Inanunsyo ng Walmart ang Pagtaas sa Average na Oras-oras na Bayad Sa Higit sa $17.50, Mga Pagpapabuti Sa Mga Kundisyon sa Paggawa

Iniisip ng Walmart na nahanap na nito ang solusyon upang mapabuti sama ng loob sa mga frontline retail workers na may apat na bagong inisyatiba.

Simula sa susunod na buwan, magsisimulang mamuhunan ang Walmart sa mas mataas na sahod para sa mga kasama, sabi ng pinakamalaking retailer sa mundo. Kabilang dito ang pinaghalong regular na taunang pagtaas ng mga kasama at mga naka-target na pamumuhunan sa panimulang mga rate para sa libu-libong tindahan “upang matiyak na mayroon kaming kaakit-akit na sahod sa mga merkado kung saan kami nagpapatakbo,” sabi ni John Furner, presidente at CEO, Walmart US, sa isang memo sa mga kasama sa tindahan. “Inaasahan namin na ang mga pagtataas na ito ay magdadala sa aming average na oras-oras na sahod sa US sa higit sa $17.50. Makikita ang mga ito sa mga suweldo sa Marso 2.”

Ang isang survey sa pamamagitan ng Forrester para sa Workjam nalaman noong nakaraang linggo na ang mga frontline na manggagawa ay hindi nasisiyahan at nakakaramdam ng pagkadiskonekta mula sa punong-tanggapan ng mga retailer, kung saan ang ilang nangungunang executive ng tindahan ay kumukuha ng isang ivory tower na lumapit sa mga tauhan sa ibaba patungo sa ibaba ng totem pole.

"Sa Walmart, alam namin na ang aming mga tao ay gumagawa ng pagkakaiba," sabi ni Furner. “Iyon ay hindi kailanman naging mas totoo kaysa ngayon – ang iyong talento at dedikasyon sa iyong mga customer ay tumutulong sa kanila na mamuhay ng mas magandang buhay araw-araw. Ngayon, masaya akong ibahagi ang aming pinakabagong mga hakbang upang hubugin ang mga trabaho sa Walmart – apat na bagong paraan kung paano kami namumuhunan sa iyo.”

Sinabi ni Furner na ang Walmart ay patuloy na namumuhunan sa mga kasamang nagpapatakbo ng Auto Care Centers (ACC). "Noong nakaraang taglagas lumikha kami ng mas mataas na bayad na tungkulin ng coach ng ACC," sabi niya. “Ngayon, nagpapakilala kami ng mas mataas na suweldong posisyon ng lead ng ACC team at tinataas ang posisyon ng ACC tech sa isang mas mataas na pay-band na sumasalamin sa mga espesyal na kasanayan na kailangan para sa tungkulin at sa kahalagahan nito sa aming negosyo."

Bilang karagdagan, ang Walmart ay nagdaragdag ng mga bagong degree sa kolehiyo at mga sertipiko sa programang pang-edukasyon na Live Better U (LBU). Ang mga bagong opsyon ay nakatuon sa "kung saan ang negosyo ay patungo at magbibigay ng mga kasosyo sa mga kasanayan upang magbukas ng mga bagong pagkakataon sa karera," sabi ni Furner. "Ang parehong part-time at full-time na mga kasama ay maaaring lumahok sa LBU sa kanilang unang araw. Binabayaran ng Walmart ang 100% ng tuition at mga bayarin."

Panghuli, pinapalawak ng Walmart ang Associate-to-Driver Program nito, na nagbabayad para sa mga kasama sa supply chain upang makuha ang kanilang komersyal na lisensya sa pagmamaneho at maging mga Walmart truck driver, na kumikita ng hanggang $110,000 sa kanilang unang taon. Ang programa sa pagpapaunlad na ito ay magagamit na rin ngayon para sa mga kasama sa tindahan.

Ilang taon na ang nakalipas, ang Walmart ay itinuturing na isa sa pinakamasamang kumpanya sa US na pinagtatrabahuhan. Ang pinakamalaking retailer sa mundo ay inakusahan ng mga aktibista na nagbabayad sa mga kasamahan ng mababang sahod at marami sa kanila ang hindi kayang bayaran ng health insurance.

Sinimulan ng retailer ang rehabilitasyon nito sa mga pampublikong anunsyo ng pagtaas ng sahod at mga hakbangin sa kalidad ng buhay sa lugar ng trabaho. Maaaring problema pa rin ang pag-iskedyul, at ang mga empleyadong nakaranas ng diskriminasyon o iba pang mga isyu sa trabaho sa Walmart ay patuloy na nagsasampa ng mga kaso laban sa retailer. Sa mga nakalipas na taon, nahaharap ang Walmart ng ilang kaso sa mga gawi nito sa pagtatrabaho, mula sa diskriminasyon sa kasarian hanggang sa mga paglabag sa sahod at oras.

Ang pandemya ng Covid-19 ay nagbigay liwanag sa mga frontline retail na manggagawa, ang mga hamon na kanilang kinakaharap at kung gaano sila kahalaga sa isang organisasyon. Ayon sa survey ng Forrester/Workjam, wala gaanong nagawa para gawing mas kasiya-siya ang kanilang mga trabaho, at isang maliit na minorya ng mga retailer ang nagsabing plano nilang mamuhunan sa mga frontline associate ngayong taon.

At habang patuloy kang tumutuon sa iyong mga customer, nakatuon kami sa pamumuhunan sa iyo - ang aming mga kasama sa tindahan - sa pamamagitan ng mas mataas na sahod at mga bagong pagkakataon upang makakuha ng mga kasanayan upang maglingkod sa mga customer bukas at palaguin ang isang karera sa Walmart.