Ang sektor ng pananalapi ng UK ay nagbigay ng mga bagong target upang matugunan ang pagkakaiba-iba sa mga posisyon sa ehekutibo

Ayon sa isang task force na suportado ng gobyerno, ang industriya ng serbisyo sa pananalapi sa UK dapat gumawa ng higit pa upang maabot ang limitasyon ng 'klase', na may mga bagong layunin na humihiling sa 50% ng mga senior executive na makuha mula sa mababang socioeconomic o working-class na background sa 2030.

Noong Miyerkules, ang City of London Corporation, na nangangasiwa sa sektor ng pananalapi ng Britanya, ay nagsabi na ang mga pagbabago ay mahalaga para sa parehong pagpapahusay ng pagkakaiba-iba ng boardroom at pagpapabilis ng paglago ng sektor.

Naghahanap ka ba ng mabilis na balita, maiinit na tip at pagsusuri sa merkado?

Pag-sign up para sa Invezz newsletter, ngayon.

Sa isang kamakailang ulat, ang “socioeconomic diversity taskforce,” ay nagtakda ng plano para sa mga negosyo na susundin upang matiyak na hindi matukoy ng parental status at mga wika ang pag-unlad sa trabaho.

Sinabi ng tagapangulo ng taskforce na si Catherine McGuiness,

Kailangan nating sirain ang kisame ng 'klase' — ang pag-alis ng hindi patas na mga hadlang sa pag-unlad ay hindi lamang tamang gawin, ngunit magbibigay-daan din ito sa mga kumpanya na palakasin ang produktibidad, mga antas ng pagpapanatili at pagbabago.

Ang mga taong mula sa intermediate background ay bihirang umasenso sa trabaho

Nalaman ng pag-aaral na ang mga intermediate na background at ang uring manggagawa ay bumubuo sa humigit-kumulang 50% ng lahat ng manggagawa sa sektor ng pananalapi sa United Kingdom. Gayunpaman, madalas silang umuusad ng 25% na mas mabagal kaysa sa kanilang mga kasamahan.

Ayon sa pag-aaral, 36% lamang ng mga manggagawang iyon ang nagtagumpay sa pag-akyat sa corporate ladder sa mga senior position. Bilang karagdagan, ang mga empleyado na may mga hindi propesyonal na background ay karaniwang kumikita ng humigit-kumulang £17,500 na mas mababa taun-taon, na may maliit na kaugnayan sa kanilang pagiging produktibo sa trabaho.

Ang United Kingdom ay kabilang sa pinakamababang antas ng panlipunang kadaliang kumilos sa industriyalisadong mundo, ayon sa pananaliksik, na nangangahulugang ang mga indibidwal na may pribilehiyo sa kasaysayan ay may posibilidad na manatili sa tuktok.

Ang co-chair ng Social Economic Diversity Task Force ng City of London Corporation, sinabi ni Andy Haldane,

Sa napakatagal na panahon, ang personal na paglago ay napipigilan ng sosyo-ekonomikong background ng mga tao.

Nagtakda ang Taskforce ng 2030 na mga target para makamit ang pagkakaiba-iba.

Bukod pa rito, upang makamit ang mga layunin sa 2030, banking ang mga institusyon at iba pang negosyong nagbibigay ng mga serbisyong propesyonal at pinansyal ay kakailanganing mangalap ng impormasyon tungkol sa sosyo-ekonomikong pinagmulan ng kanilang mga tauhan.

Susuriin ng task force ang mga target sa buong industriya sa 2025 upang matiyak na mananatili silang makakamit. Mahigit 100 kalahok sa sektor ang nakipagtulungan sa task force sa ulat.

Nagtapos si Haldane,

Hindi tayo maaaring umunlad bilang isang bansa maliban kung ang mga tao ay lumalaki. Sa napakatagal na panahon, ang personal na paglago ay napipigilan ng sosyo-ekonomikong background ng mga tao. Ang mga rekomendasyon ngayong araw ay hudyat ng pahinga mula sa nakaraan.