US Gender Pay Gap ay Nananatiling Stable At Maliit na Nagbago Mula 20 Taon Nakaraan, Natuklasan ng Pew Research

Ang agwat sa suweldo ng kasarian sa US ay nanatiling medyo matatag noong nakaraang taon, kung saan ang mga kababaihan ay kumikita ng average na 82% ng kinita ng mga lalaki, ayon sa pinakabagong pagsusuri ng median na oras-oras na kita para sa parehong full- at part-time na mga manggagawa na isinasagawa ng Pew Research Center.

Sa isang ulat na kasama ng natuklasan na inilathala noong Miyerkules, nabanggit ng mga ekonomista sa Pew na ang agwat noong 2022 ay maliit na nagbago mula sa nakaraang taon ngunit mula rin sa dalawang dekada na ang nakalipas, kung kailan ang kita ng kababaihan ay humigit-kumulang 80% ng mga lalaki. Sa 20-taong panahon bago iyon—mula 1982 hanggang 2002—ang agwat ay lumiit nang malaki, ng humigit-kumulang 15 porsyentong puntos mula sa 65%, udyok ng mga pagbabago sa kultura, panlipunan at pambatasan.

"Walang iisang paliwanag kung bakit ang pag-unlad patungo sa pagpapaliit ng agwat sa suweldo ay natigil sa ika-21 siglo," sabi ni Rakesh Kochhar, isang senior researcher sa Pew Research Center. "Ang mga kababaihan sa pangkalahatan ay nagsisimula sa kanilang mga karera na mas malapit sa sahod ng pagkakapantay-pantay sa mga lalaki, ngunit nawawalan sila ng saligan habang sila ay tumatanda at umuunlad sa kanilang buhay sa trabaho, isang pattern na nananatiling pare-pareho sa paglipas ng panahon," dagdag niya. "Ang agwat sa suweldo ay nagpapatuloy kahit na ang mga kababaihan ngayon ay mas malamang kaysa sa mga lalaki na nagtapos sa kolehiyo."

Ipinakita ng data ng Pew na ang pagiging magulang ay isa sa mga nangingibabaw na salik na nagpapatibay sa walang hanggang agwat sa suweldo ng kasarian. Ang mga ina na nasa pagitan ng 25 at 44 ay mas malamang na nasa labor force kaysa sa mga kababaihan sa parehong edad na walang mga anak sa bahay, natagpuan ni Pew, at ang mga babaeng iyon ay may posibilidad na magtrabaho ng mas kaunting oras bawat linggo kapag sila ay nagtatrabaho.

"Maaari nitong bawasan ang mga kita ng ilang mga ina, bagaman ang ebidensya ay nagpapahiwatig na ang epekto ay alinman sa katamtaman sa pangkalahatan o maikli ang buhay para sa marami," paliwanag ni Kochhar. Kapansin-pansin, gayunpaman, itinuro niya na ang mga ama, sa kabaligtaran, ay mas malamang na nasa labor force - at magtrabaho nang mas maraming oras bawat linggo - kaysa sa mga lalaking walang anak sa bahay.

Ito, idinagdag ni Kochhar, ay nauugnay sa pagtaas ng sahod ng mga ama—isang kababalaghan na minsan ay tinutukoy bilang "fatherhood wage premium"—na humahantong naman sa pangkalahatang pagpapalawak ng agwat sa suweldo ng kasarian.

Tulad ng nangyari mula noong 1980s, ang karamihan sa pagtaas ng agwat sa suweldo ng kasarian ay nangyayari kapag ang mga manggagawa ay umabot sa kanilang kalagitnaan ng thirties. Noong nakaraang taon, ang mga babaeng nasa pagitan ng 25 at 34 ay nakakuha ng humigit-kumulang 92% kumpara sa kanilang mga katapat na lalaki, ngunit ang bilang na iyon ay bumaba sa 83% para sa mga kababaihang may edad na 35 hanggang 54. Para sa mga may edad na 55 hanggang 65, bumaba ito sa 79%.

Ipinaliwanag ni Kochhar na ang ilan sa kalakaran na iyon ay maaaring maiugnay sa mga bata. Noong 2022, humigit-kumulang 40% ng mga babaeng nagtatrabaho na may edad 25 hanggang 34 ay may kahit isang bata na wala pang 18 taong gulang sa bahay.

Ang pinakabagong data ng Pew ay nagbibigay din ng liwanag sa iba't ibang karanasan sa loob ng mga pangkat ng kasarian, sa kabuuan.

Noong 2022, ang mga babaeng itim, halimbawa, ay kumita lamang ng 70% kumpara sa mga lalaking Puti; 65% lang ang kinita ng mga babaeng Hispanic. Ang ratio para sa mga babaeng Puti ay nasa 83%, halos naaayon sa pangkalahatang agwat sa suweldo ng kasarian, ngunit ang mga babaeng Asyano ay mas malapit sa pagkakapantay-pantay sa mga lalaking Puti, na gumagawa ng 93% na mas marami. Nasiyahan din ang mga puting babae sa pinakamalaking pagtaas sa mga kita kumpara sa mga lalaki sa pagitan ng 1982 at 2022.

Ipinaliwanag ni Kochhar na sa ilang lawak, ang agwat ng sahod ng kasarian ay nag-iiba ayon sa lahi at etnisidad dahil sa mga pagkakaiba sa edukasyon, karanasan, mga uri ng trabaho at iba pang mga salik na nagtutulak sa agwat sa sahod ng kasarian para sa pangkalahatang kababaihan.

Gayunpaman, ang isang makabuluhang pangkat ng pananaliksik, ay nagbibigay din ng katibayan ng diskriminasyon laban sa ilang partikular na demograpikong grupo, kabilang ang mga tao—at lalo na ang mga kababaihan—na may kulay ngunit mga manggagawang may kapansanan at ang mga kinikilala bilang LGBTQ. "Ang diskriminasyon sa pagkuha ay maaaring humantong sa mga pagkakaiba sa mga kita sa pamamagitan ng pagsasara sa mga manggagawa mula sa mga pagkakataon," sabi ni Kochhar.

Maraming pananaliksik din ang nagpakita na ang mga babaeng may kulay sa binabayarang labor market ay mas malamang kaysa sa mga puting empleyado matanggal sa trabaho sa panahon ng Covid-19 pandemic.