Ang Unang Survey ng Verit Advisors Sa Mga ESOP CEO ay Nagpapakita ng Kanilang Malalim na Kasiyahan Sa Pagmamay-ari ng Empleyado

Sa aking 30 taon-plus na pagpapayo sa mga may-ari ng negosyo ng pamilya at iba pa sa mga plano sa pagmamay-ari ng stock ng empleyado, madalas akong nakakita ng mga survey ng mga empleyado ng ESOP. Palagi silang nagdodokumento ng higit na seguridad sa pananalapi at trabaho ng mga empleyado pati na rin ang kasiyahan kumpara sa kanilang mga katapat sa mga kumbensyonal na kumpanya.

Ngunit ano ang pakiramdam ng mga may-ari ng ESOP at nangungunang executive? Pareho bang positibo ang mga CEO na ito tungkol sa mga benepisyo ng pagmamay-ari ng empleyado?

Upang matukoy kung ano ang nararamdaman ng mga executive ng C-suite tungkol sa mga ESOP at pagmamay-ari ng empleyado, nagpasya kaming sa Verit Advisors® na tanungin sila. Inatasan namin ang orihinal na pananaliksik ng Greentarget, isang independiyenteng survey firm, na nag-poll sa 200 tagapagtatag ng kumpanya at mga executive ng C-suite sa malawak na hanay ng mga industriya. Binubuo sila ng 90 kumpanyang may buo o bahagyang ESOP, 80 kumpanyang isinasaalang-alang ang isang ESOP at 30 kumpanyang hindi isinasaalang-alang ang isa.

Natutuwa kaming malaman na ang mga may-ari ng ESOP ay nagpahayag ng halos nagkakaisang kasiyahan sa kanilang istraktura ng pagmamay-ari ng empleyado. Sa hindi bababa sa 90%, ang mga pinuno ng mga ESOP ay sumasang-ayon sa istruktura ng ESOP:

• Napanatili ang pamana ng kanilang kumpanya.

• Pinahusay ang kanilang pagganap sa pananalapi at pagpapatakbo.

• Nagbigay ng makabuluhang benepisyo sa buwis.

• Naghatid ng mga empleyado ng mas magandang insentibo kaysa sa mga hindi ESOP.

• Nakabuo ng mga pagkakataon sa pagpaplano ng regalo at ari-arian.

"Umiiral ang lumalagong pag-unawa na pinahihintulutan ng istruktura ng ESOP ang mga indibidwal na mabuhay ang pangarap ng Amerika, habang pinapagana ang pagbebenta ng mga shareholder na mabayaran nang patas para sa kumpanyang kanilang binuo," paliwanag ni William McDermott, isang kasalukuyang direktor ng maraming ESOP sa industriya ng konstruksiyon.

Mula sa aming pananaliksik, nagulat kami nang malaman na ang mga nakikitang benepisyo ng istruktura ng ESOP ay nagbabago sa paglipas ng panahon, na ang kasiyahan ng mga respondent ay tumataas nang mas matagal mula nang makumpleto nila ang kanilang transaksyon sa ESOP. Bagama't ang mga pinuno ng ESOP na nakumpleto sa loob ng huling limang taon ay pinapahalagahan ang buwis at mga benepisyo sa pagpapatakbo ng ESOP, ang mga pinuno ng ESOP na nakumpleto kahit isang dekada na ang nakalipas ay higit na pinahahalagahan ang mas mataas na kahulugan ng layunin ng kanilang mga empleyado at ang mga pakinabang na nakikita nilang ibinibigay sa kanila ng istraktura ng ESOP.

Kami ay nasisiyahang malaman na ang mga pinuno ng ESOP ay naniniwala na ang mga empleyado ay nagkakaroon ng pakiramdam ng pagkakasama, pagkakapantay-pantay at layunin mula sa isang ESOP – mga pagpapahalagang lalong mahalaga sa mga empleyado, lalo na sa mga mas bata. Naniniwala ang mga respondent na ang mga damdaming ito ng kaugnayan ay nagdudulot ng mas mataas na rate ng pagpapanatili para sa mga empleyado at pamamahala.

Siyempre, ang pagpili na pumunta sa ruta ng ESOP ay walang mga hamon. Ang mga pinuno ng ESOP ay kadalasang binabanggit ang mga panuntunan sa pagpapatakbo at ang mga kumplikado ng pag-uulat ng regulasyon, kabilang ang oras na kasangkot upang sumunod sa mga regulasyon. Gayunpaman, sinabi ng mga CEO na ito na ang iba pang mga potensyal na hamon, tulad ng halaga ng muling pagbili ng mga share, capitalization ng kumpanya at pagkakaunawaan ng mga empleyado sa istruktura ng ESOP, ay napatunayang hindi gaanong malala kaysa sa inaasahan.

Kung tungkol sa kung ano ang nag-uudyok sa pagbuo ng isang ESOP, sinasabi ng mga pinuno na ang pagtitipid sa buwis ay isang mahalagang pagsasaalang-alang, ngunit ang mga buwis lamang ay hindi sapat upang mag-udyok sa pagkumpleto nito. Ang mga tagapagtatag ng kumpanya ay may posibilidad na bigyang-priyoridad ang mga personal na benepisyo sa buwis kapag isinasaalang-alang ang isang ESOP, habang ang mga hindi tagapagtatag na pinuno ng ESOP ay mas nakakaakit ng mga benepisyo sa buwis ng korporasyon. Gayunpaman, sinabi ng mga sumasagot na kung ang mga buwis ang tanging priyoridad nang hindi sinusuri ang kultura ng ESOP sa lugar ng trabaho at mga benepisyo ng empleyado, mas maliit ang posibilidad na aktwal nilang kumpletuhin ang plano.

Para sa mga kumpanyang nag-iisip ng ESOP, sinabi ng mga CEO na ang networking ay nagbibigay ng mahalagang mapagkukunan ng impormasyon tungkol sa pagmamay-ari ng empleyado. Habang ang online na paghahanap ay nagbigay ng marami sa kanilang paunang impormasyon tungkol sa mga ESOP, ang mga pinuno ng mga inaasahang ESOP ay nagbibigay ng credit networking sa kanilang mga kapantay, pati na rin ang kanilang kadalubhasaan ng mga tagapayo, na may pagbibigay ng makabuluhang impormasyon at mga insight tungkol sa pagmamay-ari ng empleyado.

Sa paparating na mga post sa blog, plano kong tumuon sa iba pang mga natuklasan ng aming pananaliksik, lalo na dahil nilinaw ng survey na makikinabang kaming mga tagapayo sa pagmamay-ari ng empleyado sa pamamagitan ng pagpapabilis ng aming mga pagsisikap sa outreach at edukasyon. Sinabi ng mga prospect ng ESOP na gusto nila ng higit pang detalye sa mga epekto sa pagpapatakbo at mga tauhan ng pagmamay-ari ng empleyado, kabilang ang mga benepisyo nito sa lipunan at kultura.

Naniniwala kami sa mga natuklasan sa aming inisyal Monitor ng Pagmamay-ari ng Empleyado dumating sa isang angkop na oras dahil ang bilang ng mga ESOP ay tumataas, na nagpapakita ng masiglang aktibidad na nauugnay sa ESOP sa Kongreso at mga lehislatura ng estado. Humigit-kumulang 6,500 ESOP sa US ang sumasaklaw sa 14 milyong kalahok. Ang interes sa pagmamay-ari ng empleyado ay tumaas nang husto kaya patuloy akong naniniwala na ito ang magiging Dekada ng ESOP.

Para sa higit pang impormasyon tungkol sa at detalyadong mga natuklasan ng Verit's Monitor ng Pagmamay-ari ng Empleyado, mangyaring pumunta sa iyor website at ang aming link sa pananaliksik sa homepage.