Ang tipikal na lumilipat ng trabaho ay nakakuha ng pagtaas ng suweldo na halos 10%, natuklasan ng pag-aaral

Maraming mga manggagawa na nagbago ng trabaho kamakailan ang nakakita ng mga pagtaas mula sa kanilang mga bagong suweldo na lumampas sa inflation sa pamamagitan ng isang malawak na margin - ng halos 10% o higit pa, ayon sa isang bagong pag-aaral ng Pew Research Center.

Ang tipikal na Amerikano na nagpalit ng mga employer sa taon mula Abril 2021 hanggang Marso 2022 ay nakakuha ng 9.7% bump sa kanilang "tunay" na sahod sa nakaraang isang taon, ayon sa kay Pew, isang nonpartisan research organization, na nagsuri ng federal labor data.

Sinusukat ng “tunay” na sahod ang pagbabago sa sahod ng isang manggagawa pagkatapos i-account ang inflation, na noong Hunyo ay nasa kanyang pinakamataas na antas sa higit sa 40 taon.

Higit pa mula sa Personal na Pananalapi:
Ang mga balanse sa credit card ay tumalon ng 13%, karamihan sa mahigit 20 taon
Ang mga plano sa pagbili ng stock ng empleyado ay maaaring magdala ng 'isang malaking panganib'
Narito ang mga 'pinaka-magagamit' na mga degree sa kolehiyo

Ang figure na binanggit ng Pew ay kumakatawan sa median, ibig sabihin kalahati ng mga manggagawang lumipat ng trabaho ay nakakuha ng netong pagtaas ng suweldo na 9.7% o higit pa. Ang iba pang kalahati ng mga lumilipat ng trabaho ay nakakuha ng mas maliit na pagtaas ng net o nakita ang pagbaba ng kanilang mga netong kita.

Ang mga manggagawa ay umaalis sa kanilang mga trabaho sa mataas na mga rate mula noong unang bahagi ng 2021 sa isang trend kilala bilang ang Great Resignation. Lumakas ang demand para sa mga manggagawa habang malawak na nagbukas muli ang ekonomiya ng US mula sa hibernation nito sa panahon ng pandemya, na humahantong sa mga negosyo na makipagkumpitensya sa pamamagitan ng pagtaas ng suweldo.

Ang mga manggagawang lumipat ng trabaho ay umani ng higit na pinansiyal na benepisyo kaysa sa mga nanatili sa kanilang employer, nalaman ni Pew. Ang median na manggagawa na nanatili sa parehong trabaho mula Abril 2021 hanggang Marso 2022 ay nakita ang kanilang mga kita na bumagsak ng 1.7% pagkatapos i-account ang inflation, ayon sa pag-aaral.

Ang dinamika ng mas mataas na paglago ng sahod para sa mga lumilipat ng trabaho na may kaugnayan sa ibang mga manggagawa ay karaniwan kahit noon pa ang Covid pandemic, ngunit malamang na mas malakas ito sa kasalukuyang labor market dahil sa kung gaano kabilis tumataas ang sahod, ayon kay Daniel Zhao, senior economist sa career site na Glassdoor.

"Ang mga manggagawa ang may pinakamaraming pagkilos kapag lumabas sila at lumipat ng trabaho at nakahanap ng ibang employer na handang i-reset ang kanilang suweldo sa antas ng merkado," sabi ni Zhao.

Ang mga employer ay walang gaanong insentibo na magbigay ng malaking pagtaas sa mga empleyado na nananatili sa kanilang kasalukuyang mga tungkulin, dahil ipinahihiwatig nila ang isang pagpayag na manatili para sa kanilang kasalukuyang suweldo, sabi ni Zhao. At ang mga tagapag-empleyo ay karaniwang nagbibigay ng mga pagtaas ng isang beses lamang sa isang taon; ang isang taong nakahanap ng bagong trabaho ay mahalagang makakuha ng karagdagang pagtaas, aniya.

Gayunpaman, ang data ng Kagawaran ng Paggawa ng US na inisyu noong Martes ay nagmumungkahi ng paghina sa merkado ng paggawa ay nangyayari - ibig sabihin ay maaaring humina din ang kapangyarihan ng mga manggagawa sa pakikipagkasundo.

Ang mga pagbubukas ng trabaho, isang tagapagpahiwatig ng pangangailangan ng employer para sa mga manggagawa, ay bumagsak sa 10.7 milyon noong Hunyo, isang pagbaba ng humigit-kumulang 605,000 kumpara sa Mayo, iniulat ng ahensya. Ito ang ikatlong magkakasunod na buwan ng mga pagtanggi mula noong Marso, kung kailan mayroong halos 11.9 milyong mga nagbubukas ng trabaho, isang talaan — ibig sabihin ay maaaring mas kaunting mga pagkakataong lumipat sa isang bagong trabaho.

Ang Federal Reserve ay nagtataas ng mga gastos sa paghiram sa isang bid upang palamig ang ekonomiya at labor market upang mapaamo ang matigas ang ulo na mataas na inflation. Bagama't sa pangkalahatan ay nangangailangan ng oras para sa monetary policy na iyon upang gumana sa ilang mga sektor ng ekonomiya, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring huminto sa pagkuha ng mga plano sa pag-asam ng paghina, sinabi ni Zhao.

"Mukhang ang lakas ng manggagawa sa nakalipas na dalawang taon ay malamang na pinakamalakas sa katapusan ng nakaraang taon o simula ng taong ito," sabi ni Zhao. "Kung ang merkado ng trabaho ay patuloy na lumalamig, dapat nating asahan na makita din ang lakas ng manggagawa."

Sa kabila ng kamag-anak na cooldown na iyon, lumilitaw na nakatagilid pa rin ang labor market sa pabor ng mga manggagawa. Ang mga pagbubukas ng trabaho ay nananatiling mahusay na nakataas mula sa mga makasaysayang antas sa kabila ng makabuluhang pagbaba noong Hunyo. Tinanggihan din ang mga layoff, ibig sabihin, ang mga employer ay nakikipag-hang sa kanilang mga kasalukuyang manggagawa.

Ang antas ng boluntaryong pag-alis (pag-alis) — isa pang barometro ng lakas ng manggagawa — ay bahagyang bumaba mula Mayo hanggang Hunyo, kahit na sa antas ng mga pagbubukas ng trabaho ay mataas pa rin ito sa mga makasaysayang termino. Gayunpaman, ang mga pag-alis sa dalawang sektor - pananalapi at real estate - ay bumalik sa mga antas ng pre-pandemic noong Hunyo, na nagmumungkahi na ang Great Resignation sa mga industriyang iyon ay natapos na, sinabi ni Zhao.

"Sa puntong ito sa pagbawi sa merkado ng paggawa, ang pagbaba ng mga pagbubukas ng trabaho ay hindi nauugnay," ayon kay Nick Bunker, isang ekonomista sa job site Indeed. "Ang isang pag-atras sa mga intensyon sa pag-hire na walang makabuluhang pagbaba sa aktwal na pag-hire ay isang senyales ng isang lumalamig na merkado ng paggawa, ngunit hindi isa kung saan ang temperatura ay bumababa.

"Ang merkado ng paggawa ay nananatiling mainit," idinagdag niya. "Ang isang patuloy na mabagal na cooldown ay higit na mapapamahalaan."