Sinong Nagsasabing Hindi Naghahalo ang Mga Unyon At ESOP?

Ang unyonisasyon ay tumataas. Gayundin ang pakikilahok sa mga plano ng opsyon sa stock ng empleyado, o mga ESOP. Ano ang nagbibigay? Hindi ba't ang unyonismo ay hindi tugma sa pagmamay-ari ng empleyado?

Iyon ay isang alamat. Ang lalong malinaw habang ang inflation ay lumalampas sa mga nadagdag sa sahod ay ang unyonismo at pagmamay-ari ng empleyado ay nag-aalok ng mga landas patungo sa pagkakapantay-pantay sa ekonomiya para sa mga empleyado – at madalas silang magkasama. Ang mga unyonized na kumpanya ay nagtatag ng mga ESOP para sa benepisyo ng kanilang mga empleyado tulad ng madalas nilang pagbuo ng mga ESOP na nakikinabang sa kanilang mga empleyado na hindi unyon.

Ang 2022 ay napatunayang ang boom year para sa parehong unyonisasyon at ESOPs – at dapat magpatuloy ang trend. Ang mga kilalang kumpanya kung saan ang isang unyon ay itinuturing na imposible - Starbucks, Amazon, Trader Joe's at Apple, bukod sa iba pa - ay natalo sa pag-oorganisa ng mga laban o nahaharap sa pagtaas ng aktibidad sa pag-oorganisa. Kung magpapatuloy ang trend na ito, kalimutan ang ilang dekada nang pagbaba ng membership sa unyon ng pribadong sektor.

Sa unang kalahati ng 2022, iniulat ng Bloomberg Law data, nanalo ang mga unyon sa 641 na halalan, ang pinakamarami sa halos 20 taon. Nanalo ang mga unyon sa mahigit tatlong-ikaapat na bahagi ng kanilang mga halalan, 80% sa itaas ng antas noong nakaraang taon, at kumatawan ng higit sa dalawang beses sa dami ng mga manggagawa, higit sa 43,000. At lalong pinapaboran ng mga Amerikano ang mga unyon ng manggagawa. 2022 taunang taon ng Gallup pagsisiyasat nalaman na 71% ang sumasang-ayon sa kanila, mula sa 68% noong nakaraang taon at ang pinakamataas mula noong 1965.

Tulad ng para sa pagmamay-ari ng empleyado at ESOPS, walang available na matatag na istatistika, bagama't tinatantya ng National Center for Employee Ownership ang humigit-kumulang 6,500 ESOP sa US na sumasaklaw sa 14 na milyong kalahok. At habang sinasabi ng NCEO na ang mga plano ng ESOP sa pangkalahatan ay bumababa sa bilang mula noong 2000, hindi mapag-aalinlanganan na ang mga numero ay tumataas batay sa aktibidad ng pagmamay-ari ng empleyado – kung ang aming mga kargamento sa trabaho at iba pang mga tagapayo ay anumang indikasyon.

Dagdag pa, sa masiglang aktibidad na nauugnay sa ESOP sa Kongreso at mga lehislatura ng estado, pinaninindigan ko ang aking hula na ito ang magiging Dekada ng mga ESOP. Noong 2022, tatlong major kuwenta naghatid ng mga makabuluhang insentibo para sa mga umiiral at hinaharap na ESOP. Kabilang sa mga ito ang National Defense Appropriations Act, ang Inflation Reduction Act na nagbubukod sa ESOPS mula sa isang bagong 1% na excise tax sa mga muling pagbili ng stock ng kumpanya, at isang panukalang nilagdaan noong Agosto na nagpapalakas sa industriya ng semiconductor ng US na nagbubukod sa mga kumpanya at asosasyon na pag-aari ng empleyado para sa naka-target na suporta .

Maraming mga estado din ang mayroon ampon batas kamakailan na nakikinabang sa ESOPS. Lumikha ang California ng hub sa loob ng Office of Small Business Advocate nito na may tungkuling bawasan ang mga hadlang sa pagmamay-ari ng empleyado. Binago ng New York ang batas ng korporasyon ng negosyo nito upang pahintulutan ang pinalawak na pagmamay-ari ng ESOP ng mga kumpanya ng arkitektura at engineering.

Binigyan ni Maine ng pahintulot ang Public Utilities Commission nito na bigyan ang mga kumpanyang pag-aari ng empleyado ng karagdagang konsiderasyon kapag humihingi ng mga bid para sa mga proyekto ng renewable energy. Isinasaad ng NCEO na iyon ang unang batas na magtatag ng isang partikular na kagustuhan para sa mga kontratista ng estado na may mga ESOP. Dagdag pa, mas maraming estado ang nagtatatag ng mga sentro ng pagmamay-ari ng empleyado upang isulong ang paglago ng ESOP.

Bumalik sa mga unyon at ESOP. Walang tanong na naghahalo sila. Maraming mga unyonized construction at engineering company, halimbawa, ang nagtatag ng mga ESOP o iba pang inisyatiba na nauugnay sa pagmamay-ari ng empleyado, at hindi lamang para sa kanilang mga hindi unyon na empleyado.

Attorney Deborah Groban Olson cites walong naturang case study ng mga inisyatiba sa pagmamay-ari ng empleyado na pinamumunuan ng unyon. Kabilang sa mga ito ang pagbili ng UAW ng Franklin Forge worker co-op noong hinangad ng magulang nitong kumpanya na alisin ito, at ang ESOP na pinangunahan ng United Food & Commercial Workers Union na may Rosauers Supermarket na pag-aari ng pamilya kapalit ng mga konsesyon ng unyon.

Ang Bagong Unyonisasyon ngayon ay nag-aalok ng mga paraan para tanggapin ang pagmamay-ari ng empleyado – lalo na ang pag-aalok ng kakayahang umangkop sa mga benepisyo. Para sa mga negosyo, ang maingat na paggamit ng isang ESOP ay maaaring makatulong sa pag-navigate sa mga talakayan sa paggawa sa pamamagitan ng pagpapakita sa mga empleyado na sila ay pinahahalagahan at iginagalang kapag ang isang unyon ay wala sa lugar. Mababago nito ang dinamika ng relasyon sa pamamahala-paggawa. Ang isang ESOP, halimbawa, ay maaaring iayon at pamahalaan kasama ng 401k na plano sa pagreretiro ng kumpanya o hiwalay dito.

Para naman sa mga unyon ng manggagawa, mas ginamit nila noong nakaraan ang mga ESOP at kooperatiba ng manggagawa upang protektahan ang mga benepisyo sa pagreretiro at seguridad sa trabaho ng kanilang mga miyembro. Sa iba pang mga bagay, itinuturo ni Ms. Olson, ang mga unyon ay nagbigay ng mga propesyonal na consultant sa negosyo pati na rin ng mga abogado at negosyador upang kumatawan sa mga empleyadong bumibili mula sa isang corporate seller.

Dahil sa lumalaking suporta ng mga Amerikano para sa mga unyon, malamang na mayroon ding sapat na pampublikong suporta para sa pagmamay-ari ng empleyado. Isang survey sa Unibersidad ng Chicago noong 2019 natagpuan na halos tatlong-kapat ng mga Amerikanong sinuri - 72% ng mga Republikano at 74% ng mga Demokratiko - ay mas gugustuhin na magkaroon ng trabaho sa isang kumpanyang pag-aari ng empleyado.

Ipinapakita ng mga pag-aaral na ang mga ESOP ay bumubuo ng mas malaking partisipasyon at kasiyahan ng empleyado – at pinahuhusay nito ang kapakanan ng mga empleyado. Siyempre, kabilang dito ang mga manggagawa ng unyon. Ang unyonisasyon at ESOP, lumilitaw, ay buhay at, mabuti, naghahalo.