Bagaman ang rurok ng Mahusay na Pagbitiw sa tungkulin maaaring tapos na, maraming kumpanya pa rin ang nahihirapan sa pagbagsak.
Halos pito sa 10 propesyonal sa human resource ang naniniwala na ang kanilang organisasyon ay may agwat sa kasanayan, ayon sa Wiley's Closing the Skills Gap report inilathala noong Martes. At ang mga alalahanin na iyon ay lumalaki. Noong 2021, halimbawa, humigit-kumulang 55% lang ng HR at mga nagre-recruit na empleyado na na-survey ang nag-ulat ng isyung ito. Sa mga executive ng C-suite, 68% ang umamin na may agwat sa kasanayan ang kanilang mga organisasyon, mula sa 60% noong 2021. Hindi nakakagulat, humigit-kumulang 69% ng mga manager—kadalasan ang mga nasa frontline ng mga hamon sa pagre-recruit at pagpapanatili—ay nagsasabi na regular silang nakikipag-ugnayan sa isang manggagawa na walang mga kasanayang kailangan nila.
Higit pang mga organisasyon ang nahihirapan sa problemang ito dahil, sa malaking bahagi, sa patuloy na pag-agos na nakikita sa buong lakas paggawa. Kahit na ang rate ng mga manggagawa ay huminto ang pinakamataas sa US noong Disyembre 2021, meron pa 4.2 milyong manggagawa ang huminto noong Nobyembre. Ang mataas na rate ng turnover ay nangangahulugan na ang mga kumpanya ay nahihirapang punan ang mga pangunahing posisyon. Natuklasan ng survey ni Wiley na 40% ang ulat na nagpupumilit na mapanatili ang mga manggagawa, habang 26% ay hindi makakapag-hire ng sapat na mga kwalipikadong empleyado—at isang karagdagang 32% na ulat na nahihirapan silang gawin ang alinman.
Sa kasamaang palad, ang mga natuklasan ni Wiley ay nagpapakita na ang karamihan sa mga organisasyon ay hindi nasangkapan upang mahawakan ang malaganap na agwat sa kasanayan. Sa katunayan, 40% ng mga kumpanya ang nag-uulat na wala silang mga mapagkukunan upang muling magsanay o sanayin ang kanilang mga empleyado. Bukod dito, humigit-kumulang isang third ang naniniwala na ang mga compensation package ng kanilang kumpanya ay hindi sapat na mapagkumpitensya sa kasalukuyang kapaligiran sa pagre-recruit.
Habang ang mga organisasyon ay nahihirapan, lumilikha ito ng mga pagkakataon para sa mga manggagawa. Karamihan sa mga hiring manager ay naghahanap ng kumbinasyon ng mga hard at soft skills, isang bagay na mas nagbago simula noong pandemic. Sa katunayan, humigit-kumulang 50% ng mga propesyonal sa HR na na-survey ang naniniwala na ang mga trabaho ay nangangailangan ng higit pang mga soft skill ngayon.
Nang tanungin kung ano ang pinaka-in-demand na mahirap at teknikal na mga kasanayan, binanggit ng mga propesyonal sa HR ang madiskarteng pag-iisip at analytics, digital na komunikasyon, at pamamahala ng proyekto.
Tingnan ang interactive na chart na ito sa Fortune.com
Tulad ng para sa malambot na kasanayan, sinabi ng mga tagapamahala na naghahanap sila ng mga kandidato na nagpapakita ng mga kasanayan sa paglutas ng problema at pamamahala ng oras, pati na rin ang kakayahang umangkop sa pagbabago at mga kakayahan sa pamumuno.
Tingnan ang interactive na chart na ito sa Fortune.com
Ngunit nararapat na tandaan na mayroong isang malaking hamon para sa mga manggagawa na naghahanap upang makuha at i-highlight ang mga kasanayang ito-mayroon silang buhay sa istante, na nangangahulugan na maaaring kailanganin ng mga Amerikano na samantalahin ang patuloy na mga pagkakataon sa edukasyon upang panatilihing napapanahon ang mga kasanayan. Ito ay hindi isang one-and-done na sitwasyon.
Halos kalahati ng mga na-survey ni Wiley (47%) ay nag-ulat na ang mahirap at teknikal na mga kasanayan ay tumatagal lamang ng halos dalawang taon. Wala pang isa sa limang (18%) ang naniniwalang kapaki-pakinabang sila sa loob ng lima o higit pang taon. Ang halaga ng mga malambot na kasanayan ay nagsisimulang lumala sa loob ng dalawang taon, ayon sa 43% ng mga sumasagot sa survey. Iyon ay sinabi, isang mas malawak na pangkat, 27% ang itinuturing na malambot na mga kasanayan na bahagyang mas matatag, na hinuhulaan na sila ay tatagal ng hanggang limang taon.
Ang aral dito? Dapat samantalahin ng mga manggagawa ang mga pagkakataon sa upskilling at pagsasanay kung at kapag sila ay ibinigay ng kasalukuyang employer, ngunit maaaring kailanganin din nilang tumingin sa mga mapagkukunan sa labas upang panatilihing matalas ang kanilang kakayahan.
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Higit pa mula sa Fortune:
Ang Olympic legend na si Usain Bolt ay nawalan ng $12 milyon na ipon dahil sa isang scam. $12,000 na lang ang natitira sa kanyang account
Ang tunay na kasalanan ni Meghan Markle na hindi mapapatawad ng publiko sa Britanya–at hindi maintindihan ng mga Amerikano
'Hindi ito gumagana.' Nagsasara na ang pinakamagandang restaurant sa mundo dahil tinawag ng may-ari nito na 'unsustainable' ang modernong fine dining model.
Ipinatong lang ni Bob Iger ang kanyang paa at sinabihan ang mga empleyado ng Disney na bumalik sa opisina
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/big-skills-gap-now-top-164232338.html