Ang kawalan ng trabaho para sa mga babaeng Black at Hispanic ay tumaas noong Pebrero

Tumaas ang unemployment rate para sa mga babaeng Black at Hispanic noong Pebrero, ngunit tumaas din ang bilang ng mga taong naghahanap ng trabaho.

Ang rate ng kawalan ng trabaho sa US umabot sa 3.6% noong Pebrero mula sa 3.4% noong nakaraang buwan, ayon sa US Bureau of Labor Statistics noong Biyernes. Sinusubaybayan ng kababaihang may edad na 20 pataas sa labor force ang hakbang na iyon, na bahagyang tumaas ang unemployment rate sa 3.2% mula sa 3.1%.

Ang pagkakaiba ay mas malinaw sa mga babaeng Black at Hispanic. Nakita ng mga itim na kababaihan ang kanilang unemployment rate na tumalon sa 5.1% mula sa 4.7%. Sa mga babaeng Hispanic, tumalon ito sa 4.8% mula sa 4.4%.

Nakita ng dalawang grupo na tumaas ang mga rate ng partisipasyon ng mga manggagawa — isang sukatan na nagpapakita kung gaano karaming mga manggagawa ang nagtatrabaho o naghahanap ng trabaho.

Para sa mga babaeng Black, tumalon ito sa 63% mula sa 62.6%, habang ang ratio ng trabaho-populasyon na nagpapakita ng proporsyon ng mga taong nagtatrabaho ay bahagyang mas mataas sa 59.8% mula sa 59.7%. Para sa mga babaeng Hispanic, bahagyang tumaas ang labor force participation rate sa 61.3% mula sa 61.1%, habang ang employment-population ratio ay nanatiling hindi nagbabago sa 58.4%.

Iyon ay maaaring magmungkahi ng mas malawak na kahinaan sa merkado ng paggawa kahit na sa gitna ng isang mas malakas na ulat sa trabaho, ayon sa punong ekonomista ng AFL-CIO na si William Spriggs. Noong Pebrero, nagdagdag ang ekonomiya ng US ng 311,000 payroll, kahit na tumaas ang unemployment rate at bahagyang tumaas ang sahod.

"Ang Federal Reserve ay naglalarawan sa merkado ng paggawa bilang, 'Naku, ang merkado ng paggawa ay napakahigpit, ang mga tagapag-empleyo ay walang mahanap na sinuman,' ngunit ang mga kababaihan ay lumabas, tumingin sila, at ang ilan sa kanila ay nakakuha ng trabaho, ngunit marami sa kanila hindi," sabi ni Spriggs.

“So obviously, marami mas maraming manggagawa kaysa sa mga available na trabaho. At maraming puwang ang natitira sa labor market para makabawi,” dagdag niya.

Gayunpaman, si Valerie Wilson, direktor sa programa ng Economic Policy Institute sa lahi, etnisidad at ekonomiya, ay hinimok laban sa paglalagay ng masyadong maraming stock sa ulat ng isang buwan, na binabanggit na ang tumataas na rate ng pakikilahok ng lakas-paggawa ay nagpapakita ng higit na kumpiyansa sa merkado ng paggawa.

"Hindi kami naglalagay ng maraming stock sa kung ano ang mangyayari sa isang buwan," sabi ni Wilson.

Iniuugnay niya ang mas mababang trabaho sa mga babaeng Itim sa mas mabagal na paggaling sa pampublikong sektor, na gumagamit ng mas malaking bahagi ng mga manggagawang Itim sa edukasyon. Samantala, ang paglilibang at mabuting pakikitungo ay patuloy na bumabawi mula sa mga pagkalugi sa panahon ng pandemya, na nagpapalaki ng trabaho sa mga babaeng Hispanic.

-Nag-ambag si Gabriel Cortes ng CNBC sa ulat na ito.