Ang isang empleyado ay nag-aayos ng mga kahon ng regalo ng produktong pampaganda na ipinapakita para sa pagbebenta sa isang lokasyon ng Wal-Mart Stores Inc. sa Los Angeles, California.
Patrick T. Fallon | Bloomberg | Getty Images
Walmart sinabi nitong Martes na itinataas nito ang pinakamababang sahod nito para sa mga empleyado ng tindahan sa $14 bawat oras, na kumakatawan sa humigit-kumulang 17% na pagtalon para sa mga manggagawang nag-iimbak ng mga istante at tumutugon sa mga customer.
Simula sa unang bahagi ng Marso, ang mga empleyado ng tindahan ay kikita sa pagitan ng $14 at $19 bawat oras. Kasalukuyan silang kumikita sa pagitan ng $12 at $18 kada oras, ayon kay Walmart spokeswoman Anne Hatfield.
Sa paglipat, ang average na oras-oras na sahod sa US ng retailer ay inaasahang higit sa $17.50, sinabi ng CEO ng Walmart US na si John Furner sa isang employeewide memo noong Martes. Iyan ay isang pagtaas mula sa average na $17 bawat oras.
Humigit-kumulang 340,000 empleyado ng tindahan ang makakakuha ng pagtaas dahil sa paglipat, sabi ni Hatfield. Iyon ay katumbas ng pagtaas ng suweldo para sa humigit-kumulang 21% ng 1.6 milyong empleyado ng Walmart.
Ang retail giant, na siyang pinakamalaking pribadong employer sa bansa, ay nag-hiking pay sa isang kawili-wiling sandali. Ang mas mahinang mga uso sa pagbebenta ng tingi ay nag-udyok sa mga kumpanya, kabilang ang Macy ni at Lululemon, upang bigyan ng babala kamakailan ang mga mamumuhunan tungkol sa isang mas mahirap na taon sa hinaharap. Ang ilang mga ekonomista ay nananawagan para sa isang pag-urong sa gitna ng patuloy na inflation at pagbabago ng mga gawi ng mga mamimili.
Mga kilalang kumpanya ng teknolohiya, mga organisasyon ng media at mga bangko, kabilang ang Google, Birago at Goldman Sachs, Mayroon tinanggal ang libu-libong empleyado at i-set off ang mga alarm bell. Gayunpaman, ang merkado ng trabaho ay nanatiling malakas. Paglago ng nonfarm payroll bahagyang bumagal noong Disyembre, ngunit mas mahusay kaysa sa inaasahan. At ang bilang ng mga Amerikano na naghahain ng mga bagong claim para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho nahulog noong nakaraang linggo.
Sa ngayon, ang mga retailer ay higit na umiiwas sa mga pagbawas sa trabaho. Sa halip, patuloy silang nakikipagbuno sa isang mahigpit na merkado ng paggawa. At mayroon silang isang manggagawa na, tulad ng ibang mga Amerikano, ay nararamdaman ang kurot mula sa mas mahal na pagkain, kuryente at marami pa.
Ang retail, kumpara sa ibang mga industriya, ay may posibilidad na magkaroon ng mas mataas na churn kaysa sa ibang mga industriya — na nagpapahintulot sa mga employer na pamahalaan ang kanilang bilang ng ulo sa pamamagitan ng pagpapabagal sa backfilling ng mga trabaho, sabi ni Gregory Daco, punong ekonomista sa EY Parthenon, ang pandaigdigang diskarte sa pagkonsulta sa sangay ng Ernst & Young .
Gayunpaman, sinabi niya na ang mga nagtitingi ay maaari ring maingat na nagpaplano. Sa nakalipas na 18 buwan, kinailangan nilang magtrabaho nang higit pa upang mag-recruit at mapanatili ang mga manggagawa. Kung mawalan sila ng masyadong maraming empleyado, aniya, ang pagkuha at pagsasanay ng mga bagong empleyado ay maaaring magastos.
"Ang sinumang retailer ay kailangang mag-isip nang mabuti at mag-isip nang dalawang beses tungkol sa pagtanggal ng isang mahusay na bahagi ng kanilang workforce," sabi niya.
Sa memo ng empleyado ng Walmart, sinabi ni Furner na ang pagtaas ng sahod ay magiging bahagi ng taunang pagtaas ng maraming empleyado. Ang ilan sa mga pagtaas ng suweldo ay mapupunta din sa mga empleyado ng tindahan na nagtatrabaho sa mga bahagi ng bansa kung saan mas mapagkumpitensya ang labor market, sinabi ng kumpanya.
Pinatamis ng Walmart ang iba pang mga perk upang maakit at mapanatili din ang mga empleyado. Sinabi ni Furner na ang kumpanya ay nagdaragdag ng higit pang mga degree sa kolehiyo at mga sertipiko sa programang Live Better U nito, na sumasaklaw sa matrikula at mga bayarin para sa part- at full-time na mga manggagawa. Lumilikha din ito ng mas mataas na bayad na mga tungkulin sa mga auto care center nito at nagre-recruit ng mga empleyado upang maging mga driver ng trak, isang trabaho na maaaring magbayad ng hanggang $110,000 sa unang taon.
Itinaas ng pagtaas ng sahod ang average na suweldo ng Walmart sa halos average ng industriya, ngunit nananatili itong mas mababa sa ilang iba pang pangunahing retailer, ayon sa Just Capital, na nakikipagsosyo sa CNBC sa isang taunang ranggo ng pinakamalaking kumpanyang ipinagkalakal sa publiko ng America sa mga isyu na nagpapakita ng mga priyoridad ng publikong Amerikano.
Target, Birago at Best Buy lahat ay itinaas ang kanilang pinakamababang sahod sa $15 bawat oras. Gayunpaman, ang Amazon at Target ay nasa likod ng Walmart paglulunsad ng kanilang sariling mga programa sa kolehiyo na walang utang sa 2021.
Pinagmulan: https://www.cnbc.com/2023/01/24/walmart-raises-minimum-wage-as-retail-labor-market-remains-tight.html