Ito ang tawag sa telepono na kinatatakutan ng bawat empleyado, ang email na walang miyembro ng staff na gustong makita sa kanilang inbox. Natanggal ka sa trabaho, at anuman ang pangako ng iyong tagapag-empleyo upang tulungan kang suportahan sa isang bagong tungkulin, hindi pa rin sigurado ang hinaharap.
Ito ang naging katotohanan para sa libu-libong indibidwal sa nakalipas na 12 buwan, na may higit pang mga tanggalan na inaanunsyo halos linggu-linggo.
Mahigit sa 70,000 Big Tech na trabaho ang inalis noong 2022, kasama ang Google may-ari Alpabeto (12,000 empleyado), Birago Na (18,000), meta Na (11,000), kaba Na (4,000), microsoft (10,000), at Salesforce Na (8,000).
At iyon ay bago umikot ang 2023: PayPal Na (2,000), Salesforce, (8,000), Spotify (6% ng workforce nito) at Yahoo din malaglag headcount upang pangalanan ang ilang.
Pumupunta na ang mga heartbroken na miyembro ng staff viral dahil sa pagbabahagi ng kanilang mga kwento sa LinkedIn kung paano nila nawala ang kanilang mga tungkulin at kung ano ang naging epekto, habang ang iba ay naging de-stigmatizing tanggalan sa pamamagitan ng pag-post tungkol dito sa TikTok. Isang mum-to-be posted to kaba nalaman niyang nawalan siya ng trabaho sa platform noong siya hindi maka-log in sa kanyang computer.
Ngunit ang mga sandaling ito ng galit, gulat o takot ay hindi makakasira sa paglalakbay sa paghahanap ng iyong susunod na tungkulin, babala ng mga eksperto.
Ito ang mga pulang bandila na maaaring makita ng isang potensyal na tagapag-empleyo mula sa iyong mga post sa social media tungkol sa mga tanggalan, at narito kung ano ang maaaring pabor sa iyo.
HUWAG mag-post sa galit
Idinagdag ni Jacqui Barrett, tagapagtatag at CEO sa Salt: "Ito ay isang pagkilos ng pagbabalanse. Kung ikaw ay kritikal na maaaring magbigay ng maling impresyon kahit na wasto. Pinakamainam na pagmamay-ari mo ang iyong sariling salaysay at ibahagi ang iyong kuwento nang tapat. Tumutok sa iyong pananaw at kung ano ang dadalhin mo na magiging interesado ang mga employer at recruiter.
"Palagi itong dapat tandaan na kapag may nai-post, ang mga salitang iyon ay lumabas sa mundo. Maglaan ng ilang sandali upang isaalang-alang kung ano ang gusto mong sabihin, at kung hindi sigurado patakbuhin ito ng isang taong pinagkakatiwalaan mo."
Shelley Tagak, market director sa Robert Half, echoed na ang maling mensahe ay maaaring maging "nakakapinsala" sa hinaharap na mga prospect, idinagdag: "Napakahalagang maglaan ng iyong oras at pag-isipan kung ano ang iyong sasabihin - huwag mahulog sa bitag ng pag-post anumang negatibo tungkol sa iyong dating pinagtatrabahuhan o ang masalimuot na mga detalye kung paano ka nawalan ng trabaho – kahit na ang paraan kung saan ito ginawa ay hindi perpekto.”
MAG-focus sa iyong mga nagawa sa halip na sa iyong pagkawala ng trabaho
"Ang pinakamahalaga ay ang pag-set up ng iyong sarili upang makita ng mga recruiter sa pamamagitan ng pag-update ng iyong LinkedIn profile. Anuman ang mangyari, ito ay palaging isang magandang bagay. Ibahagi ang iyong mga nakamit, ibahagi kung ano ang naging responsable mo, at i-highlight ang halagang dinadala mo. Mas mahalaga iyon kaysa sa kung paano mo iniwan ang tungkulin," sabi ni Jennifer Wood, pandaigdigang pinuno ng marketing sa UK-based digital recruiters, Salt.
HUWAG pangalanan ang mga dating kasamahan
Unless magpasalamat ka.
Napakaraming lead na maaaring makabuo ng bagong trabaho ay maaaring dumating sa pamamagitan ng mga dating katrabaho, sabi ni Lewis Maleh, tagapagtatag ng executive recruitment firm na Bentley Lewis –lalo na kung aalis ka sa isang mas malaking kumpanya.
Simple lang ang kanyang mensahe: “Laging umalis nang maganda. Kahit ano pa ang nararamdaman mo hindi mo alam kung kailan kayo magkikita ulit. Mahirap, lalo na kapag may mga bayarin ka ngunit umalis ka nang maayos at babayaran ka nito ng isang libong beses.
“Wag na kayong magbanggit ng mga pangalan, sobrang nakakadiri at talagang masamang galaw. Laging natatandaan ng mga tao ang masamang pag-uugali at napakaraming trabaho ang dumarating sa mga taong kilala mo o maaaring nakatrabaho mo. Kung babanggitin mo ang mga pangalan, gawin mo lang ito para pasalamatan sila sa kanilang tulong.”
MAGhanda para sa mga follow-up na pag-uusap pagkatapos mong isapubliko ang iyong paghahanap ng trabaho
Sa isang mas positibong tala, si Crane, na nakabase sa UK, ay idinagdag: “Mahalaga na ikaw ay nasa posisyon na mag-follow up sa anumang potensyal na mga lead na natatanggap mo mula sa iyong post, kaya ang timing ay talagang mahalaga. Ito ay tiyak na nagkakahalaga ng isang hakbang pabalik, isinasaalang-alang kung ano ang gusto mo mula sa iyong susunod na tungkulin, at kapag naghahanap ka upang magsimula, upang kapag nag-post ka sa social media ay handa ka nang sumubaybay sa mga bagong pagkakataon.
"Pagdating sa nilalaman, tiyaking malinaw at maigsi ka tungkol sa iyong mga kasanayan at karanasan, ang mga uri ng trabaho na interesado ka, at ang pinakamahalaga sa kung ano ang hinihingi mo sa iyong network para sa tulong. Ito ba ay upang i-highlight ang mga bagong posisyon, makipag-ugnayan sa iyo sa mga recruiter sa iyong lugar ng kadalubhasaan, o para sa payo tungkol sa mga susunod na hakbang, halimbawa."
HUWAG mag-aksaya ng oras habang wala kang trabaho
Walang trabaho? Patunayan na ikaw ay maagap at mag-post tungkol dito.
Sinabi ni Alistair Stirling, tagapayo sa Stirling Careers Consultancy, na palagi niyang hinihikayat ang kanyang mga kliyente na gumawa ng boluntaryong trabaho at mga maikling kurso habang naghahanap sila para sa kanilang susunod na tungkulin.
Ipinaliwanag niya na hindi lamang ito nagbibigay sa mga tao ng isang bagay na mapag-uusapan –alinman sa mga panayam o sa mga platform tulad ng LinkedIn– ipinapakita nito na hindi ka lang nakaupo sa bahay.
Nagbabala siya na para magmukhang authentic ang istilo ng post ay dapat na naaayon sa iyong mga nakaraang update.
Panatilihing updated ang iyong profile, ngunit na-curate
Ang mga profile na nakikita bilang tunay sa mga potensyal na bagong tagapag-empleyo ay patuloy na ina-update gamit ang mga propesyonal na asset at tagumpay, sabi ni Doug Ebertowski, eksperto sa karera sa remote work specialist na FlexJobs.
Idinagdag niya: "Marahil sa wakas ay nakatapos ka ng isang kurso para sa isang bagong sertipikasyon -ito ay isang mahusay na karagdagan upang ibahagi sa LinkedIn na may maikling paliwanag tungkol sa tagumpay. Natapos mo na ba ang isang passion project na may kaugnayan sa iyong career field? Mag-post ng mga larawan at isang maikling talata o dalawa tungkol dito."
Gayunpaman, pinaalalahanan niya ang mga kandidato na ang mga propesyonal na profile ay dapat na eksaktong ganoon, at idinagdag: “Kabilang sa social media faux pas para sa mga naghahanap ng trabaho ang pagsulat o pagbabahagi ng impormasyon tungkol sa pagmamay-ari na mga proyekto o kumpidensyal na mga takdang-aralin sa trabaho na iyong pinaghirapan para sa iyong kasalukuyan o mga dating employer.
"Ang isa pa ay labis na nagpo-post ng mga update sa status tungkol sa bawat pagbabago sa iyong personal at propesyonal na buhay, o pagbabahagi o pag-tag sa sobrang personal na mga larawan sa mga propesyonal na platform."
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Higit pa mula sa Fortune:
5 side hustles kung saan maaari kang kumita ng mahigit $20,000 bawat taon—lahat habang nagtatrabaho mula sa bahay
Average na net worth ng mga millennial: Paano ang pinakamalaking henerasyong nagtatrabaho sa bansa ay nakasalansan laban sa iba
Naghahanap ng extra cash? Isaalang-alang ang isang checking account bonus
Ito ay kung magkano ang pera na kailangan mong kumita taun-taon upang kumportableng makabili ng $600,000 na bahay
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html