Kung Saan Tumaas ang Tunay na Sahod at Kung Saan Sila Natigil [Infographic]

Ang 2022 ay isang taon kung saan ang inflation ay seryosong kinain o kahit na ganap na nabawasan ang anumang pagtaas ng suweldo na maaaring natanggap ng mga manggagawa. Para sa mga tao sa ilang bansa, ang senaryo na ito ay talagang naging katotohanan sa loob ng mga dekada. Ang stagnant na tunay na sahod—mga sahod na hindi tumataas pagkatapos ng inflation—ay nagpahirap sa mga bansang may mataas na kita tulad ng Japan, Italy at Spain. Sa Mexico, ang tunay na sahod ay hindi lamang nanatiling napaka-stagnant, ngunit napakababa rin sa nakalipas na tatlong dekada.

Ang OECD ay naglalathala ng mga tunay na istatistika ng sahod sa mga bansang miyembro at kaakibat nito, na nagpapakita na noong nag-adjust para sa parity ng purchasing power, ang Mexico ay may pinakamababang average na taunang full-time na sahod bago ang buwis sa 36 na bansang na-survey sa $16,429 lamang noong 2021. Ang average na sahod na ito ay tumaas lamang ng 6% mula noong 1990 pagkatapos pagsasaayos para sa inflation.

Bagama't hindi sila kadalasang bahagi ng OECD o ng mga kaakibat nito, ang mga bansang may mababang kita at nasa gitnang kita tulad ng Mexico ay talagang nasa panganib na mapawi ang pagtaas ng sahod ng inflation dahil mas madalas na nangyayari ang mga tumataas na presyo sa hindi gaanong maunlad na mga bansa. Ngunit kahit na sa mga bansang walang kasaysayan ng talamak na inflation bago ang 2022, ang pagwawalang-kilos ng ekonomiya ay maaaring maging napakatindi na ang pagtaas ng suweldo ay halos wala nang mga dekada.

Sa bansang Hapon, isa sa mga pinaka-maunlad at pinakamahal na bansa sa mundo, ang average na sahod pagkatapos ng pagsasaayos para sa inflation at pagbili ng kapangyarihan ay bumili ng bahagyang mas mababa kaysa sa mga nasa Italy o Lithuania. Bagama't ang Japan ay may maihahambing na average na sahod sa Canada, Australia o Germany noong 1990, halos hindi ito nangyari pagkalipas ng 30 taon dahil ang mga huling bansa ay nagtamasa ng malaking pagtaas sa tunay na sahod—sa pagitan ng 34% at 40%—habang ang Japan ay hindi.

Salungat sa pagbabago?

Ang Japan ay nakaranas ng mga taon ng mababang paglago ng ekonomiya, mababang inflation at kahit deflation. Ipares sa isang kultura ng negosyo na salungat sa pagbabago, ang mga presyo pati na rin ang sahod at marami sa lahat ay nakahanda nang tumitigil sa bansa na isang tech pioneer noong 1990s ngunit nawawala ang husay nito sa pagbabago kamakailan. Ang lumalagong sektor ng mababang sahod ng mga empleyado sa panandalian o part-time na mga kontrata ang gumawa ng iba pa upang sirain ang anumang pangkalahatang paglago ng sahod na maaaring mayroon ang Japan.

Italya ang pagtigil ng ekonomiya, kakulangan ng mahusay na suweldo na mga industriya at pangkalahatang kawalan ng pananaw ay may halos parehong epekto. Ibinahagi ng bansa ang katangiang ito sa ibang mga bansa na walang sahod o karaniwang mababang suweldo sa Timog Europa, halimbawa Greece o Spain.

Mga kwento ng tagumpay

Ang pinakamalaking kwento ng tagumpay sa mga tuntunin ng tunay na pagtaas ng sahod ay matatagpuan sa Silangang Europa at Baltic States—sa Lithuania, ngunit gayundin sa Latvia at Estonia at sa mas mababang antas sa Czech Republic. Sa kabila ng mga pagtaas, ang ilang sahod sa Silangang Europa ay nananatiling kabilang sa pinakamababa sa OECD.

Ang Ireland, na ang sahod nito ay tumataas ng 90% sa pagitan ng 1990 at 2021 ay isa pang halimbawa ng pagbabago mula sa isang ekonomiyang mas mababang sahod tungo sa isa na nagbabayad ng mas magandang suweldo. Ang pag-unlad ng South Korea ay katulad ng sa Ireland na ang market ng trabaho nito ay nailalarawan sa pamamagitan ng mas mababang sahod kamakailan noong 1990s bago ang modernisasyon ng ekonomiya ay nagbigay-daan para sa makabuluhang pagtaas ng sahod na lumampas sa inflation ng malaking margin.

-

Charted ni Statista