Ang mga Sahod sa US ay 20% Mas Mababa Dahil sa Kakulangan ng Kumpetisyon sa Mga Employer: Ulat

Habang nagsusumikap ang administrasyong Biden na isulong ang tinatawag nitong pro-labor agenda, natuklasan ng isang bagong pagsusuri ng Treasury Department na ang monopsony power – isang istruktura ng merkado kung saan iisa lang ang bumibili – sa mga employer sa buong ekonomiya ng US ay halos nagbawas ng sahod. 20% sa karaniwan.

"Bagama't ang karamihan sa mga merkado ng paggawa ay hindi literal na nagtatampok ng isang solong tagapag-empleyo, ang isang merkado na may isang maliit na hanay ng mga tagapag-empleyo ay maaaring gayahin ang monopsony ng bawat isa na nakikibahagi sa mga kasanayan na nagbibigay sa kanila ng kapangyarihan sa merkado sa mga manggagawa," sabi ng ulat. "Ang konsentrasyon sa mga partikular na industriya at lokasyon ay maaaring humantong sa mga manggagawa na makatanggap ng mas kaunting suweldo, mas kaunting mga benepisyo, at mas masahol na mga kondisyon kaysa sa kung ano ang gagawin nila sa ilalim ng mga kondisyon ng mas malaking kompetisyon."

Nakakamit ng mga kumpanya ang monopsony na kapangyarihan sa pamamagitan ng maraming paraan, kabilang ang mga hindi nakikipagkumpitensya na mga sugnay, mga kasunduan sa hindi paglalahad, outsourcing at mga pagsasanib na nagpapababa sa bilang ng mga tagapag-empleyo. "Mayroong mahabang listahan ng mga mapanlinlang na pagsisikap na kunin ang kapangyarihan sa mga kamay ng mga manggagawa at agawin ito para sa pakinabang ng mga tagapag-empleyo," sinabi ni Seth Harris, deputy director sa National Economic Council at deputy assistant sa presidente para sa paggawa at ekonomiya, Ang New York Times.

Ang kakulangan ng makabuluhang kumpetisyon sa mga employer ay nagreresulta sa mas mababang suweldo, mas mataas na hindi pagkakapantay-pantay, lumalalang kondisyon sa pagtatrabaho at mas malaking gantimpala para sa mga may-ari ng negosyo, sabi ng ulat. Binabawasan din nito ang pangkalahatang trabaho sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga insentibo para sa mga kumpanya na mamuhunan at sa pamamagitan ng paghadlang sa paglikha ng mga bagong kumpanya.

Itinatampok ng ulat ang ilan sa mga hakbang sa pagwawasto na ginagawa ng administrasyong Biden, kabilang ang mas mataas na minimum na sahod, mga paghihigpit sa paggamit ng mga sugnay na hindi nakikipagkumpitensya, pinataas na pagpapatupad ng anti-trust at batas upang suportahan ang mga pagsisikap ng unyon.

Tulad ng iyong binabasa? Mag-sign up para sa aming libreng newsletter.