US-Canada Inter-Corporate Transfers Ang Pinakamahusay na Opsyon sa Imigrasyon

Isa sa pinakamahusay na work visa para sa mga manager at executive na gustong lumipat sa United States ay ang L-1 visa. Hindi tulad ng ibang mga mamamayan ng bansa, partikular na totoo ito para sa mga Canadian dahil sa kasunduan sa malayang kalakalan ng USMCA/NAFTA. Kahit na ang mga Mexicano sa ilalim ng parehong kasunduan sa kalakalan ng bansa ay hindi natatamasa ang mga benepisyong nagagawa ng mga Amerikano at Canadian. Sa madaling sabi, ang L-1 work visa ay isang inter-corporate transfer work visa. Bilang isang modelo, isipin na inilipat ng FedEx ang isang manager mula sa Toronto patungo sa New York – ang aplikante ay makakakuha ng L-1A visa at ang pamilya ay pumupunta rin sa USA gamit ang L-2 dependent visa. Ang asawa ay nakakakuha ng karapatang magtrabaho bilang insidente sa kanyang katayuan sa pagpasok sa US

Ang mga L-1 na Aplikasyon ay Hindi Kailangang I-file nang Paunang

Ang espesyal na interes at halaga para sa mga Canadian sa bagay na ito ay ang mga aplikasyon ay hindi kailangang ihain nang maaga. Ang mga mamamayan ng Canada ay maaaring mag-aplay para sa L-1 visa status sa isang port of entry sa US-Canada land border o sa isang pre-clearance/pre-flight station ng United States sa Canada. Dapat isama sa aplikasyon ang lahat ng parehong mga dokumento at mga bayarin sa pag-file na kinakailangan ng US Citizenship and Immigration Services (USCIS).

Napakahalaga nito dahil sa napakahabang pagkaantala na kasalukuyang nasasangkot dahil ang mga aplikasyon ng ibang mga mamamayan ng bansa ay dapat na ihain sa mga opisina ng pagproseso ng imigrasyon ng USCIS at pagkatapos ay sa mga konsulado. Maaaring tumagal iyon ng maraming oras dahil sa mga backlog na iniwan ng pandemya at kakulangan ng mga sinanay na kawani. Ang kasalukuyang mga oras ng pagproseso para sa mga naturang aplikasyon ay nangangailangan ng dalawang linggo na may premium na pagproseso sa USCIS na sinusundan ng anim na buwan hanggang isang taon sa mga konsulado ng US sa ibang bansa.

Sa hangganan ng US-Canada, karaniwang ibinibigay ang mga pag-apruba ng hanggang tatlong taon, at pagkatapos ay nire-renew hanggang sa maabot ang panahon ng awtorisadong pananatili, ibig sabihin, hanggang pitong taon para sa mga manager at executive o limang taon para sa mga manggagawang may espesyal na kaalaman nakilala.

Ang mga sumusunod ay ang mga kinakailangan para sa pag-apruba:

Ang petitioner ay ang parehong kompanya, korporasyon, o iba pang legal na entity, o magulang, sangay, kaakibat, o subsidiary nito, kung saan ang benepisyaryo ay nagtrabaho sa ibang bansa;

Ang benepisyaryo ay isang manager, executive, o isang empleyado na may espesyal na kaalaman, at nakalaan sa isang managerial o executive na posisyon o isang posisyon na nangangailangan ng espesyal na kaalaman;

Ang petitioner at benepisyaryo ay may kinakailangang relasyon sa employer-empleyado;

Ang petitioner ay patuloy na magnenegosyo sa Estados Unidos at kahit sa isa pang bansa;

Natutugunan ng benepisyaryo ang pangangailangan na makapagtrabaho sa ibang bansa para sa isang tuluy-tuloy na taon sa loob ng tatlong taon bago ang paghahain ng petitioner ng paunang L-1 na petisyon;

Kung ang benepisyaryo ay nakalaan sa isang posisyon na nangangailangan ng espesyal na kaalaman, ang kanyang panahon ng pananatili sa Estados Unidos sa L nonimmigrant status ay hindi lumampas sa limang taon na maximum na pinapayagang panahon ng pananatili;

Kung ang benepisyaryo ay nakatalaga sa isang posisyon na nangangailangan ng managerial o executive capacity, ang kanyang panahon ng pananatili sa United States sa L nonimmigrant status ay hindi lumampas sa pitong taong maximum allowable period of stay;

Kung ang benepisyaryo ay darating upang magbukas, o magtatrabaho sa, isang bagong opisina, at ang mga kinakailangan na inilarawan sa ibaba ay natutugunan.

Maaaring magbigay ng L-1 visa para sa isang Canadian na darating upang magsimula ng isang bagong sangay na opisina ng kumpanya sa Estados Unidos. Maaaring dalhin ang mga dependent, at pagkatapos ng isang taon kung magiging maayos ang lahat, maaaring mag-apply ang isang L-1 visa holder para i-renew ang kanyang start-up na L-1 visa at mag-apply din para sa green card na may lahat ng benepisyo ng permanenteng paninirahan. Samantala, ang mga bata ay maaaring pumasok sa paaralan na nagbabayad ng domestic tuition rates. Ang isang mahusay na plano sa negosyo na kinasasangkutan ng bahagi ng imigrasyon ay kritikal. Ang isang alternatibo ay maaaring kasangkot ang kumpanya ng Canada na bumili ng isang subsidiary na negosyo sa US at sa gayon ay maiiwasan ang mas mahigpit na pagsusuri na kinasasangkutan ng mga start-up.

Para sa mga kadahilanang ito, ang inter-corporate visa ay isang mainam na work visa para sa mga Canadian na pupunta sa USA.

Paano ang tungkol sa mga Amerikano na umaakyat sa Canada?

Halos lahat ng parehong pamantayang ito ay nalalapat sa mga aplikanteng Amerikano na gustong magtrabaho sa Canada. Ang mga dependent ay nakakakuha ng status at ang mga asawa ay nakakakuha ng mga pahintulot sa trabaho sa parehong paraan. Ang pagkakaiba lang ay, hindi tulad ng kinakailangan ng Amerikano, hinihiling ng Canada na magtrabaho ang aplikante sa kumpanya ng US sa oras ng aplikasyon para sa imigrasyon. Bilang karagdagan, bilang isang gumaganang tuntunin, hinihiling ng Canada ang mga aplikante na magbigay ng ebidensya ng isang makabuluhang benepisyong pang-ekonomiya sa bansa upang makakuha ng pag-apruba ng aplikasyon. Kadalasan ito ay maaaring mangailangan ng pagkuha ng suporta mula sa isang Canadian third-party na organisasyon upang ipakita ang benepisyo na dadaloy sa bansa mula sa pag-apruba, tulad ng maraming pera na namumuhunan, ilang uri ng bagong inobasyon na maaaring makinabang sa bansang pumapasok, o mga trabaho para sa mga manggagawa sa Canada na nililikha. Sa wakas, inaatasan ng Canada ang employer sa Canada na magparehistro online upang magbayad ng bayad sa pagsunod ng employer bago mag-apply ang aplikante sa hangganan. Ito ay isang makatwirang madaling bagay.

Pangunahing Benepisyo Ng Mga Inter-Corporate Application

Ang pangunahing pakinabang dito muli ay ang mga Amerikano ay maaaring mag-aplay at tumanggap ng kanilang mga permit sa trabaho sa mismong hangganan at hindi na kailangang mag-aplay bago ang pagdating. Bagama't ang paunang permiso sa trabaho ay kadalasang ibinibigay lamang ng hanggang dalawang taon, maaari itong i-renew hanggang sa maximum na panahon ng awtorisadong pananatili na pitong taon para sa mga manager at executive at limang taon para sa mga specialized na manggagawang may kaalaman. Sa kabaligtaran, ang mga nai-post na oras ng pagproseso para sa mga tinatawag na ICT (Inter-Corporate Transfer) na mga manggagawa ay 15 linggo para sa USA, ngunit alam ng sinumang pamilyar sa katotohanan kung paano gumagana ang mga konsulado sa mga araw na ito.

Ano ang Takeaway?

Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo na naghahanap ng isang tagapamahala, ehekutibo, o dalubhasang manggagawa sa iyong kumpanya at mayroon kang isang kaakibat na kumpanya sa US o Canada kumpara sa ibang lugar, ang pagre-recruit mula sa kalapit na bansa ay gumagawa ng isang malaking pagkakaiba sa mga tuntunin ng pag-iwas sa mga oras ng pagproseso at pagkaantala tungkol sa mga visa sa trabaho. Ito ay isang purong kahangalan na hindi samantalahin ang benepisyong ito sa iyong diskarte sa pagtatrabaho.