Mga customer sa labas ng isang Walmart store sa Torrance, California, US, noong Linggo, Mayo 15, 2022. Ang Walmart Inc. ay naka-iskedyul na maglabas ng mga kita sa Mayo 17.
Bing Guan | Bloomberg | Getty Images
Walmart noong Biyernes ay sinabi sa mga empleyado na palalawakin nito ang pagpapalaglag at kaugnay na saklaw sa paglalakbay, ayon sa isang panloob na memo. Dumating ang pagbabago ng halos dalawang buwan matapos tanggalin ng Korte Suprema ang pederal na karapatang ma-access ang pamamaraan.
Epektibo kaagad, sasakupin ng mga plano sa pangangalagang pangkalusugan ng Walmart ang aborsyon “kapag may panganib sa kalusugan sa ina, panggagahasa o incest, ectopic pregnancy, pagkakuha o kawalan ng fetal viability,” ayon sa memo sa mga empleyado, na sinuri ng CNBC.
Ang mga empleyado at mga miyembro ng kanilang pamilya na nakaseguro sa pamamagitan ng Walmart ay sasakupin din ang mga gastos sa paglalakbay, kung hindi nila ma-access ang isang legal na pagpapalaglag sa loob ng 100 milya mula sa kanilang lokasyon, ayon sa email, na ipinadala ng Chief People Officer ng Walmart na si Donna Morris.
Ang Walmart ay ang pinakamalaking tagapag-empleyo sa bansa na may humigit-kumulang 1.6 milyong empleyado at naka-headquarter sa Arkansas, kung saan nagkaroon na ng bisa ang mahigpit na limitasyon sa pagpapalaglag. Ang pagpapalawak ng pangangalagang pangkalusugan ng kumpanya ay darating ilang buwan pagkatapos Pinalawak o muling pinagtibay ng Target, Apple at iba pa ang saklaw ng pagpapalaglag. Gayunpaman, simboliko ang desisyon sa patakaran ng Walmart: Ang higit sa 4,700 na tindahan ng retailer ay matatagpuan sa maliliit na bayan at malalaking lungsod, na may humigit-kumulang 90% ng mga Amerikano na nakatira sa loob ng 10 milya mula sa isang lokasyon.
Noong nakaraang buwan, ang CEO ng kumpanya, si Doug McMillon, nagpadala ng email sa buong empleyado na nagsasabi na ang Walmart ay "nag-iisip at masigasig na nagtatrabaho upang malaman ang pinakamahusay na landas pasulong" pagkatapos ng desisyon ng Korte Suprema. Hindi sinabi ng Walmart noong panahong iyon kung anong mga pagbabago ang isinasaalang-alang ng kumpanya.
Ang retailer ay nag-alok dati ng mas limitadong saklaw ng pagpapalaglag. Ayon sa handbook ng empleyado ng kumpanya, ang mga singil para sa "mga pamamaraan, serbisyo, gamot at mga supply na may kaugnayan sa aborsyon o pagwawakas ng pagbubuntis ay hindi saklaw, maliban kung ang kalusugan ng ina ay nasa panganib kung ang fetus ay dinala hanggang sa termino, ang fetus ay maaaring hindi makaligtas sa proseso ng panganganak, o ang kamatayan ay malapit nang ipanganak.”
Isinama ni Morris ang mga update sa pagpapalaglag sa isang memo na nagpi-preview sa bukas na panahon ng pagpapatala ng Walmart, isang oras kung kailan nag-sign up ang mga empleyado para sa mga benepisyo. Sinabi niya na naghanda ang kumpanya para sa season at gumawa ng mga pagbabago pagkatapos "pakikinig sa aming mga kasama tungkol sa kung ano ang mahalaga sa kanila."
"Nagsusumikap kaming magbigay ng kalidad, mapagkumpitensya at naa-access na saklaw ng kalusugan na sumusuporta sa iyo at sa iyong mga pamilya," sabi niya sa memo.
Ang kumpanya ay naglulunsad din ng isang sentro para sa mga serbisyo sa pagkamayabong at pagtaas ng suportang pinansyal para sa mga pag-aampon mula $5,000 hanggang $20,000, ayon sa memo.
Ang estado ng Arkansas ng Walmart ay isa sa ilang may tinatawag na “trigger law” na idinisenyo upang limitahan kaagad ang pag-access sa aborsyon sa pagbagsak ng Roe v. Wade. Ipinagbabawal ng estado ang lahat ng pagpapalaglag maliban sa mga pinahihintulutang iligtas ang buhay ng isang ina.
Ang kumpanya ay hindi kaagad nagkomento sa pagpapalawak ng saklaw noong Biyernes.
Pinagmulan: https://www.cnbc.com/2022/08/19/walmart-expands-abortion-coverage-for-employees-after-roe-v-wade.html