Ano ang ibig sabihin ng lahat ng signal mula sa ekonomiya para sa mga manggagawa

Kung naghahanap ka sa ekonomiya upang istratehiya ang iyong mga galaw sa karera sa 2023, maaaring mas mabuting alisin mo sa alikabok ang lumang magic eight ball na mayroon ka sa middle school.

Mayroong patuloy na magkakahalong senyales tungkol sa kalusugan ng ekonomiya ng US patungo sa bagong taon.

Sa isang banda, mataas pa rin ang inflation at ang Fed ay patuloy na nagtataas ng mga rate upang labanan ito, na kung saan ay pinipiga ang mga badyet para sa parehong mga manggagawa at negosyo. Ang isang kinahinatnan nito ay ang industriya ng tech, na nagulo ng mga tanggalan at nag-post ng mga nakakadismaya na kita.

Sa kabilang banda, ang pangkalahatang Nangunguna pa rin sa inaasahan ang job market sa pamamagitan ng malaking halaga at ang ekonomiya bilang a buong pinalawak sa mga huling buwan ng 2022. Narito kung ano ang maaaring ibig sabihin ng magkahalong mga signal na ito para sa iyong mga layunin sa karera ngayong taon.

Panatilihin ang isang malusog na pondong pang-emergency kung sakali

Ang aking unang tip ay isang personal na pananalapi. Kahit na maraming trabaho ang kumukuha ngayon, ang mga negosyo ay maaaring mag-pivot nang husto sa susunod na taon kung ang ekonomiya ay nagpapakita ng mga palatandaan ng nalalapit na pag-urong. Tumutok sa pagbabayad ng utang at pag-iipon ng pera, para makabangon ka mula sa anumang pagsabog ng kawalan ng trabaho.

Tumutok sa paglago ng trabaho ng iyong partikular na sektor

Ang posibilidad na makahanap ng mga bagong pagkakataon sa iyong larangan ay nakadepende nang husto sa kung saang sektor ka nagtatrabaho. Ayon sa Layoffs.fyi, ang mga tech na kumpanya ay nagbawas ng 68,149 na trabaho mula noong simula ng 2023. Ang ilang mga kapansin-pansin ay kinabibilangan ng Amazon na nagtanggal ng 18,000 empleyado, ang Microsoft ay nagpapabaya sa 10,000 manggagawa, at binabawasan ng Alphabet ang workforce nito ng 12,000. Bagaman ang sektor ng tech ay kumukuha pa rin, ang mga manggagawa ay kailangang makipagkumpitensya sa libu-libong mga kasamahan na pinabayaan din.

Huwag tumalon nang hindi nagtatanong ng mga tamang tanong

Ang pambansa rate ng paghinto tumaas sa katapusan ng 2022, tumaas sa 2.7% noong Nobyembre kung saan nanatili ito noong Disyembre mula sa 2.6% noong Oktubre.

Siguraduhin na ang anumang mga bagong pagkakataon na iyong kinuha ay gumagana nang maayos sa iyong mga pangmatagalang layunin sa karera at huwag basta-basta tumalon para sa mas mataas na suweldo. Magtanong ng mga tanong sa panahon ng proseso ng pakikipanayam tungkol sa mga plano ng kumpanya para sa mga pagtanggal sa trabaho sa hinaharap o kung paano sila gumawa ng mga pagsasaayos at nag-pivote sa kalagayan ng mga hamon sa ekonomiya sa nakaraan upang maunawaan kung ano ang maaari mong gawin. Kung darating pa ang mahihirap na panahon, nakakapanatag na magtrabaho para sa isang kumpanya na nagpakita ng malakas na pamumuno sa mga pagbagsak sa nakaraan. Tanungin kung ang isang pakete ng severance ay iaalok kung ikaw ay tinanggal sa trabaho sa lalong madaling panahon pagkatapos sumali, o kung magagawa mong panatilihin ang iyong bonus sa pag-sign.

Patuloy ang kuwento

Makipag-ayos ng mga bonus sa pag-sign-on ng cash kumpara sa equity

Sa mga equity grant, karaniwang kailangan mong maghintay ng ilang taon bago ka ganap na mabigyan. Kung matanggal ka sa trabaho bago ang iyong vesting date, wala kang swerte. Para sa kadahilanang iyon, isaalang-alang ang paghingi ng halaga ng equity bilang isang cash signing bonus sa halip. Makakakuha ka ng lump sum payment na maaari mong i-invest ngayon.

Huwag matakot na humingi ng pagtaas kung mananatili ka

Ang simula ng taon ay prime time para sa taunang pag-uusap sa pagsusuri sa pagganap at mga talakayan sa kompensasyon. Huwag palampasin ang pagkakataong gumawa ng kaso para sa mas mataas na suweldo o promosyon, lalo na kung tumaas ang iyong mga tungkulin at responsibilidad sa nakaraang taon. Mahigpit pa rin ang merkado ng paggawa at gugustuhin ng mga kumpanya na mapanatili ang kanilang nangungunang talento.

Maghanda para sa isang bastos na paggising sa pagbabalik-opisina

Sa kabila ng katotohanan na ang pananaliksik ay nagpapakita ng pagiging produktibo sa mas malayong trabaho, mas gusto pa rin ng mga pinuno ng negosyo na magkaroon ng mga empleyado sa opisina. Ayon kay a pagsisiyasat sa 1,000 na lider ng negosyo sa pamamagitan ng resumebuilder.com, 90% ang nagsabing nagpaplano silang hilingin sa mga manggagawa na bumalik sa opisina kahit minsan sa 2023.

Ang magandang balita doon ay ang mga kumpanya ay nag-aalok ng mga insentibo tulad ng mga libreng pagkain at mga benepisyo sa commuter upang maakit ang mga manggagawa pabalik sa opisina. Ngunit para sa maraming manggagawa na nasanay na sa kakayahang umangkop na inaalok ng malayong trabaho, maaari itong maging isang deal breaker.

Ang mga malayong tungkulin ay magiging mas kaunti at higit pa sa pagitan ng mas maraming kumpanya ang lumipat sa ganap na opisina o hybrid na mga iskedyul ng trabaho. Ito ay magiging mas mahirap para sa mga manggagawa na naghahanap ng mga eksklusibong malayong tungkulin upang mahanap ang mga pagkakataong iyon, at kapag ginawa nila, ang kumpetisyon ay malamang na maging mas mabangis.

Si Mandi Woodruff-Santos ay isang career coach, award-winning na cohost ng Kayumangging Ambisyon at tagapagtatag ng MandiMoney Maker, isang one-of-a-kind career coaching community para sa mga babaeng may kulay.

Mag-click dito para sa pinakabagong balita sa personal na pananalapi upang matulungan ka sa pamumuhunan, pagbabayad ng utang, pagbili ng bahay, pagreretiro, at higit pa

Basahin ang pinakabagong balita sa pananalapi at negosyo mula sa Yahoo Finance

I-download ang Yahoo Finance app para sa mansanas or Android

Sundin ang Yahoo Finance sa kaba, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, at YouTube.