Ang mga unyon ay tumataas. Hulaan mo kung bakit.

Ang mga unyon ay babalik at ito ay medyo halata, (sa karamihan sa atin), bakit.

Ang mga numero ay medyo maliit, ngunit dahil ang pag-aayos ay sa mga kumpanya tulad ng Starbucks (SBUX), Birago (AMZN), Google (GOOG, GOOGL), Activision Blizzard (ATVI), Etsy (ETSY) at kahit na mansanas (AAPL), ang mga optika at implikasyon ay napakalaki.

“Ang Starbucks ay isang kumpanya na akala ng lahat ay hindi maaayos. Ang Amazon ay isang lugar na inakala ng mga tao na hindi mo man lang sinubukang ayusin; hindi nag-organisa ang mga manggagawa sa digital media,” sabi ni Kate Bronfenbrenner, ang direktor ng pananaliksik sa edukasyon sa paggawa sa Cornell. “Inisip ng mga tao na ayaw ng mga kabataang manggagawa ang mga unyon. Ang lahat ng mga alamat na ito ay sumasabog."

Ano ang sinasabi sa atin ng nagkakaisang redux na ito?

Sa isang bagay, ang mga kumpanyang ito ay hindi eksakto mula sa araw ng iyong lolo kung kailan inorganisa ng mga aktibista ang industriya ng bakal, karbon at sasakyan. Wala nang magagawa sa bansang ito (maliban sa ilang dayuhang planta ng pagpupulong ng sasakyan sa Timog — at mahirap iyon). Ang bagong surge ay humahabol sa mga flagship ng tech at service economy.

Ang ikalawang punto ay ang aktibidad na ito ay nagpapahiwatig ng mga empleyado sa mga kumpanyang ito na nararamdaman na hindi sila nakakakuha ng patas na pag-iling. Iyon ay maaaring tunog axiomatic, ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagsasabi para sa mga nag-iisip na ito ay isang uri ng left-wing plot. Oo naman, may behind the scenes na nag-oorganisa, ngunit ang mga manggagawa ay tumatanggap lamang kung sa tingin nila ay marginalized sila. Hanggang kamakailan, ang pamamahala ng mga bagong iconic na kumpanyang ito ay nagbahagi ng mga samsam ng kanilang mga negosyo nang pantay na sapat upang mapanatiling nasiyahan ang mga empleyado. Ngayon ang mga agwat ng kita at kayamanan ay lumaki nang masyadong malawak.

Ang malalaking tech na kumpanya at ilang iba pa ay naging napakalaking mga makina sa paglikha ng kayamanan, na may performance ng stock na higit na lumalampas sa pangkalahatang merkado, na nakikinabang sa mga nangungunang executive nang hindi katumbas. Ginawa ng Amazon si Jeff Bezos na isa sa pinakamayayamang tao sa planeta—nagkakahalaga ng $173 bilyon sa huling bilang. Ang Apple na ngayon ang pinakamahalagang kumpanya sa mundo na may market value na humigit-kumulang $2.7 trilyon.

Patuloy ang kuwento

Ang Starbucks, (tulad ng higanteng video game na Activision Blizzard), ay nahuli sa nakalipas na kalahating dekada, ngunit mula noong IPO nito noong 1992, ang stock nito ay umakyat ng 790% kumpara sa 177% para sa S&P 500. Maging ang Etsy, na ang stock ay bumagsak mula sa isang mataas sa mahigit $300 noong nakaraang taglagas hanggang sa humigit-kumulang $100 ngayon, ay tumaas pa rin nang 10X sa nakalipas na limang taon.

Ang pagtutugma ng mga stratospheric na dagdag na ito sa mga presyo ng stock ay ang pagtaas ng kompensasyon ng CEO, na pinakanasusukat sa ratio ng suweldo ng CEO sa karaniwang manggagawa.

Ayon sa Economic Policy Institute, ang agwat na ito ay halos kasing lapad ng dati: "Ang ratio ng kompensasyon ng CEO-sa-manggagawa ay 21-sa-1 noong 1965. Umakyat ito sa 366-sa-1 noong 2000. Noong 2020 ang ratio ay 351-sa-1." At ito ay: “Ang kompensasyon ng mga nangungunang CEO ay tumaas ng 1,322.2% mula 1978 hanggang 2020 (pagsasaayos para sa inflation). Ang kompensasyon ng nangungunang CEO ay lumago nang humigit-kumulang 60% na mas mabilis kaysa sa paglago ng stock market sa panahong ito at higit na nalampasan ang mabagal na 18.0% na paglago sa taunang kabayaran ng karaniwang manggagawa."

Maaaring hindi ka sumasang-ayon sa akin kapag sinabi kong hindi tama iyon, ngunit maunawaan na may mga kahihinatnan.

Isang kamakailang pag-aaral mula sa Bloomberg, (na nagsasaad na kamakailan lamang ay iminungkahi nina Senators Bernie Sanders at Elizabeth Warren ang isang buwis sa mga kumpanyang may malalaking ratio ng CEO-to-worker-pay) ay nagpapakita ng: “Ang tipikal na CEO sa 1,000 pinakamalaking publicly traded na kumpanya sa bansa ay tumatanggap ng 144 na beses na higit sa kanilang median empleado. Humigit-kumulang 80% ng mga kumpanyang iyon ay sasailalim sa mas mataas na buwis dahil sa pagkakaiba ng suweldo.

Sino ang hindi sumasang-ayon kay Bernie Sanders kapag sinabi niyang sinumang nagtatrabaho ng 40 oras sa isang linggo ay hindi dapat mabuhay sa kahirapan? "Palagi namang totoo, siyempre, na ang mga CEO ay kumikita ng higit sa kanilang mga empleyado," Sanders sinabi sa isang kamakailang pagdinig sa Kongreso, gaya ng iniulat ng Bloomberg. "Ngunit kung ano ang nangyayari sa mga nakaraang taon ay ganap na walang katotohanan."

Ayon sa matematika ng Bloomberg, ang mga CEO ng Amazon, Starbucks, Apple at Activision Blizzard ay lahat ay binayaran ng higit sa 1000 beses ng karaniwang mga manggagawa. Ang Google ay 21-1. Hindi nasubaybayan ang Etsy.

Speaking of Etsy, hindi lang ang mga CEO ang kumukuha nito. Ito ay ang buong C-Suite. Ang chart na ito mula sa pinakabagong proxy ng Etsy nagpapakita ng mga NEO ng kumpanya (pinangalanang mga executive officer) na kumikita ng maraming milyon-milyong dolyar sa nakalipas na tatlong taon.

Masasabi ko ang parehong para sa iba pang mga kumpanya sa listahang ito. Halimbawa Ang mga NEO ng Apple ay kumikita ng humigit-kumulang $26 milyon bawat taon, (bagaman ang kumpanyang iyon ay mas malaki, mas matagumpay at mas kumplikado kaysa sa Etsy, at dahil dito, marahil ang mga Apple exec ay isang bargain!) Ang punto ay kahit na sa isang kumpanya tulad ng Etsy, ang mga executive ay kumikita ng seryoso, at seryoso pa. pera kaysa sa mga empleyado, (at sa kaso ng Etsy, higit sa mga nagbebenta sa network nito).

Ang mga nangungunang executive ng mga kumpanyang ito ay nakinabang mula sa pag-unlad ng stock market sa dalawang paraan. Isa, madalas silang binabayaran sa stock at dalawa ang kanilang kabayaran ay madalas na bina-benchmark batay sa performance ng kanilang stock. Pag-usapan ang tungkol sa isang dobleng dosis!

Ang mga manggagawa sa pangkalahatan ay hindi binabayaran sa ganitong paraan siyempre, o kung sila ay, sa malayong mas mababang mga rate. Ngayon gusto nila ng isang piraso ng aksyon. (Ipapaalala ko ang lahat na naririto na mag-ingat sa posibleng flat o bumababang stock market sa hinaharap.)

BTW, I have to roll my eyes kapag narinig kong nagrereklamo ang mga CEO na hindi sila makakahanap ng mga manggagawa para punan ang mga walang laman na trabaho. (“Hindi ko maintindihan. Binigyan ko sila ng pagtaas apat na taon na ang nakakaraan mula $7 bawat oras hanggang $8.”) Duh.

Isang quote dito kamakailang artikulo ng Insider tungkol sa kakulangan ng trak nakuha ang aking mata:

"Kung tatanungin mo ang sinumang trak, ito ay parang sirang rekord," sabi ni Atkins, na tatlong taon na sa industriya. "Hindi ito kakulangan sa trak, ito ay isang kakulangan sa suweldo.' Sinabi ni Atkins na mayroong "pangunahing isyu": Maaari siyang magbukas ng site ng trabaho, mag-type ng "trabaho sa pagmamaneho ng trak," at makakita ng "isang milyong ad" na nangangako ng $100,000 hanggang $120,000 sa isang taon. "Ngunit alam ng bawat trak na iyon ay isang 100% na kasinungalingan," sabi niya. Noong 2020, ang median na bayad para sa mabigat at tractor-trailer driver ay $47,130 sa isang taon, ayon sa Bureau ng Labor Statistics.

Bottom line: Kung patuloy na binabayaran ng mga tagapag-empleyo ang kanilang mga nangungunang mga executive at pinipigilan ang suweldo para sa lahat, patuloy na tataas ang mga unyon.

Ang artikulong ito ay itinampok sa isang edisyon ng Sabado ng Tanghali sa Umaga sa Abril 23, 2022. Kunin ang Maikling Kuwento na ipinadala nang direkta sa iyong inbox tuwing Lunes hanggang Biyernes ng 6:30 am ET. sumuskribi

Ni Andy Serwer, editor-in-chief ng Yahoo Finance. Sundan siya sa Twitter: @serwer

Basahin ang pinakabagong balita sa pananalapi at negosyo mula sa Yahoo Finance

Sundin ang Yahoo Finance sa kaba, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, at YouTube