kaba binabayaran ang mga empleyado nito ng makabuluhang magkaibang suweldo para sa parehong mga tungkulin, depende sa kung saan nakabase ang isang empleyado sa buong mundo, isang ulat sa pamamagitan ng magazine ng teknolohiya at kultura, input ay nagpapakita.
Ang impormasyon ay mula sa Salary Range Dashboard ng Twitter at tiningnan ni input. Ayon sa publikasyon, ang dashboard ay ginagamit ng mga empleyado upang makita kung anong mga kasamahan ang binabayaran sa buong kumpanya, ang pinakabagong data ay mula Abril 2022, ayon sa input.
Isang tagapagsalita para sa kaba nakumpirma sa Mabuting kapalaran na ang panloob na database ng suweldo ay umiiral at inilunsad ilang buwan na ang nakalipas upang matiyak ang transparency ng suweldo.
Mga input binanggit ng ulat ang isang halimbawa ng mga direktor ng legal na tagapayo sa New York na kumikita ng maximum na $338,000 kumpara sa parehong posisyon sa UK na kumikita ng $203,000. Bukod pa rito, gumawa ang isang data specialist sa UK ng maximum na $51,000 kumpara sa parehong posisyon sa Ghana na kumikita ng $15,600.
"Regular na sinusuri ng Twitter ang kompensasyon sa bawat merkado kung saan nakabatay ang aming mga empleyado upang matiyak na nagbabayad kami ng pantay at mananatiling mapagkumpitensya sa merkado," sinabi ng isang tagapagsalita ng Twitter Mabuting kapalaran. "Ang kompensasyon ng bawat tungkulin ay naisalokal depende sa lokasyon, at tinitiyak ng aming diskarte na kami ay mapagkumpitensya laban sa mga lokal na kasanayan sa merkado."
Dati nang bukas ang Twitter tungkol sa patakaran nitong magbigay ng iba't ibang suweldo sa mga empleyado batay sa kanilang lokasyon, partikular na ang mga bahagi ng workforce ay lumipat sa malayong trabaho sa gitna ng pandemya ng COVID.
"Palagi kaming may mapagkumpitensyang diskarte sa pagbabayad ng lokalisasyon at ipinagmamalaki namin ang maraming paraan na sinusuportahan namin ang aming mga empleyado sa mahirap na panahong ito," isang tagapagsalita ng Twitter Sinabi Tagaloob noong Setyembre 2020.
Facebook gumawa ng katulad ilipat noong Mayo 2020, inanunsyo ang empleyadong iyon kabayaran ay iaakma batay sa kung saan nakatira ang mga manggagawa at ang halaga ng pamumuhay ng mga lokasyong iyon.
In Mga input iulat ang mga empleyado ng Twitter ay nagsalita nang hindi nagpapakilala sa publikasyon. Sinabi ng isang empleyado na ang mga kawani sa isang kamakailang pulong ay nagtanong sa mga tagapamahala tungkol sa pagkakaiba ng suweldo ayon sa lokasyon. Depensiba silang tumugon, ayon sa ulat.
Ang parehong empleyado ay nagbahagi ng mga saloobin kung bakit pinili ng Twitter na lumikha ng dashboard.
"Inilabas ng kumpanya ang salary dashboard na may caveat na ginagawa nila ito para sa transparency, ngunit walang intensyon na baguhin ang malaking pagkakaiba sa suweldo," sabi ng empleyado. input.
At ayon sa empleyado, sinabi ng Twitter na ang pagkakaiba ay hindi nakabatay sa halaga ng pamumuhay sa baseng bansa ng isang empleyado, ngunit sa halip ay sa mga karaniwang suweldo sa bawat lugar.
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/twitter-being-roiled-internal-tool-225036554.html