'Sinubukan naming ipaliwanag ang hindi maipaliwanag'

SalesforceNagsimula ang taon sa isang mahirap na simula nang ipahayag ng kumpanya ang isang ikalawang round ng layoffs nakakaapekto 10% ng mga tauhan nito, na magiliw na tinutukoy ng kumpanya bilang "Ohana" o pamilya nito.

Ang araw pagkatapos ipahayag ng Salesforce ang mga pagbawas, pinangunahan ni CEO Marc Benioff ang isang all-hand meeting para ipaliwanag ang desisyon ng kumpanya. Hindi naging maganda. Mga empleyado pinuna ni Benioff para sa pagiging umiiwas sa panahon ng pulong at paglalagay ng ideyang "Ohana" sa isang tawag na inaasahang tungkol sa pagkawala ng trabaho.

Ngayon, sinabi ni Benioff na ang tawag, na tumagal ng dalawang oras, ay hindi ang pinakamagandang ideya.

"Sinusubukan naming ipaliwanag ang hindi maipaliwanag," sabi ni Benioff ang New York Times sa isang panayam na inilathala noong Lunes. "Mahirap magkaroon ng ganoong tawag sa napakalaking grupo at maging epektibo ito, at nagbayad kami ng isang presyo."

Iniwan ng episode na iyon ang ilan sa mga empleyado ng Salesforce na naligtas nabalisa at naguguluhan tungkol sa kanilang tungkulin sa kumpanya; binaha ng mga manggagawa ang isang Slack channel para sa mga hinaing ng empleyado ng mga reklamo, Mabuting kapalaran iniulat mas maaga sa buwang ito.

Ngunit tinukoy ni Benioff ang mga tanggalan bilang bahagi ng kung paano gumagana ang Salesforce, at na walang paglago kung ang kumpanya ay nasa isang komportableng "steady state."

"Sana nag-alok ako ng panghabambuhay na trabaho," sabi niya sa Beses. "Ngunit ang katotohanan ay kapag mayroon kang isang malaking kumpanya na may 80,000 empleyado, may mga oras na kailangan mong gumawa ng pagsasaayos ng headcount. Ang aming mga layoff package ay ilan sa mga pinaka mapagbigay kailanman."

Si Stewart Butterfield, dating CEO ng Slack, ang platform ng komunikasyon sa lugar ng trabaho na nakuha ng Salesforce sa napakaraming $28 bilyon sa panahon ng pandemya, ay kinilala ang kamag-anak na pagkabukas-palad ng severance package kumpara sa maraming iba pang kumpanya. Kasama dito ang "mas mahaba kaysa sa karaniwang bayad na panahon ng paunawa," na nagpapahintulot sa mga bonus na ibigay at ang mga stock ay ibigay upang makatulong sa pag-iwas sa suntok. Kasama sa severance package para sa mga tinanggal na empleyado ang minimum na limang buwang suweldo.

Magulong panahon

Ang Salesforce ay nagkaroon ng magulong ilang buwan. Ang kumpanya ay tinanggal daan-daang empleyado noong Nobyembre, na nagtatapos sa isang hiring run na triple ang bilang nito mula noong 2017. Co-CEO Bret Taylor biglang umalis ng kumpanya noong Disyembre matapos maglingkod sa loob lamang ng isang taon. Mga aktibistang mamumuhunan ay pinipilit din ang kumpanya na bawasan ang mga gastos at gumawa ng karagdagang mga pagbabago.

Ang kumpanya ay nagsasagawa ng isang agresibong diskarte sa pagbabawas ng gastos habang tinitingnan nito na mapataas ang mga margin ng kita at panatilihing kontrolado ang mga gastos. Sa unang bahagi ng taon, sinabi ni Benioff sa ilang empleyado na nilalayon niyang maghiwa-hiwalay $ 3 bilyon at $ 5 bilyon sa mga gastos, at ang real estate ay bubuo ng isang "pangunahing bahagi" ng misyon na iyon.

Hindi nag-iisa ang Salesforce sa ambisyon nitong bawasan ang mga gastos, lalo na sa pamamagitan ng napakalaking tanggalan. Marami sa mga kapantay nito kabilang ang mga malalaking tech na kumpanya tulad ng microsoft, Google, at ang Meta ay nagbuhos din ng malalaking piraso ng kanilang mga empleyado pagkatapos over-hiring sa panahon ng pandemya ng COVID-19. Sa ngayon noong 2023, 345 na kumpanya ang nagtanggal ng pataas sa 103,000 manggagawa, ayon sa Layoffs.fyi, isang platform sa pagsubaybay sa layoff.

Hindi agad nakabalik ang Salesforce kapalaran's kahilingan para sa komento na ipinadala sa labas ng regular na oras ng pagpapatakbo.

Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com

Higit pa mula sa Fortune:
5 side hustles kung saan maaari kang kumita ng mahigit $20,000 bawat taon—lahat habang nagtatrabaho mula sa bahay
Average na net worth ng mga millennial: Paano ang pinakamalaking henerasyong nagtatrabaho sa bansa ay nakasalansan laban sa iba
Ang pinakamahusay na 5 paraan upang kumita ng passive income
Ito ay kung magkano ang pera na kailangan mong kumita taun-taon upang kumportableng makabili ng $600,000 na bahay