Sa loob ng 25 taon, ginawa namin sa MarketWatch ang pagreretiro na isa sa aming mga pangunahing lugar ng saklaw. Sinubukan naming tulungan ang aming mga mambabasa na mag-navigate sa mga puno at kadalasang nakakalito na mga isyu sa paligid ng pag-iipon, pamumuhunan at paghahanda para sa post-career period ng kanilang buhay.
Sa aming ika-25 anibersaryo, gusto naming tanungin ang isa sa aming mga paboritong eksperto sa pagreretiro kung ano sa tingin niya ang iuulat namin sa susunod na limang taon pagdating sa pagreretiro. Bilang CEO ng TIAA, pinangangasiwaan ni Thasunda Brown Duckett ang isang napakalaking retirement account manager na mayroong $1.2 trilyon ng mga asset na pinamamahalaan. Pinangangasiwaan nito ang mga retirement account para sa mga healthcare system, kolehiyo at nonprofit.
Narito ang sinabi ni Duckett:
Anong malalaking isyu ang babasahin natin sa MarketWatch pagdating sa pagreretiro?
Una, sa susunod na limang taon, malamang na makikita natin ang isa sa pinakamalaking paglilipat ng yaman sa pagitan ng henerasyon. Tinatantya na sa kanilang pagkamatay, ang Silent Generation at Baby Boomer ay magkakaroon ilipat sa isang lugar sa pagitan ng $30 trilyon hanggang $68 trilyon sa kanilang mga anak na nasa hustong gulang. Ilalagay nito ang mga nakababatang henerasyon sa driver's seat at may potensyal na baguhin ang ating ekonomiya. Dapat maging handa ang mga millennial at Gen Z para sa pagbabagong ito sa kayamanan sa pamamagitan ng pagtiyak na ginagawa nila ang kanilang kaalaman sa pananalapi, isinasaalang-alang kung kakailanganin nilang makipagkita sa isang tagapayo sa pananalapi, at pag-iisip tungkol sa kanilang mga pangmatagalang diskarte sa pamumuhunan.
Ano ang gagawin ng nakababatang henerasyon kapag sila ay nasa driver's seat?
Sa tingin ko, patuloy nating makikita ang mga nakababatang henerasyon na nagtutulak ng paglago sa responsableng pamumuhunan, na pinipiling punan ang kanilang mga portfolio sa pananalapi ng mga kumpanyang naaayon sa kanilang mga paniniwala. Ito ay halos tiyak na hindi gaanong uso at higit pa sa "karaniwan" habang nakikita natin ang mga agarang epekto ng pagbabago ng klima at habang ang mga nakababatang mamumuhunan ay nagsisimulang magplano para sa kanilang mga pinansiyal na hinaharap.
Ano ang mga balakid na babasahin natin pagdating sa mga nakababatang Amerikano na nag-iimpok para sa pagreretiro?
Kahit na may nakabinbing pagbabago sa intergenerational wealth, sa tingin ko ay magbabasa tayo tungkol sa mga nakababatang henerasyon na nahaharap sa mga bagong headwinds pagdating sa pag-iipon para sa pagreretiro. Kung ikukumpara sa kanilang mga magulang at lolo't lola, ang mga nakababatang henerasyon ay may mas kaunting mga pagpipilian upang mag-ipon para sa pagreretiro. Maaaring nagkaroon ng access ang mga matatandang manggagawa sa mga ini-sponsor ng employer na tinukoy na mga benepisyo (DB) o mga plano sa pensiyon na nakatulong sa pag-set up sa kanila para sa tagumpay sa pananalapi at nagbigay ng higit na access sa mga opsyon sa panghabambuhay na kita. Ngayon, ilang mga employer ang nag-aalok ng mga ganitong uri ng mga plano, sa halip ay pinili para sa tinukoy na kontribusyon (DC) na mga plano, kung nag-aalok sila ng plano sa pagreretiro. Sa katunayan, isang-katlo ng mga Amerikano ngayon ang nagsasabi na wala silang anumang access sa isang plano sa pagreretiro na inisponsor ng employer.
Sa kabila ng malaking agwat sa pag-access na ito, kalahati ng Millennials at Gen Z ay inaasahan pa rin ang lahat ng kanilang kita sa pagreretiro ay magmumula sa isang 401(k) o 403(b) na plano. Ang delta sa pagitan ng kung saan ang mga nakababatang henerasyon ay may access at kung saan sa tingin nila ay magmumula ang kanilang kita sa pagreretiro ay maaaring magkaroon ng malubhang pangmatagalang kahihinatnan. Iyon ang dahilan kung bakit nakikipagtulungan kami sa mga gumagawa ng patakaran at mga tagapag-empleyo upang madagdagan ang access sa mga plano sa pagtitipid sa pagreretiro, pagtuturo sa mga manggagawa tungkol sa mga opsyon sa panghabambuhay na kita tulad ng mga annuity, at pakikipag-ugnayan sa mga nakababatang henerasyon upang turuan sila tungkol sa mga sasakyang pang-impok sa labas ng kanilang mga employer, tulad ng mga IRA.
Pinagmulan: https://www.marketwatch.com/story/were-likely-to-see-one-of-the-greatest-transfers-of-intergenerational-wealth-as-68-trillion-set-to-reshape- economy-says-head-of-tiaa-11665405102?siteid=yhoof2&yptr=yahoo