Habang ang mga pamahalaan at nangungunang tech executive ay nagtatalo tungkol sa kakayahan ng artificial intelligence na mag-trigger ng isang pandaigdigang salungatan, ang mga tao na aktwal na nagtatrabaho sa teknolohiya ay abala sa pakikipaglaban sa isang digmaan ng sahod.
Ang katanyagan ng mga platform ng AI tulad ng ChatGPT ay nangangahulugan na ang mga inhinyero ng AI ay maaaring, sa 2023, humiling ng halos doble sa suweldo na kanilang natanggap noong nakaraang taon, ayon sa jobs board Adzuna.
At kahit na ang mga pamilyar na malalaking tech na pangalan tulad ng Microsoft, Google at Amazon ay nagbawas ng daan-daang libong trabaho sa gitna ng pagbagal ng demand at pagtaas ng mga gastos, ang pagkuha ay nagpapatuloy sa buong bilis para sa mga taong may machine learning at computer science degree.
Ang malalaki at maliliit na kumpanya ay nakikipaglaban nang husto upang mapanatili ang nangungunang talento ng AI, na nagpapadala ng mga suweldo nang higit pa habang ang demand para sa skilled labor ay nagbabanta na madaig ang suplay.
Isang London advertisement mula sa Amazon ay nag-aalok ng hanggang $260,000 (£211,000) para sa isang senior applied scientist na dalubhasa sa generative AI – ang parehong teknolohiya na nagpapagana sa ChatGPT.
Sa San Francisco, ang Google ay nag-a-advertise para sa isang machine learning engineer na nagbabayad ng batayang suweldo na hanggang $263,000 – kasama ang mga bonus, equity (shares) at mga benepisyo.
Kung mayroon kang tamang kumbinasyon ng mga kasanayan at propesyonal na karanasan, posibleng pumasok sa isang mataas na suweldong tungkulin sa US at hindi na kailangang mag-alala muli tungkol sa presyo ng tinapay.
Sinabi ni Josh Brenner, punong ehekutibo ng kumpanya ng jobs board na Hired, na ang kumpetisyon sa magkabilang panig ng Atlantic ay humahantong sa "mas mataas na kabayaran para sa mga propesyonal na ito" habang ang mga negosyo ay naghaharap upang makuha ang pinakamahusay at pinakamaliwanag na talento.
"Sa kabila ng pabagu-bago ng industriya ng teknolohiya, ang mga inhinyero ng AI at machine learning, kabilang ang mga nagdadalubhasa sa pagproseso ng natural na wika, ay mataas pa rin ang hinihiling at tumatanggap ng mas mataas na suweldo sa karaniwan kaysa sa karaniwang mga inhinyero ng software," sabi niya.
Malaki ang naging bahagi ng mga kalagayang pang-ekonomiya sa pag-agos ng ginto na ito. Sa kabila ng matigas ang ulo na mataas na inflation, ang mga optimistikong mamumuhunan ay nagpapataas ng halaga ng mga kumpanyang nakikitang may kalamangan sa AI at sa mga katabing industriya nito.
Ang index ng presyo ng pagbabahagi ng S&P 500 ay nakakuha ng halos isang buong punto ng porsyento sa isang araw sa linggong ito dahil sa isang positibong update mula sa Nvidia, na ginagawang ginagamit ang circuitry ng computer sa pagpapagana ng AI.
Ang kumpanyang nakabase sa California ay higit sa dinoble ang presyo ng bahagi nito sa $380 ngayong linggo, kasunod ng hindi inaasahang mataas na benta ng AI-optimized na A100 at V100 chips nito. Ang knock-on effect ay nagpadala ng tech-heavy Nasdaq 100 index hanggang 2.5pc bilang isang resulta, ayon sa mga numero ng Bloomberg.
Ang industriya ng AI ay nagtatamasa ng ginintuang sandali salamat sa paglulunsad ng isang pampublikong-access na bersyon ng ChatGPT noong nakaraang taon.
Iyon, at ang hindi kapani-paniwalang mga kakayahan ng chatbot, ay nagtulak sa tagagawa ng platform na OpenAI sa katayuan ng isang pangalan ng sambahayan – at nagbukas ng mga mata ng mga tech na manggagawa sa pagkakataong magtrabaho sa AI.
Malinaw ang epekto sa suweldo. Noong nakaraang Abril ang isang inhinyero ng AI sa UK ay maaaring mag-utos ng isang karaniwang suweldo na £48,159 lamang, ayon kay Adzuna; pagsapit ng Abril 2023, ang average na iyon ay halos dumoble sa £82,860, habang noong Marso sa taong ito ang data scientist ay maaaring mag-utos ng average na humigit-kumulang £70,000.
Samantala, ang mga inhinyero sa pag-aaral ng makina na inaalok sa paligid ng £60,500 noong nakaraang Hulyo ay tinutukso ng mga suweldo na £93,750 sa unang tatlong buwan ng 2023, natuklasan ni Adzuna.
Ang paglulunsad ng ChatGPT ay nagdulot ng pagmamadali ng mga aplikasyon sa trabaho, sabi ng mga mapagkukunan, na nagdulot ng mas mataas na presyon sa mga suweldo habang ang mga recruiter ay nakipaglaban upang dalhin ang pinakamahusay na mga kandidato.
Idinagdag ng Hired's Brenner: "Ang mga inhinyero sa pag-aaral ng makina sa UK ay kumikita ng average na suweldo na £92,000, na humigit-kumulang 9pc na mas mataas kaysa sa karaniwang suweldo ng mga karaniwang software engineer sa £83,000".
Itinatampok ni Daniel Pell, UK at Ireland vice president para sa workforce management software company na Workday, ang ilang hula ng analyst na nagtataya na ang AI market ng UK ay magiging nagkakahalaga ng daan-daang bilyong pounds sa 2033.
Ang ganoong uri ng tagumpay ay hindi maaabot maliban kung ang industriya ay nakakuha ng pinakamahusay na talento, dagdag ni Pell, ngunit ang pinakamahusay na paraan para sa mga kumpanya upang makamit ito ay hindi kinakailangan sa pamamagitan ng pagdadala ng mga pinaka-kwalipikadong tao mula sa labas.
"Ang paglipat patungo sa diskarteng nakabatay sa kasanayan ay maaaring makatulong sa mga lider ng negosyo na maiwasan ang magastos na ehersisyo ng pagre-recruit," sabi ni Pell.
Sa kabilang panig ng bakod, gayunpaman, ang mga maliliit na kumpanya ay nagpupumilit na manatiling mapagkumpitensya kapag lumalaban sa malalalim na bulsa ng Big Tech at iba pang itinatag na mga industriya.
Sinabi ni Jan Wolter, managing director ng Applause, isang kumpanya na sumusubok at nagsasanay ng mga algorithm ng AI, na mahirap makuha ang mga tamang tao na may tamang kumbinasyon ng mga kasanayan.
"Ito ay isa pa ring nascent space at mahirap matukoy kung ang isang kandidato ay may kinakailangang karanasan sa AI at [machine learning] modelling," dagdag ni Wolter.
“Mas malamang na ang isang tao ay magkakaroon ng background sa data science kaysa sa isang purong AI background, kaya kailangan mong umarkila para sa mga set ng kasanayan kaysa sa partikular na karanasan. So yes, competitive ang recruitment pero very selective din.”
Ang dagdag na presyon mula sa AI ay maaaring hindi magtatagal magpakailanman. Habang ang mga coder at computer scientist ay maaaring kumportableng pumasok sa 1pc ng mga nangungunang kumikita ng Britain, ang mga nasa kabilang dulo ng scale ay maaaring mawalan ng trabaho sa halip.
Sinabi ng BT noong kalagitnaan ng Mayo na pinutol nito ang humigit-kumulang 10,000 trabaho upang palitan ang mga ito ng AI, bilang bahagi ng mas malawak na round ng 55,000 redundancies. Iminumungkahi ng mga pinagmumulan ng industriya na ang sinumang nagsasanay sa software ng AI upang pumalit sa mga taong walang trabaho ay maaaring gumawa ng paraan ng kanilang sariling propesyonal na pagbagsak.
Nagtatalo ang mga ekonomista na ang epekto ng AI sa mga trabaho ay magiging dalawang beses: ang sahod para sa ilang trabaho ay bababa sa zero, ang kanilang mga trabaho ay na-outsource sa mga makina, habang ang sahod para sa iba ay tumataas habang ang mga espesyal na kasanayan na kinakailangan upang sanayin ang AI ay nagiging mas bihira.
Sinabi ni Connor Axiotes, ng Adam Smith Institute, na ang kakayahan ng advanced AI na gumawa ng sarili nitong mga desisyon ay maaaring mangahulugan na ang mga tao ay tuluyang mawawalan ng tirahan sa market ng trabaho.
Sinabi niya na ang ganitong mga pag-unlad ay "may potensyal na gawin ang teknolohiyang ito na hindi karaniwang malamang na palitan ang nagbibigay-malay pati na rin ang pisikal na paggawa, dahil ang comparative advantage ng paggawa ng tao sa kapangyarihan ng utak ay nagiging hindi gaanong maliwanag".
Bilang resulta, ang mga tao ay magkakaroon ng kaunting "comparative advantage" laban sa AI "kung saan makakakuha ng tamang sahod sa merkado" kung magpapatuloy ang pag-unlad sa teknolohiya sa kanilang kasalukuyang bilis, dagdag ng Axiotes.
Nagsisimula nang makipagbuno ang mga mambabatas sa mga ideyang ito, kahit na ang mataas na suweldo at ang pangako ng marangyang pamumuhay ay patuloy na tinutukso ang pinakamahusay na talento sa mga trabaho sa AI.
Samantala ang mga gobyerno ay abala sa paglulunsad ng red carpet para sa mga AI pioneer na naghahanap ng pinakamahusay na talento. Noong nakaraang taon, nagbukas ang Britain ng isang fast-track visa scheme na naglalayong tulungan ang mga employer na maipasok ang pinakamataas na kalibre ng tech na manggagawa sa bansa.
Ang katumbas na H1-B visa program ng America ay nagbibigay-daan sa mga employer sa US na mag-import ng hanggang 85,000 “highly skilled” na manggagawa bawat taon – ngunit ang mga kumpanyang gustong magdala ng mga overseas AI worker sa US ay nakikipagkumpitensya laban sa iba pang high-tech na larangan, gaya ng engineering.
Sinabi ni Caroline Dinenage, noon ay isang ministro sa Departamento para sa Kultura, Media at Palakasan, noong 2021 na ang pangunahing ruta ng visa ng Global Talent ng Gobyerno ay "walang limitasyon sa bilang ng mga taong makakarating sa UK".
Mayroong ilang mga palatandaan na ang AI gold rush ay maaaring bumagal. Ang ilang mga pinagmumulan ng industriya ng recruitment na humiling na huwag pangalanan ay nagmumungkahi na ang karaniwang mga suweldo ng AI ay maaaring bumababa habang ang mga tulad ng ChatGPT ay nagiging mas karaniwan sa pang-araw-araw na buhay.
Sa ngayon, ang computer science o machine learning na doctorate ay walang alinlangan na daan patungo sa isang bumper na suweldo at isang madaling pamumuhay, kahit na ito ay kapinsalaan ng mga tungkulin ng kanilang mga kasamahan.
Palawakin ang iyong mga abot-tanaw gamit ang award-winning na British journalism. Subukan ang The Telegraph nang libre sa loob ng 1 buwan, pagkatapos ay mag-enjoy ng 1 taon sa halagang $9 lang gamit ang aming eksklusibong alok sa US.
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/workers-getting-rich-off-ai-130000845.html