — dating Lee Hecht Harrison — isang talent mobility company, sa New York.
"Ang mga manggagawa ay nahaharap din sa hindi pa naganap na kawalan ng katiyakan sa trabaho at isang pagtaas ng halaga ng pamumuhay," sabi niya. Dahil sa pagsasama-sama ng mga kaganapan at alalahanin sa pagitan ng parehong mga kumpanya at kanilang mga empleyado tungkol sa hindi tiyak na pang-ekonomiyang daan sa hinaharap, maaaring iniisip mo kung ito ay isang magandang oras upang humingi ng pagtaas. Narito ang ilang bagay na dapat isaalang-alang bago pumasok sa opisina ng iyong boss.
Husga kung tama ang timing
Huwag tumaya sa merkado ng paggawa na nananatiling malakas nang walang katiyakan. "Maaaring magsara na ngayon ang window para makakuha ng salary bump," sabi ng eksperto sa karera ng LinkedIn na si Blair Heitmann. Habang ang US ay mayroon pa ring isang mahigpit na merkado ng paggawa, ang sektor ng tech ay nagbuhos ng libu-libong trabaho - at ang mga tanggalan na iyon ay isang senyales na ang ibang mga sektor ay maaaring susunod.
Kung malapit ka nang makakuha ng promosyon o magkakaroon ka ng paparating na pagsusuri, malamang na ilabas ng iyong manager ang iyong kabayaran, aniya. Sinusuri ng mga kumpanya ang mga suweldo sa panahon ng kanilang mga quarterly review, kaya maaaring makatuwiran na ilabas ang iyong sariling sitwasyon bago itakda ng kumpanya ang mga layunin at badyet nito para sa susunod na taon, idinagdag niya.
Tanungin ang iyong sarili kung anong uri ng pinansiyal na hugis ang iyong kumpanya, Bigyang-pansin ang mga quarterly na resulta ng kumpanya, at makinig sa iyong mga tagapamahala kapag pinag-uusapan nila ang pagganap ng departamento, sabi ni Heitmann. At panatilihing bukas ang iyong mga tainga upang malaman kung ang iyong mga katrabaho ay nakakakuha ng mga pagtaas o iba pang mga benepisyo.
Alam mo naman emahal ang papalitan ng mga empleyado
Isang bagay na dapat tandaan kung tunay mong nararamdaman na ikaw ay kulang sa suweldo ay ang mahal para sa mga employer na palitan ang mga tauhan. Kapag humiling ang isang empleyado ng pagtaas, dapat ding isaalang-alang ng mga employer ang mga gastos sa turnover na nauugnay sa paghahanap ng bagong talento, sabi ni Morgan.
Ang isa pang kadahilanan sa iyong pabor, lalo na sa isang kumpanya na may mataas na pagganap na walang mga plano para sa mga tanggalan, ay nananatiling mahirap ang pagkuha, isang sitwasyon na malamang na tatagal hanggang sa susunod na taon, ayon sa ang Workplace Trends Report ng Indeed at Glassdoor.
Mahalagang malaman kung binabayaran ka ng patas na rate sa merkado. Suriin ang mga site tulad ng CareerBuilder, Glassdoor o Salary.com, at makipag-usap sa iyong mga kasamahan, na nagbibigay sa kanila ng hanay na nagpapahintulot sa kanila na ituro ka sa tamang direksyon nang hindi kinakailangang sabihin sa iyo ang kanilang eksaktong suweldo.
Pagtagumpayan ang iyong takot sa kawalan ng katiyakan
Lumampas sa iyong sariling hadlang sa takot. "Ang pag-lobby para sa pagtaas ay maaaring maging stress kahit na sa pinakamahusay na mga oras, at ang karagdagang presyon ng kawalan ng katiyakan sa ekonomiya ay maaaring maging higit pa," sabi ni Thom Wright, global master coach sa EZRA Coaching, isang virtual na coaching app.
Maglaan ng ilang sandali upang i-pause at pagnilayan, tasahin ang iyong pagganap at ipahayag kung ano ang maaari mong dalhin sa kumpanya, aniya. Mahalaga rin na maunawaan ang posisyon ng iyong kumpanya, sabi ni Wright. “Ano ang mahalaga sa kanila? Ano ang mahalaga sa kanila? Huwag ipagpalagay na alam ng mga employer ang iyong mga nagawa,” aniya.
Halimbawa, nakuha mo ba ang mga karagdagang responsibilidad nang walang anumang promosyon o pagtaas ng suweldo? Tatlong-kapat ng mga manggagawa ang nagsabing tumanggap sila ng mas malaking trabaho nang hindi nakakatanggap ng karagdagang pera, ayon sa isang survey sa pamamagitan ng Jobsage, isang site ng pagsusuri sa lugar ng trabaho.
Tumingin sa kabila ng mga insentibo sa pananalapi
Pansamantala, bantayan ang mga trend sa pag-hire sa loob ng iyong industriya. "Ang mga layoff at cost-cutting measures sa tech sector ay nagkakaroon ng ripple effect sa mga serbisyo ng negosyo tulad ng advertising, legal na serbisyo, at business support services," sabi ni Julia Pollak, punong ekonomista sa ZipRecruiter, sa isang pahayag.
Ngayong linggo, CNN
WBD,
Sinabi nito na babawasan ang workforce nito sa pamamagitan ng isang solong digit na porsyento, na katumbas ng humigit-kumulang 400 na miyembro ng kawani sa kumpanya, na mayroong humigit-kumulang 4,400 empleyado bago inanunsyo ang mga tanggalan.
Ang sektor ng tech ay nagbawas din ng mga gastos. Noong unang bahagi ng Nobyembre, Tesla
TSLA,
tagapagtatag Elon Musk tinanggal ang 7,500 kawani sa Twitter — halos 50% ng global workforce ng kumpanya. Ang magulang ng Facebook na si Meta
META,
kamakailan ay inihayag ito tanggalin ang 11,000 manggagawa, katumbas ng 13% ng base ng empleyado ng kumpanyang social-media.
Ngunit kung mahirap ang pananalapi para sa iyong employer, huwag sumuko. Mayroong iba pang mga anyo ng kompensasyon na maaaring maibigay sa iyo ng iyong tagapamahala, tulad ng isang stipend na pang-edukasyon o career coaching. Iyon ay maaaring magpapahintulot sa iyo na pagbutihin ang iyong mga kasanayan at itakda ka sa isang landas para sa isang promosyon sa hinaharap at mga pagtaas ng suweldo, sabi ni Heitmann.
Nag-ambag si Jeffry Bartash sa ulat na ito.
Pinagmulan: https://www.marketwatch.com/story/the-us-job-market-is-strong-but-layoffs-are-on-the-rise-is-this-a-good-or-bad- time-to-ask-for-a-raise-11670007812?siteid=yhoof2&yptr=yahoo