Inaasahan ng mga kumpanya ng US na magbabayad ng average na 3.4% na pagtaas sa mga manggagawa sa 2022

Inaasahan ng mga employer sa US na magbabayad ng average na 3.4% na pagtaas sa kanilang mga manggagawa sa 2022, ayon sa isang survey ng Willis Towers Watson.

Ang inaasahang paglago ng sahod ay mas mabilis kaysa sa aktwal na pagtaas na binayaran sa nakaraang dalawang taon, sa gitna ng kompetisyon para sa mga manggagawa at mataas na inflation, ayon sa poll ng 1,004 na kumpanya, na isinagawa sa pagitan ng Oktubre at Nobyembre.

"Ang inflation ay isang elemento nito, ngunit hindi iyon ang tanging kadahilanan," sabi ni Lesli Jennings, senior director ng trabaho at mga gantimpala sa Willis Towers Watson. "Sa tingin ko ang mas malaking bahagi ay tungkol sa karerang ito para sa talento."

Higit pa mula sa Personal na Pananalapi:
Ang isang robot ay maaaring ang iyong susunod na tagapayo sa pananalapi
Mga nangungunang lugar upang mamili para sa isang bahay bakasyunan sa taglamig
4 na malaking pagkakamali sa buwis na dapat iwasan pagkatapos lumipat ng stock option

Higit pa rito, inaasahan ng mga kumpanya na magbayad ng mga katulad na average na pagtaas sa mga posisyon, mula sa antas ng pagpasok hanggang sa mas matataas na manggagawa, sabi ni Jennings.

Ang mga pagbubukas ng trabaho sa US ay malapit sa pinakamataas na bilang ng 4.5 milyong manggagawa ang huminto sa kanilang mga trabaho noong Nobyembre, isang phenomenon na tinawag na "Great Resignation."

Ang patuloy na takot sa kalusugan ng publiko na nakapalibot sa Covid-19, pati na rin ang iba pang mga kadahilanan tulad ng mga tungkulin sa pangangalaga ng bata, pagkasunog at mas mataas na antas ng mga naipon sa panahon ng pandemya, ay nagpababa sa bilang ng mga manggagawa sa lakas paggawa, ayon sa mga ekonomista.

Ang mga kakulangan sa paggawa ay pinakatalamak para sa mababang suweldo, mga personal na trabaho — tulad ng mga posisyon sa bar, restaurant at hotel sa sektor ng paglilibang at hospitality.

Ang mga tagapag-empleyo ay nagtaas ng sahod upang maakit at mapanatili ang mga empleyado sa gitna ng pangangailangan para sa paggawa. Humigit-kumulang 74% ng mga kumpanya ang binanggit ang mahigpit na merkado ng paggawa bilang isang dahilan upang taasan ang kanilang pagbabadyet para sa mga pagtaas, ayon sa survey ng Willis Towers Watson.

Mas kaunting kumpanya (31%) ang nagbanggit ng inflation bilang isang salik sa mas mataas na tinantyang suweldo. Ang halaga ng pamumuhay ay lumalaki sa pinakamabilis na taunang bilis nito sa humigit-kumulang apat na dekada, dahil ang pandemya ay sumisira sa mga linya ng suplay at humantong sa mga mamimili na ilipat ang pagkonsumo patungo sa mas maraming pisikal na mga kalakal. Maaaring maramdaman ng mga nagpapatrabaho ang pangangailangang taasan ang sahod upang matulungan ang mga empleyado na makasabay sa pagtaas ng mga gastos.

Ang mga kita ng kumpanya ay tumalon din nang malaki noong 2021, na nagbibigay sa mga kumpanya ng mas maraming bandwidth upang palawakin ang suweldo para sa kanilang mga empleyado. Mahigit sa isang-katlo lamang ng mga kumpanya ang nagbanggit ng mas malakas na inaasahang mga resulta sa pananalapi bilang isang dahilan upang mapataas ang suweldo.

Sa pangkalahatan, 32% ng mga kumpanya ang nagtaas ng kanilang mga projection ng suweldo sa loob lamang ng ilang buwan. Noong Hunyo 2021, halimbawa, nagbadyet ang mga respondent para sa average na 3% na pagtaas sa suweldo ng manggagawa ngayong taon, ayon kay Willis Towers Watson.

Nagbayad ang mga respondente ng 2.8% na pagtaas sa mga empleyado noong 2021, sa karaniwan.

Ang mas mataas na suweldo ay hindi lamang ang paraan ng pakikipagkumpitensya ng mga kumpanya para sa mga manggagawa; ang ilan ay tumutuon din sa pagsulong sa karera, mga programa sa kagalingan ng isip at iba pang mga elemento sa lugar ng trabaho upang mapanatiling masaya at nakatuon ang mga empleyado, ayon kay Jennings.