Ang Pag-compress ng Sahod Sa Mga Kontratista ng Gobyerno ay Kailangang Matugunan

Ang Pagpipigil ng Sahod sa mga Kontratista ng Gobyerno ay Kailangang Tugunan

Ang pagtaas ng minimum na sahod na binabayaran ng mga kontratista ng gobyerno ay kumplikado, dahil ang gobyerno ay nagsisimula nang matuto.

Di-nagtagal matapos maupo ang Administrasyong Biden ay naglabas ng isang utos ng nakatataas na hilingin sa mga kontratista ng gobyerno na bayaran ang kanilang mga manggagawa ng hindi bababa sa $15 kada oras.

Bukod sa mga dahilan ng katarungang panlipunan na nagpapataw ng sahod, ipinaliwanag ng executive order na ang mas mataas na sahod ay magsisilbi rin upang mapabuti ang produktibidad ng mga manggagawang ito. Iyon ay, sa kanyang sarili, totoo sa ilang antas: May malaking pagsasaliksik ng ekonomista na nagpapakita na ang mas mataas na sahod na mas mataas sa halaga ng merkado para sa kakayahan ng isang tao ay hindi lamang nakakaakit ng mas may kakayahan at mahuhusay na manggagawa, ngunit binabawasan din nito ang turnover, na sa pamamagitan ng kanyang sarili ay nagpapabuti. pagiging produktibo at kahusayan.

Bagama't ang pagtaas ng sahod na ito ay maaaring nagpalakas ng produktibidad para sa mga manggagawang nakakuha ng bump sa suweldo, ang problema ay ang pagtaas sa minimum na sahod lamang ay magreresulta sa compression ng sahod, na lumilikha ng mga problema sa labor market para sa isang kontratista ng gobyerno. Kung hindi matugunan, maaari nitong i-undo ang mga positibong benepisyo mula sa pagpapataas ng minimum na sahod sa sektor na ito at bawasan ang kalidad ng mga kritikal na serbisyong pampubliko na ibinibigay ng mga kumpanyang ito.

Ang compression ng sahod ay nangyayari kapag ang pagkakaiba sa mga sahod sa mga taong may magkakaibang mga kasanayan at panunungkulan sa loob ng isang kompanya ay lumiliit o nagiging wala na. Sa karamihan ng mga kumpanya, ang mga manggagawang bago sa kanilang trabaho ay kumikita ng mas mababa kaysa sa isang taong may katulad na mga responsibilidad na may mas mataas na panunungkulan, at ang mga taong na-promote o lumipat sa pamamahala ay kumikita ng higit sa mga hindi nangangasiwa na manggagawa.

Sa madaling salita, ang isang maliit na pagkakaiba ng sahod sa isang kumpanya ay hindi lamang kinakailangan sa karamihan ng mga lugar ng trabaho, ngunit ito ay isang bagay na inaasahan mismo ng mga manggagawa–at makikialam kung ito ay mawala.

Nakita ko itong nangyari mismo: Noong ako ay isang propesor sa ekonomiya, ang dean ng aming kolehiyo ay gustong mag-alok ng isang bagong gawang PhD. ng ilang kilalang trabaho sa math faculty sa panimulang suweldo na mas mataas kaysa sa marami sa mga tenured na propesor nito, na tutol nang husto.

Hiniling sa akin ng dean (isang labor economist na may mga kaibigan sa departamento) na ipaliwanag sa kanila na dahil sa mga detalye ng aming pormula ng kompensasyon – na sadyang idinisenyo upang pagaanin ang compression ng sahod – —ang suweldo ng kanilang bagong kasamahan ay magreresulta sa bawat miyembro ng departamento na makatanggap. isang pagtaas ng sahod na hindi bababa sa dalawang libong dolyar sa isang taon sa susunod na dalawang taon.

Walang nagmamalasakit: kinuha nila ang mataas na suweldo na inaalok sa isang mas bata sa kanila bilang isang insulto at tumangging mag-alok sa kanya ng isang posisyon.

Nakikita namin ang isyung ito na naglalaro nang real time sa buong bansa. Ang mga matagal nang manggagawa para sa mga kontratista ng gobyerno na nagpapatakbo ng mga programang pederal ay hinihingi mas magandang sahod at benepisyo sa mga rural na bahagi ng America tulad ng Mississippi at Louisiana. Ni ang mga manggagawang ito o ang mga gumagawa ng patakaran na sumusuporta sa kanila mapagtanto na ang mga kamay ng mga tagapag-empleyo na ito ay nakatali ng isang hanay ng mga hindi napapanahong regulasyon na tinukoy ng Batas sa Kontrata ng Serbisyo (o SCA) na nagdidikta kung paano nila binabayaran ang kanilang mga manggagawa.

Para tunay na reporma kung paano binabayaran ng mga kontratista ang kanilang mga manggagawa, dapat repormahin ng Kongreso ang SCA upang tugunan ang pagpipigil sa sahod at tulungan ang mga nagbabayad ng buwis sa Amerika na makakuha ng mas mahusay na halaga para sa mahahalagang serbisyong ibinibigay ng mga kontratista. Kami kamakailan publish ng isang pag-aaral na nananawagan sa Kongreso na tugunan ang problema sa pagpipigil ng sahod sa mga kontratista ng gobyerno. Tulad ng nakatayo, ang batas ay hindi nagbibigay ng mga patnubay na kinakailangan upang matugunan ang isyu ng compression ng sahod, gayundin ang mga kondisyon sa ekonomiya ngayon.

Sa pag-aaral, inirerekumenda namin na hindi lamang i-codify ng Kongreso ang minimum wage na itinakda ng Executive Order kundi obligahin din ang Department of Labor na gampanan ang mga tungkulin nito bilang authoritative agency sa isyung ito. Kabilang dito ang pagpapadali sa mga pederal na kontratista na itaas ang sahod para sa mga non-entry level na manggagawa upang maiwasan ang compression ng sahod, pati na rin ang paglilinaw kung paano dapat itakda ang mga sahod sa post-pandemic na ekonomiya kung saan karamihan sa kanilang mga empleyado ay nagtatrabaho ngayon nang malayuan, na nakakalat sa buong bansa. Sa pagkilala na ang mga empleyadong ito ay nagtatrabaho sa ngalan ng gobyerno bilang isang "pinaghalo na pederal na manggagawa," hinihimok din namin ang Kongreso na itulak ang DOL na i-benchmark ang kanilang mga benepisyo sa kalusugan at welfare sa mga ibinibigay sa mga empleyado ng gobyerno.

Dapat isaalang-alang ng Kongreso ang mga rekomendasyong ito kung gusto nilang mapanatili ang isang cost-effective na sistema ng mga pederal na kontratista na nagsasagawa ng mahahalagang serbisyo publiko para sa mga Amerikano sa ngalan ng gobyerno. Kung hindi, ang status quo ay magpapatuloy na ipadama sa mga manggagawang ito ang pagmamaltrato, na humahantong sa mas mababang produktibidad at mga rate ng pagpapanatili para sa mahahalagang tungkulin sa serbisyo publiko.

Bagama't ang sagot sa pagpipigil sa sahod ay maaaring mukhang simple - ang mga kontratista ng gobyerno na nagpapalaki ng sahod ng lahat ng mga manggagawa nito sa ilalim ng SCA - ang gayong gawain ay hindi napakadaling gawin. Ang mga kontratista ay nakikipag-usap sa mga istruktura ng kompensasyon sa kanilang mga multi-year na kontrata, na nagtatakda ng mga nakapirming kita para sa mga kumpanyang ito. Habang pinataas ng gobyerno ang bayad nito sa mga kontratista para tustusan ang mas mataas na minimum na sahod, wala itong obligasyon na magbayad ng higit sa kanila para matugunan ang mas mataas na sahod para sa ibang mga empleyado. Ang kasalukuyang bersyon ng SCA ay nagsasabi, sa katunayan, na ang mga kumpanyang ito ay hindi maaaring tugunan ang isyu ng compression ng sahod nang hindi nababagabag ang mga kasunduang ito - maliban kung nais nilang makabuluhang bawasan ang kanilang mga kita.

Ang mga manggagawang kinukuha ng mga kontratista ng gobyerno ay gumagawa ng maraming mahalagang trabaho para sa mga Amerikano, at para sa ikabubuti ng lahat na sila ay binabayaran ng patas at na ang gobyerno ay nakakakuha ng higit mula sa mga dolyar ng nagbabayad ng buwis na ginagastos nito sa kanilang mga serbisyo. Ang pagtugon sa compression sa sahod at mga kaugnay na isyu sa pamamagitan ng reporma sa SCA ay makikinabang sa lahat.

Si Chad Cotti, propesor ng economics sa University of Wisconsin Oshkosh, ay co-authored ng artikulong ito.