Aling Mga Kumpanya ang Nagbibigay ng Oportunidad Para sa Mga Manggagawa na Walang Degree sa Kolehiyo?

Ang mga advertisement ng trabaho ngayon ay mas malamang na humingi ng degree sa kolehiyo kaysa sa mga ito tatlumpung taon na ang nakararaan. Kahit na ang bahagi ng mga Amerikano na nag-aaral sa kolehiyo ay lumago din, 62 porsyento ng mga matatanda walang apat na taong degree. Ang mataas na mga kinakailangan sa antas ay nagbabanta na tanggihan ang mga pagkakataon ng grupong ito na umunlad sa gitnang uri at higit pa.

Sa kabutihang palad, ang isang bagong pagsusuri ay nagpapakita na ang ilan sa mga pinakamalaking kumpanya ng America ay bucking ang trend. Ang Indeks ng Pagkakataon, isang pinagsamang proyekto ng Burning Glass Institute at Harvard Business School, ay sinusuri kung gaano kahusay ang 250 pinakamalaking kumpanya sa US ay nagbibigay ng pagkakataon at pataas na kadaliang kumilos sa mga manggagawang walang bachelor's degree.

Ang proyekto gumagamit ng nobelang dataset na sumusubaybay sa mga kasaysayan ng karera ng higit sa tatlong milyong manggagawa na nagtatrabaho sa mga trabaho gaya ng office manager at customer service representative—mga trabaho kung saan ang mga manggagawa ay karaniwang walang apat na taong degree, ngunit madaling maapektuhan ng credential inflation. "Kami ay tumutuon sa mga ganoong trabaho dahil ang mga ito ay kung saan ang pangkalahatang kadaliang kumilos ng manggagawa ay nakasalalay sa balanse," isinulat ng mga may-akda.

Susunod, ang pagsusuri ay bumubuo ng isang ranggo ng mga kumpanya sa kung gaano karaming pagkakataon ang ibinibigay nila sa mga manggagawang hindi kolehiyo. Isinasaalang-alang nito ang mga sukatan tulad ng kung gaano kadalas kumukuha ang mga kumpanya ng mga manggagawa na walang degree sa kolehiyo o kaunting karanasan, kung magkano ang binabayaran nila sa mga manggagawa sa mga tungkuling hindi pang-kolehiyo, at kung gaano kalamang na umunlad ang mga indibidwal na ito sa career ladder. Ang pagsusuri ay gumagawa ng mga pagsasaayos upang matiyak na ang ranggo ay mansanas-sa-mansanas; inihahambing nito ang mga manggagawa sa magkatulad na tungkulin sa iba't ibang kumpanya.

Ang mga resulta ay nagpapakita na ang antas ng pagkakataon na ibinibigay sa mga manggagawang walang degree ay nakadepende sa malaking bahagi sa mga sariling desisyon ng mga kumpanya. Ang mga korporasyon na pumupuno sa mga katulad na lugar sa ekonomiya ay maaaring maglagay ng kakaibang performance sa Opportunity Index. Upang kumuha ng isang halimbawa, isang sales associate sa Best BuyBBY
ay tatlong beses na mas malamang na sumulong sa isang tungkulin sa pamamahala ng tingi bilang isang kasama sa pagbebenta sa Kohl's.

Ang isang kumpanyang niraranggo sa top fifth ng Opportunity Index ay nagpo-promote ng mga manggagawa sa mga tungkuling hindi pang-kolehiyo nang tatlong beses nang mas madalas kaysa sa isang kumpanya na niraranggo sa ikalima sa ibaba. Pinupuno din ng mga nangungunang ikalimang kumpanya ang 25 porsiyentong higit pa sa kanilang mga bukas na posisyon ng mga kandidatong walang degree sa kolehiyo.

Mahalaga, ang pagsusuri ay nagpapatunay na maraming iba't ibang uri ng kumpanya ang maaaring magbigay ng pagkakataon sa mga manggagawang walang degree. Kasama sa nangungunang ikalimang bahagi ng index ang mga kumpanya mula sa 21 sa 27 pangunahing sektor ng industriya. Pagdating sa paglikha ng pagkakataon para sa mga taong walang degree, marami ang nakasalalay sa mga desisyon na ginagawa ng isang kumpanya, hindi ang uri ng trabaho na ginagawa nito.

Ang nangungunang kumpanya sa Opportunity Index ay ang telecommunications firm na AT&TT
. Ang kumpanya ay "aktibo at patuloy na hinihikayat ang pagtaas ng mga empleyado nito," isinulat ng mga may-akda. Ang AT&T ay may programang tulong sa pagtuturo na nagbibigay-daan sa mga manggagawang walang matataas na antas na makakuha ng karagdagang edukasyon sa kanilang mga paglalakbay sa karera. Nag-aalok din ang kumpanya ng mga hindi tradisyonal na kredensyal tulad ng "mga nanodegree" sa mga espesyal na larangan tulad ng data analytics at machine learning. Mayroon itong apprenticeship program na nagsasanay sa mga empleyado sa mga larangan tulad ng network engineering.

“Wala pang 5% ng aming mga posisyon ang nangangailangan ng degree sa kolehiyo, kaya talagang naghahanap muna kami ng mga skill set at karanasan,” sabi ni Angela Santone, isang Bise Presidente ng AT&T. "Namumuhunan kami ng milyun-milyong dolyar sa pagsasanay, at mayroon kaming kultura ng walang hanggang pag-aaral."

Ang paglikha ng mas maraming pagkakataon para sa mga taong walang mga degree sa kolehiyo ay hindi lamang mabuti para sa bansa. Makikinabang din ito sa ilalim ng mga linya ng kumpanya sa pamamagitan ng pagbubukas ng mga bagong pool ng talento. Nakaraang pananaliksik ay natagpuan na ang mga bukas na posisyon ay nagiging mas madaling mapunan kapag ang mga tagapag-empleyo ay nag-alis ng mga hindi kinakailangang antas na kinakailangan. Bukod dito, kapag sila ay tinanggap na mga manggagawang hindi kolehiyo ay may mas mababang turnover at mas mataas na pakikipag-ugnayan sa mga empleyado.

Ang Indeks ng Pagkakataon ay magbibigay-daan sa mga bigwig sa Fortune 250 na kumpanya na makita kung paano ang kanilang sariling mga patakaran sa pag-hire at pagsulong sa karera para sa mga manggagawang hindi pang-kolehiyo laban sa mga kakumpitensya. Napag-alaman ng mga kumpanyang gaya ng AT&T na ang pakikipag-ugnayan sa 62 porsiyento ng mga Amerikano na walang degree sa kolehiyo ay maaaring makinabang sa mga manggagawang iyon at sa kanilang sarili. Mas maraming negosyo ang dapat sumunod.