Inilunsad ng magkakapatid na ito ang QuickHire app para matulungan ang mga service worker na makahanap ng magagandang trabaho

Ang paglulunsad ng QuickHire ay hinimok ng pandemya, ngunit ito ay talagang mga taon na sa paggawa.

Unang naisip ni Angela Muhwezi-Hall, 32, ang ideya noong 2017 noong nagtatrabaho siya bilang isang college at career counselor para sa mga high school students sa Los Angeles. Marami siyang mapagkukunan na maiaalok sa mga nakatakdang magkolehiyo, ngunit kakaunti para sa mga mag-aaral na patungo sa serbisyo o mga skilled trade na trabaho. Humigit-kumulang 108 milyong tao, o 71% ng lakas paggawa, ang nagtatrabaho sa sektor ng serbisyo. Tiyak, dapat mayroong isang mas mahusay na paraan upang itakda ang mga young adult para sa tagumpay maliban sa pagtulong sa kanila na punan ang mga aplikasyon sa papel na trabaho.

Nang tumama ang pandemya noong Marso 2020, nakita niya ang sampu-sampung milyong Amerikano tulad ng kanyang mga mag-aaral na nawalan ng kanilang mahahalagang trabaho sa panahon ng pandemya - mga manggagawang Black, Hispanic, Asian, Indigenous, babae, walang degree-holding at mababang sahod.

Tinapik ni Muhwezi-Hall ang kanyang kapatid na si Deborah Gladney, 34, at gumawa ng solusyon: isang platform sa pag-hire na mag-uugnay sa dating labis na trabaho at hindi napapansin ang mga taong may matatag na trabaho sa serbisyo at skilled-trade na ekonomiya habang nakabangon ito mula sa mga pandemic lockdown. Lumipat si Muhwezi-Hall sa basement ni Gladney sa Wichita, Kansas — isang hindi gaanong naseserbisyuhan na merkado sa tech scene — upang maitayo nila ito nang magkasama. (Si Muhwezi-Hall ay lumipat mula noon sa Chicago kasama ang kanyang asawa.)

Pagkatapos ng dalawang pagsubok na taon, ang mga tagapagtatag ng QuickHire at ang kanilang mga user ay mauuna.

Ginugol nina Gladney at Muhwezi-Hall ang tag-araw ng 2020 sa pagkuha ng kanilang ideya mula sa pitch hanggang sa produkto. Ang beta na bersyon ng kanilang app na inilunsad noong taglagas — “parang isang taong nakarinig ng kanilang kanta sa radyo sa unang pagkakataon,” sabi ni Muhwezi-Hall tungkol sa paglabas nito — at opisyal na sa masa pagsapit ng Abril 2021.

Ang positibong tugon ay mabilis: Ang mga tao ay nakakuha ng kanilang mga unang trabaho mula nang mawalan ng trabaho sa panahon ng Covid, mga posisyon sa landing sa loob ng isang araw at ibalik ang kanilang mga pamilya sa kanilang mga paa.

“Tinutulungan namin ang mga tao na mahanap ang tamang angkop, kung saan sila maaaring manatili at lumago sa kumpanyang iyon. Iyon ay isang mapagmataas na sandali na marinig, "sabi ni Muhwezi-Hall.

Sa paglipas ng panahon, lalo na sa pamamagitan ng Dakilang Pagbibitiw noong 2021, nakita nila na minsan ay nagiging kakaunti na ang mga naghahanap ng trabaho. Ang mga aplikante ay maaaring maging mas choosy. Naghahanap sila ng mas magandang suweldo, oo, ngunit pati na rin ang segurong pangkalusugan sa panahon ng isang pandaigdigang pandemya, at mas mahuhulaan na oras upang makapagplano ng kanilang buhay sa labas ng trabaho.

"Wala na ang mga araw ng pag-iisip na magkakaroon ka na lang ng walang katapusang bilang ng mga taong nag-aaplay sa iyong mga posisyon," sabi ni Muhwezi-Hall. “Iba na ang iniisip ng mga tao sa career nila ngayon. Mayroon silang higit na kapangyarihan kaysa dati. Ganito dapat palagi — dapat palaging naramdaman ng mga tao na may kapangyarihan sila sa kanilang karera at kung ano talaga ang gusto nilang gawin."

Ngayon, ang QuickHire ay tumutugma sa higit sa 11,000 naghahanap ng trabaho sa mga trabaho sa 60 mid-to large-size na mga kumpanya ng industriya ng serbisyo kabilang ang Fuzzy's Taco Shop at Homewood Suites by Hilton. Nakakonsentra sila sa mga lugar ng metro ng Wichita at Kansas City at planong palawakin sa Midwest ngayong taon.

Matagal nang dumarating ang record-high turnover sa industriya ng serbisyo, sabi ni Muhwezi-Hall, "kaya ngayon kailangan ng mga employer na palakihin ang kanilang laro kung ano ang ibinibigay nila sa kanilang mga empleyado."

Ang QuickHire ay may data upang matulungan ang mga negosyo na maging mas mahusay ng kanilang mga manggagawa, sabi ni Gladney. "Nakikita natin kung ano ang average na suweldo sa isang lugar para sa isang tiyak na tungkulin. Ang ganitong uri ng impormasyon ay makakatulong sa mga tagapag-empleyo na malaman, kung susubukan nilang magpasok ng mababang-ball hourly rate, matukoy ito ng aming system. Masasabi natin: Ito ay talagang $4 na mas mababa sa average sa iyong lugar, kaya malamang na hindi ka makakakuha ng mahuhusay na kandidato.”

Noong Nobyembre 2021, ang QuickHire ay nakalikom ng $1.41 milyon sa isang oversubscribed na round ng pagpopondo, kaya sina Gladney at Muhwezi-Hall ang unang Black na babae sa Kansas na nakalikom ng mahigit $1 milyon para sa isang startup, ayon sa AfroTech.

Ngunit hindi naging madali ang makarating doon. Para sa isa, sila ay nakabase sa Wichita, hindi eksakto kung saan hinahanap ng mga venture capitalist ang susunod na malaking bagay.

At pangalawa, bilang mga babaeng Itim, sila ay nagtatayo sa isang mundo na kilalang-kilala na nagsasara ng mga taong hindi puti o lalaki. Ang mga black female startup founder ay nakatanggap lamang ng 0.34% ng kabuuang venture capital na ginastos sa unang kalahati ng 2021 sa US, ayon sa Crunchbase. At bago ang 2021, 93 Black female founder lamang ang nakataas ng $1 milyon o higit pa sa venture capital, mula sa 34 founder noong 2018, ayon sa ProjectDiane, isang ulat sa estado ng Black at Latina women founder ng organisasyong DigitalUndivided.

Sina Gladney at Muhwezi-Hall ay unang pinondohan ang QuickHire sa pamamagitan ng $50,000 ng kanilang sariling mga ipon, at pagkatapos ay sa pamamagitan ng isang anghel na mamumuhunan. Ngunit para talagang sukatin ito, kailangan nila ng venture capital. Nag-apply sila sa mga accelerator ngunit "nadama namin na ang bawat card ay nakasalansan laban sa amin," sabi ni Gladney.

“Kami ay tinalikuran, at nag-iwan ito ng masamang lasa sa aming mga bibig,” idinagdag niya “Ang mga dahilan kung bakit kami tinanggihan ay hindi masyadong malinaw. At nagtaka ito sa amin, dahil ba sa mga babaeng Itim na ginagawa namin ito?”

Naisipan nilang bumalik sa pagpopondo sa sarili hanggang sa magkaroon sila ng isang nakakaganyak na pulong sa isang managing director kasama ang accelerator TechStars Iowa. Nakapasok sila sa accelerator noong Hulyo 2021, at ang kanilang paglaki ay nagsimula.

Bagama't ipinagmamalaki nila kung gaano kalayo ang narating ng QuickHire, sinabi ni Gladney na "sa pagpasok dito, naramdaman namin na kailangan naming pumunta sa talahanayan na may higit na kita, higit na pagpapatunay kaysa sa aming mga katapat, dahil alam namin na hindi kami magiging nakakataas kung hindi namin ginawang mas komportable para sa kanila na makipagsapalaran sa amin."

Tingnan ang:

Humigit-kumulang 47 milyong tao ang huminto sa kanilang mga trabaho noong nakaraang taon: 'Lahat ng ito ay hindi natukoy na teritoryo'

Narito kung saan ang mga tagapag-empleyo ay inaatasan ng batas na magbahagi ng mga hanay ng suweldo kapag nag-hire

Economist: May 'ganap' na walang palatandaang babagal ang pagtaas ng suweldo anumang oras sa lalong madaling panahon

Mag-sign up ngayon: Maging mas matalino tungkol sa iyong pera at karera sa aming lingguhang newsletter