Ano ang Nakuha ng mga MBA Noong 2022

Ang magagandang panahon ay maaari lamang tumagal nang ganoon katagal. Nakikita ng mga nagtapos sa B-school ang tumataas na sahod ng MBA sa pagkonsulta, kasama ang mga nakakaakit na perk, at mas maraming pagkakataon. Sa pagkonsulta, ang mga organisasyon ay patuloy pa rin sa pag-racking ng record na kita. Sa abot-tanaw, darating ang isang pagtutuos - isang pagkagambala na maaaring pabor sa mga undergraduate at espesyalista at iwanan ang mga MBA at maaaring makaapekto sa suweldo ng MBA sa pagkonsulta.

Iyon ay isang natuklasan mula sa taunang 2023 Management Consulting Salaries Overview mula sa Kinonsulta ng Pamamahala. Sumasaklaw sa bayad sa pagkonsulta sa loob ng 15 taon, inilalarawan ng Management Consulted ang sarili nito bilang "tanging orihinal na pinagkunan ng data na available sa industriya." Sa esensya, kinokolekta ng kumpanya ang data ng suweldo at benepisyo sa pamamagitan nito paghahanda sa panayam at ipagpatuloy ang paghahanda mga serbisyo (kasama ang mga na-verify na bisita sa website at data na ibinigay ng mga kumpanya sa pagkonsulta). Sa maraming kaso, ang data ay nagmula sa nakasulat na mga alok sa trabaho.

Pinakamahalaga: ang data sa MBA pay sa pagkonsulta ay kasalukuyan– hango sa 2022 na mga tugon na hindi naa-average laban sa mga nakaraang tugon.

Ang Management Consulted ay nananatiling malapit din sa industriya sa pamamagitan ng mga serbisyo sa mga kumpanya sa pagkonsulta at mga institusyong mas mataas na edukasyon, kasama ang mga direktoryo at gabay sa pananaliksik. Sa pamamagitan ng kanilang mga mapagkukunan, ang Management Consulted ay may kumpiyansa na masasabi na ang industriya ay malusog. Sa pangkalahatang-ideya nito sa mga resulta ng 2022, sinabi ng Management Consulted na ang bayad sa MBA sa pagkonsulta ay tumataas at bumababa ang paglalakbay. Mag-asawa na may mas mataas na pamumuhunan sa propesyonal na pagsasanay at kapaki-pakinabang na mga pagkakataon sa paglabas at maaari mong sabihin na ang pagkonsulta ay tumatakbo sa isang ginintuang panahon. Ang problema ay, ang demand na nagpapasigla sa paglago ng pagkonsulta ay maaari ding mag-ambag sa isang pagwawasto sa industriya.

Bain & Company. Larawan ni Bain

DARATING NA ANG MGA PAGBABAGO SA MBA PAY SA CONSULTING

"Humahantong ito sa pagtatala ng kita para sa maraming kumpanya sa pagkonsulta at isang patuloy na alon ng aktibidad ng M&A, na humahantong sa dobleng digit na paglago ng industriya," paliwanag ng Management Consulted. "Gayunpaman, ang paglago na ito ay hindi walang potensyal na panganib. Ang mga margin sa hinaharap ay nasa panganib habang ang mga kumpanya ay patuloy na nagtataas ng mga suweldo nang walang katumbas na pagtaas sa mga rate ng proyekto. Sa ngayon, ang mga margin ay protektado ng pagbaba sa mga gastos sa pagpapatakbo (ibig sabihin, mas maliit na espasyo sa opisina, mas kaunting paglalakbay). Gayunpaman, napakarami lamang ang maaaring bawasan ng mga kumpanya, at patuloy na tumataas ang mga suweldo.

Patuloy ang kuwento

Sa pagsusuri nito, naniniwala ang Management Consulted na ang susunod na wave ng mga pagbawas ay kasangkot sa pagliit ng mga laki ng team ng proyekto o pagpili na kumuha ng mas murang talento na hindi MBA. Kasabay nito, inaasahan ng Management Consulted ang pagpapatuloy ng pagsasama-sama ng M&A na nagpahusay sa mga kakayahan ng malalaking manlalaro, na nagbabanggit ng mga halimbawa tulad ng pagkuha ng Bain & Company ng Proxima upang palakasin ang portfolio ng supply chain nito. Ang resulta, paliwanag nila, ay "isang pira-pirasong merkado ng mga manlalaro ng boutique" - na magpupumilit na makipagkumpitensya laban sa mga in-house na grupo na nagtatamasa ng mas malaking mapagkukunan mula sa kanilang mga pangunahing kumpanya. Higit pa rito, gaya ng naobserbahan ng Management Consulted, ang pag-hire sa industriya ay inaasahang aabot sa pangangailangan ng kliyente.

“Habang ang huling dalawang taon ng frenetic hiring ay naaabot ang pangangailangan para sa mga serbisyo, ang pangkalahatang paggamit ng consultant ay tumaas...Ang pagbaba ng paggamit at isang lumuluwag na labor market ay hahantong sa hindi gaanong bukas na mga tungkulin at mas mabagal na paglago ng suweldo sa taong ito. Bakit? Noong 2021 at 2022, nagkaroon ng isang hindi pa naganap na wave ng mga paglabas mula sa industriya - ang mga paglabas na ito ay dapat maging matatag habang ang paggamit ay bumalik sa mga makasaysayang kaugalian. Pagsamahin ito sa katotohanan na ang pinakamalaking kakumpitensya ng pagkonsulta para sa talento - Wall Street at Silicon Valley - ay nagsasagawa ng mga tanggalan at nagpapabagal sa pag-hire dahil sa pagtaas ng halaga ng kapital, at ang mga salik na ito ay maglalagay ng pababang presyon sa mga pagtaas ng suweldo patungo sa 2024 cycle. Sa mas maraming sabik na mga kandidato kaysa dati na hinahabol ang prestihiyo, suweldo, at relatibong katatagan ng isang consulting job, ang consulting job market ay magiging mas mapagkumpitensya sa taong ito.”

Opisina ng McKinsey

MABAIT ANG MBB SA mga MBA

Maaaring ito ay mas mapagkumpitensya, ngunit hindi ito nangangahulugan na ito ay hindi gaanong kumikita. Kaya naman ang Management Consulted ay nagbibigay din ng firm-by-firm breakdowns ng MBA pay sa pagkonsulta. Nagsisimula iyon sa kompensasyon – base na suweldo at mga benepisyo – para sa MBA at PhD na full-time na mga bagong hire (na tradisyonal na binabayaran ng pareho). Sa parehong paraan, ganoon din ang ginagawa ng Management Consulted para sa mga bagong hire na may hawak na bachelor's at master's degree (na, muli, ay binabayaran sa nakaraan). Bilang karagdagan, makikita mo ang 2022 internship pay data at potensyal na kita sa karera para sa parehong mga segment sa paglipas ng panahon.

Kumusta naman ang mga kamakailang nagtapos pagdating sa pagbabayad? Magsimula tayo sa MBB…para sa mga MBA. Sa mga tuntunin ng base pay, sina Bain at McKinsey ay parehong nagsisimula sa $192K, kasama ang Boston Consulting Group (BCG) na malapit sa likod sa $190K. Iyon ay halos 10% na pagtaas sa nakaraang taon, kung saan ang mga base ng MBB ay nag-average ng $175K. Para sa sign-on na bonus, ang mga bagong MBA hire ay nangongolekta ng $30K sa bawat kumpanya. Iyon ay sumasalamin sa isang mahabang panahon na kalakaran sa mga kumpanyang ito ayon sa Management Consulted.

“Sa McKinsey, Bain, at BCG, ang mga suweldo sa management consulting ay medyo flat sa lahat ng opisina sa loob ng isang bansa. Ito ay may dalawang mahalagang implikasyon. Una, kadalasan ay maliit ang puwang para sa negosasyon sa suweldo maliban kung ikaw ay isang may karanasang pag-upa. Pangalawa, maaari mong dagdagan ang iyong kita sa pag-uwi sa pamamagitan ng pagpili ng lokasyon ng opisina kung saan mas mababa ang halaga ng pamumuhay (hal. pagpili sa Atlanta kaysa sa San Francisco).”

Pagdating sa mga perks, namumukod-tangi sina McKinsey at Bain sa ilang lugar. Bilang unang taon sa Bain, tinatangkilik ng mga bagong hire ang 25 araw ng PTO, kumpara sa McKinsey (19) at BCG (15). Nag-aalok din ang McKinsey ng 50% reimbursement sa mga ikalawang taon ayon sa Management Consulted, habang kasama sa Bain ang pagbabahagi ng kita. Para sa mga MBA at PhD na gustong lumipat, binabayaran ni Bain at McKinsey kahit saan mula $8,000 hanggang $16,000 ang mga gastos, habang nagbibigay ang BCG ng walang interes na pautang. Sa mga tuntunin ng pagreretiro, tinutugma ni McKinsey ang 7.5% ng base – o halos doble ang kontribusyon ni Bain.

Pagpupulong sa Pagkonsulta

ISANG MAGANDANG SIMULA PARA SA MGA BACHELOR'S AT MASTER'S GRADS

Makakakita ka ng katulad na pattern na may kabayaran para sa bachelor's at master's segment na may MBB. Nagbabayad sina Bain at McKinsey ng $112K sa base, na sinundan ng malapit ng BCG sa $110K. Iyon ay humigit-kumulang 58% ng MBB at PhD na panimulang suweldo. Ang bawat MBB firm ay nagbibigay din ng $5K signing bonus. Higit pa riyan, makakahanap ka ng malalaking pagkakaiba. Nangunguna si McKinsey sa mga kapantay nito sa segment na ito na may $30K sign on bonus (kumpara sa $25K sa BCG at $22.5K sa Bain). Ang mga Bainies ay tumatanggap ng pinakamaraming PTO sa 20 araw, kabaligtaran sa McKinsey (19) at BCG (15). Sa isang pagbaliktad ng segment ng MBA, binabayaran ni McKinsey ang higit pa sa Bain para sa relokasyon para sa mga bagong hire sa bachelor's at master's set, habang si Bain ang nag-iisang MBB firm na nag-aalok ng housing allowance. Sa mga tuntunin ng pagreretiro, si McKinsey ay nagdeposito ng 7.5% ng suweldo sa isang 401K, habang ang BCG ay nangangako ng $4,400.

Makakahanap ka rin ng mga standout na lampas sa MBB para sa mga may hawak ng bachelor's at master's degree na pumasok sa pagkonsulta noong 2022. Ang Deloitte at Strategy& hire ay karaniwang nagsisimula sa humigit-kumulang $100K. Sa Alvarez & Marsal, ang mga bagong hire ay maaaring kumita ng hanggang $129K sa base at hanggang $100K na bonus. Sa pagitan ng base at bonus, ang EY Parthenon ay kumukuha ng $122K para magsimula. Pinirmahan ng Cornerstone Research, Kearney, at Avencore ang kanilang mga unang taon sa $15,000 na mga bonus, mas mahusay kaysa sa Deloitte o Accenture. Sa mga tuntunin ng bakasyon, nagbibigay si Arthur D. Little ng walang limitasyong oras ng bakasyon. Ang KPMG ay nagsisimula sa 30 araw ng bakasyon, na ang 27 araw ay karaniwan sa CEL Management Consultants. Ang isa pang apat na kumpanya ay nag-aalok ng 25 araw ng PTO.

Hindi lang iyon ang mga perks para sa mga consultant na hindi pa nakakapagtapos ng MBA o PhD. Sa Cornerstone Research, pinangangasiwaan nila ang 100% ng mga gastos sa paglilipat, kabilang ang mga bayarin sa broker at kahit na panuluyan (sa loob ng apat na araw). Sinasaklaw ni Kearney ang pagbabahagi ng tubo hanggang $8,500, kasama ang package ng Accenture ng 15% na diskwento sa stock. Sa Kepler Associates, tumutugma sila sa 8% ng base pay, habang nangangako ang Investor Group Services na ang mga hire nito ay masisiyahan sa $15K na pagtaas sa base pagkatapos ng unang taon.

Susunod na pahina: Internship Pay at Compensation Higit sa 10 Taon

BUKAS NG MGA BOUTIQUE ANG KANILANG MGA WALLET PARA SA MBA GRADS

Ang suweldo at mga benepisyo ay pantay na nakakaakit sa labas ng MBB para sa mga MBA at PhD. Tingnan lamang ang mga nangungunang kumpanya. Kapag nagdagdag ka ng base at potensyal na bonus, ang EY Parthenon hire ay maaaring makakuha ng $227,500. Hindi kasama diyan ang walang limitasyong bakasyon ng kompanya – bukod pa sa dagdag na $10K na bonus (na itinampok sa isang $30K na bonus) para sa maagang pagpirma. Ang $175K na panimulang base ng Ernst & Young ay mas malapit sa MBB kaysa sa karamihan ng mga kumpanya, habang ang 30 at 25 araw ng bakasyon na nakabitin ng KPMG at Deloitte, ayon sa pagkakabanggit, ay pantay na mapagkumpitensya. Sa PwC, ang mga MBA at PhD hire ay maaaring mangolekta ng $30K sa kanilang unang araw. Ang ilang mga kumpanya ay direktang nakikipagkumpitensya sa MBB. Sa Strategy&, ang mga unang taon ay maaaring kumita ng hanggang $250K o higit pa, kapag isinasali mo ang isang $190K base, isang $30K sign-on na bonus, at hanggang $60K sa performance bonus. Ang Accenture Strategy ay nakabitin ng isang katulad na package, isa na sumasaklaw din ng hanggang $80K sa tuition reimbursement.

Ang mga boutique firm ay pantay na mapagkumpitensya para sa mga MBA at PhD sa ilang mga lugar. Sa Alvarez at Marsal, ang mga nagtapos ay maaaring gumawa ng hanggang $262,500 sa kanilang unang taon sa pagitan ng pay, sign-on na bonus, at performance incentive. Ang mga kabuuang iyon ay $260K sa OC&C Strategy Consultants at $253,800 sa Kearney. Para sa mga bumalik na intern, binabayaran ng ZS Associates ang pangalawang taon na matrikula. Pinapataas ng Analysis Group ang ante sa mga sigh-on na bonus sa pamamagitan ng pagbabayad ng $45K, habang si Oliver Wyman ay naglalagay ng $15K na early signing bonus sa $30K na bonus na nito sa mga bagong hire. Tinutugma ng AlixPartners ang kabuuang iyon sa hiring package nito: isang $35K sign on bonus na pupunan ng $10K payout para sa mga bumalik na intern. Kasabay nito, nag-aalok ang AlixPartners ng uncaped performance bonus na umaabot sa $60K o mas mataas – isang bonus structure na ginagamit din ng Galt & Associates. Kung naghahanap ka ng dagdag na oras, tinatanggap ng Maine Pointe ang mga empleyado na may 29 na bayad na araw ng bakasyon. At ang katulad na oras ng bakasyon ay inilalagay sa mga alok mula sa Charles River Associates, IQVIA, Putnam, Vizient, at Xynteo.

Siyempre, ang mga numerong ito ay may kalakip na mga string. Kumuha ng mga bonus sa pagganap. 5%-10% lang ng mga consultant, sa buong kumpanya, max ang kanilang bonus. Ang iba ay tumatanggap ng tseke sa isang lugar sa gitna. Sa ilang mga kaso, ang mga bonus sa pag-sign ay binabayaran sa unang taon sa halip na idineposito sa isang lump sum. Sa karamihan ng mga kumpanya, ang mga relocation bonus ay nakabatay sa distansya sa pagitan ng opisina ng kumpanya at ng unibersidad – hindi ang tirahan sa bahay.

Mga consultant ng Bain sa home office ng New York City. Larawan ng kagandahang-loob

BAYAD SA INTERNSHIP SA PAGKONSULTA

Isa pang anyo ng MBA pay sa pagkonsulta: mga internship sa tag-init. Sa paglipas ng 8-12 na linggo, ang karanasan – mga mapagkukunan, networking, pag-access, pagsasanay, at epekto – ay talagang nagpapaiba sa mga kumpanya ng pagkonsulta. Gayunpaman, mahirap magtaltalan na ang ilang mga kumpanya ay gumaganap nang mas mahusay dito kaysa sa iba.

Sa antas ng undergraduate, maaari mong ligtas na sabihin na ang pagkonsulta sa mga internship ay binabayaran ang mga mag-aaral paraan pa kaysa sa kanilang mga trabaho sa campus. Kabilang sa MBB, ang summer internship pay ay umaabot mula $21,154 (BCG) hanggang $22,500 (Bain). Sa paglipas ng 10 linggo, ang Accenture Strategy ay nagbabayad ng $32 kada oras – o $12,800. Sa kaibahan, ang Deloitte at PwC ay kumikita ng $41 kada oras – na katumbas ng $16,400 sa parehong panahon. Ipinagmamalaki ng Strategy& ang pinakamataas na suweldo sa $48 kada oras, kung saan si Ernst & Young ang runner up sa oras-oras na kompensasyon sa $45 kada oras ayon sa Management Consulted. Sa pangkalahatan, ang pinakamalaking gumastos ay si Oliver Wyman, kung saan ang mga may hawak ng bachelor's at master's degree ay kumukolekta ng $19,038 sa loob lamang ng siyam na linggo, nangunguna lamang sa mga intern ng Kearney sa $19,230. At ang segment na ito ay hindi umaani ng lingguhang suweldo. Sa kabuuan, mayroong 11 kumpanya na naghahati ng mga sign-on na bonus, na nangunguna sa PwC na nagbabayad ng $3,000.

Hindi nakakagulat, ang mga numero ay mas kapansin-pansin para sa mga MBA at PhD. Totoo sa anyo, mahigpit na sinusundan ng MBB ang isa't isa sa MBA pay: pinangunahan ni McKinsey ($36,923). Ang mga numerong iyon ay malapit na sinusundan ng Kearney ($36,153), Ernst & Young ($35,000), at EY Parthenon ($35,000). Sa mga tuntunin ng bonus sa pag-sign, ang Accenture Strategy, Ernst & Young, ZS Associates ay binayaran ng bawat isa sa kanilang mga summer interns ng $5K para makasali. Ang Accenture Strategy ay nagbahagi pa ng $5K para sa internship relocation, habang ang KPMG ay nag-alok ng $99 bawat oras para sa overtime.

Nasisiyahan ang mga BCGer sa muling pagsasama-sama ngayong tag-init sa pamamagitan ng masayang mga kaganapan sa opisina, case team, at diversity affinity network

ISANG PAGTINGIN SA 10 TAON NG MBA BAYAD SA PAGKONSULTA

Sa pag-anunsyo ng mga natuklasan nito para sa 2023 Management Consulting Salaries, sinabi ng Management Consulted na ang taong ito ay kumakatawan sa ika-14 na taon kung saan tumaas ang suweldo para sa mga consultant – na may isang taon lamang na nag-uulat ng mas mababang kompensasyon kaysa noong nakaraang taon mula noong 2008. Upang magbigay ng kontekstong pangkasaysayan, ang Management Consulted ay tumuturo sa isang 10% na pagtaas ng sahod sa nakaraang taon – malayo sa karaniwang rate ng paglago, na sumasaklaw sa 2%-4%. Lumalaki lamang ang mga porsyentong iyon habang binubuo ng mga consultant ang kanilang karera. Sa paglipas ng mga taon ng pagkolekta ng data, nalaman ng Management Consulted na maaaring asahan ng mga consultant ang kanilang base at performance bonus na tataas ng 10% hanggang 20% ​​taun-taon. Gamit ang average na paglago ng suweldo, nagagawa nilang magplano ng kabayaran mula sa kasama hanggang sa senior partner gamit ang mga numero mula sa isang MBB firm.

Dito, ang isang unang taon ay malamang na makakakuha ng $190K base kasama ang isang performance bonus hanggang $60K. Sa loob ng dalawang taon, ang base na iyon ay dapat tumaas sa $220K-$240K sa sandaling lumipat ang isang MBA o PhD mula sa associate patungo sa manager (na may performance bonus na halos dumoble). Sa oras na ang isang MBA ay gumawa ng associate principle o senior project leader, ang base at bonus ay umakyat sa $275K-$305K at $150K-$250K ayon sa pagkakabanggit. Sa loob ng walong taon ng pagsisimula, ang mga consultant ng MBB na may mahusay na pagganap ay dapat na maabot ang nakakatakot na hangin ng mga kasosyo at prinsipyo, kung saan ang mga base ay mula sa $375K-$450K – at ang mga performance bonus ay nagsisimula sa $500K. Kapag naabot nila ang tuktok ng senior partner at direktor - isang dekada o higit pa pagkatapos nilang magsimula - ang mga MBA ay dapat na may average, hindi bababa sa, $500K sa parehong bas at bonus.

Malaking pagkakaiba iyon sa mga may hawak ng bachelor's at master's degree sa unang taon. Sa antas ng MBB, kumikita sila ng $80K na mas mababa kaysa sa mga MBA sa base, hindi binibilang ang kalahati ng bonus sa pagganap at isang ikapitong bahagi ng bonus sa pag-sign. Sinasalamin din ng trajectory na ito ang kahalagahan ng paglapag sa pinakamalaking base upang magsimula. Habang ang agwat ay mas maliit sa antas ng MBA, ang pagkakaiba ay lalong nagiging malinaw.

Ihambing lang ang isang MBB ($190K) para magsimula laban sa isang Big 4 firm ($175K). Pagkatapos ng tatlong taon, na may average na pagtaas ng suweldo na 10% bawat isa, ang pagkakaiba sa suweldo ay $628,000 kumpara sa $579,000 – o $49,000. Hindi iyon labis na nakakabahala...hanggang sa tingnan mo ang average na bonus sa pagganap. Papasok iyon sa $60K sa year 1 at $100K-$120K sa mga taon 2-3 sa MBB level at humigit-kumulang $40K sa year 1 $67K-$81K sa mga taon 2-3 para sa Big 4 (ipagpalagay na ang Big 4 na kumpanya patuloy na mag-bonus out sa two-thirds ng MBB). Kung ang MBB at Big 4 consultant ay makakamit ng bawat isa ng 90% ng kanilang performance bonus sa sitwasyong ito (sa tuktok na dulo) sa loob ng tatlong taon, ang MBB consultant ay magdodoble ng higit sa kanilang Big 4 counterpart ($365,110 vs. $181,000).

McKinsey sa ROMBA 2019

IKAW PA RIN

Ang dalawahang puwang na ito ay lumalawak lamang sa paglipas ng panahon sa pagkonsulta - kahit na ang oras at pasensya ay maaaring kulang dito. "Karamihan sa mga full-time na hire ay hindi makakasama sa Partner" pag-amin ng Management Consulted. "Maraming consulting firm ang may "up-or-out" na istruktura ng promosyon – at maraming consultant ang pinipiling umalis. Ang mga mahusay na gumaganap ay binibigyan ng pagkakataong ma-promote, habang ang mga mahihirap na gumaganap ay hinihikayat na maghanap ng trabaho sa ibang lugar. Dahil sa up-or-out na istraktura at sa mga kaakit-akit na pagkakataon sa paglabas, maliit na porsyento lamang ng mga consulting recruit ang nakararating sa Senior Partner."

Mukhang malupit, ngunit huwag magpaluha para sa mga consultant, dagdag ng Management Consulted. “Karaniwang tumanggap ka ng dagdag sahod kapag umaalis, pati na rin ang isang bump sa lifestyle. Sa US, ang karaniwang consultant na tumatanggap ng posisyon sa industriya ay tumatanggap ng 12-20% na pagtaas sa suweldo at isang mas mahusay na balanse sa trabaho-buhay."

Sa katunayan, ang mga generalist ay nahaharap sa isang pagsubok na oras sa pagkonsulta. Tulad ng pagmamasid ng Management Consulted, ang mga kumpanya ay lalong lumilipat sa mga espesyalista - na may mga MBA na bumubuo ng mas mababa sa 20% ng pinakabagong batch ng pagkuha ng McKinsey. Bagama't maaaring magkontrata ang pagkonsulta sa mga darating na taon, mas mahusay pa rin ito kaysa sa mga kakumpitensya nito sa pananalapi at teknolohiya. Sa pananalapi, ang mga benepisyo ng kompensasyon - hanggang 30% na mas mataas kaysa sa pagkonsulta - ay binabayaran ng mahahabang oras at mas mabibigat na kahilingan na sumisira sa balanse sa buhay-trabaho. Sa teknolohiya, ang mga hire ay nagtitiis ng mas mahahabang yugto ng promosyon at mas maraming "siloed" na mga takdang-aralin. Kaya naman, ang pagkonsulta ay nananatiling industriyang sasalihan para sa talento sa paaralang pang-negosyo na may pasulong na pag-iisip.

"Sa labas ng pananalapi, ang mga post-MBA compensation packages ay ang pinakamataas sa pagkonsulta sa anumang industriya," dagdag ng Management Consulting. "Hindi lamang ang finance at tech slowing hiring, ngunit ang pagkonsulta ay patuloy na nag-aalok ng mas mabilis na mga yugto ng promosyon, mas malawak na pagkakalantad sa industriya, at isang mas mahusay na landas sa pamumuno ng negosyo."

Upang basahin ang buong ulat sa suweldo ng Management Consulting, na may mga detalye sa mga pakete ng kompensasyon para sa higit sa 100 mga kumpanya, pindutin dito.

Ang post Consulting Pay: Ano ang Nakuha ng mga MBA Noong 2022 lumitaw ang unang sa Poets&Quants.