Magandang umaga,
Nababahala ang mga CFO mga panganib sa pagsunod. At sa panahong ang talento, suweldo, at kompensasyon ang nasa isipan, ang pinakamataas na hukuman sa US ay tumitimbang sa mga batas sa pagtatrabaho.
“Sa totoo lang, dapat repasuhin ng bawat tagapag-empleyo ang kanilang sahod at pagsunod sa oras sa medyo regular na batayan dahil masalimuot ang mga batas, na pinatutunayan nitong desisyon ng Korte Suprema; at ang mga batas ay napapailalim sa iba't ibang interpretasyon at pagbabago," sabi ni Alex Granovsky, isang abogado sa paggawa at pagtatrabaho sa Granovsky & Sundaresh PLLC.
Ang Korte Suprema ay nagpasya noong Peb. 22 na si Michael Hewitt, isang "tool-pusher" sa Helix Energy Solutions, isang kumpanya ng langis at gas na nakabase sa Houston, na kumikita ng higit sa $200,000 sa isang taon, ay kwalipikado pa rin para sa overtime pay sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA).
Ang pumanig ang korte kay Hewitt sa 6-3 na boto. Mula 2014 hanggang 2017, nagtrabaho si Hewitt para sa Helix sa isang offshore oil rig, mga 84 na oras bawat linggo. Pinangasiwaan niya ang 12 hanggang 14 na manggagawa at binayaran mula $963 hanggang $1,341 bawat araw. Ngunit hindi nakatanggap si Hewitt ng anumang overtime pay.
Ang higit sa $200,000 ay ang kabuuang kabayaran ni Hewitt. Hindi siya binayaran ng suweldo, ngunit binayaran ng isang araw na rate, paliwanag ni Granovsky. Sa mas maraming araw na nagtrabaho siya, mas maraming pera ang kanyang kinikita, at kabaliktaran. "Sa maraming paraan, kung iisipin mo, halos magkapareho iyon sa pagbabayad ng isang oras-oras na rate," sabi ni Granovsky.
Ang isyu na "na-teed up" para sa Korte Suprema ay "kung ang empleyadong ito, sa pamamagitan ng pagbabayad ng higit sa $200,000 sa isang taon, at binabayaran ng isang araw na rate, ay nakamit ang executive exemption ng FLSA para sa overtime," paliwanag niya.
Empleyado exempt sa FLSA Ang panuntunan sa overtime ay karaniwang dapat bayaran ng suweldo na mas mataas sa isang partikular na antas at magtrabaho bilang isang "bona fide executive" (kasiya-siyang suweldo at mga kinakailangan sa tungkulin), administratibo, o propesyonal na tungkulin. Sa kaso ni Hewitt, isinulat ni Justice Elena Kagan sa kanyang opinyon na binayaran siya ni Helix sa araw at hindi lingguhan. Hindi nito naabot ang pamantayang batay sa suweldo ng FLSA para sa isang executive exemption. Isinulat ni Kagan na ang exemption na pinag-uusapan ay "nalalapat lamang sa mga empleyado na binabayaran ng linggo (o mas matagal); hindi ito natutugunan kapag binabayaran ng employer ang isang empleyado sa araw, gaya ng binayaran ni Helix kay Hewitt.”
Kaya, ano ang ilan sa mga implikasyon para sa mga kumpanya tungkol sa desisyon ng korte? "Anumang bagay maliban sa isang aktwal na suweldo, kung saan binabayaran ka ng pareho, anuman ang kalidad o dami ng iyong trabaho, ay hindi sapat para sa layunin ng isang empleyado na hindi kasama," paliwanag ni Granovsky. Ang pinakabuod ng argumento ng employer ni Hewitt ay ang halaga ng pera na kanyang kinita, ngunit iyon ay "walang katuturan," sabi niya. "Ito ang paraan kung saan ka binabayaran," sabi ni Granovsky.
A bagong papel sa pamamagitan ng National Bureau of Economic Research ay nangangatwiran na mayroong katibayan ng "halos limang beses na pagtaas" sa mga listahan para sa mga suweldong posisyon na may mga titulo sa pangangasiwa ng mga kumpanya na tila sa pagtatangkang maiwasan ang pagbabayad ng overtime na sahod. Kabilang dito ang "paglista ng mga posisyon sa pangangasiwa tulad ng 'mga direktor ng unang impression,' na ang mga trabaho ay katumbas ng hindi pang-managerial na mga empleyado (sa kasong ito, isang front desk assistant)," ayon sa ulat.
Tungkol sa batas sa pagtatrabaho, ano ang dapat panatilihin ng mga CFO sa kanilang radar para sa 2023? “Ang mga kasunduan sa severance na nagmula sa National Labor Relations Board (NLRB); malaki iyon,” sabi ni Granovsky. Noong Peb. 21, pinasiyahan ng NLRB na maaaring hindi mag-alok ang mga employer ng mga kasunduan sa severance na nangangailangan ng mga empleyado na malawakang talikdan ang mga karapatan sa batas sa paggawa.
"Ngunit ang sahod at oras ay isang napaka-sticky na isyu dahil mayroong maraming mga kulay-abo na lugar," sabi niya. "Pagdating sa Fair Labor Standards Act, ang kabiguang mapanatili ang tumpak na mga rekord ng mga pagbabayad sa sahod at mga oras na nagtrabaho at mga bagay na tulad niyan ay talagang makakasakit sa isang employer."
Ang pagsunod ay tiyak na isang malaking bagay.
Kita tayo bukas.
Sheryl Estrada
[protektado ng email]
Mag-sign up dito para makatanggap CFO Araw-araw tuwing umaga sa iyong inbox.
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Higit pa mula sa Fortune:
5 side hustles kung saan maaari kang kumita ng mahigit $20,000 bawat taon—lahat habang nagtatrabaho mula sa bahay
Average na net worth ng mga millennial: Paano ang pinakamalaking henerasyong nagtatrabaho sa bansa ay nakasalansan laban sa iba
Naghahanap ng extra cash? Isaalang-alang ang isang checking account bonus
Ito ay kung magkano ang pera na kailangan mong kumita taun-taon upang kumportableng makabili ng $600,000 na bahay
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html