Bakit Nagsasama-sama ang mga Manggagawa Ngayon? Ano Talaga ang Kahulugan ng Mga Unyon Para sa mga Namumuhunan?

Key Takeaways

• Ang kilusang manggagawa sa Amerika ay lumago nang malaki mula noong simula ng pandemya.
• Ngayon, mahigit 250 na tindahan ng Starbucks ang naisa-isa.
• Ang mga manggagawa ay humihingi ng mas mabuting pagtrato, patas na mga gawi sa pag-iiskedyul, at kalayaan mula sa hindi patas na pagtanggal at pagdidisiplina.

Sa nakalipas na ilang taon, higit sa 250 Starbucks ang mga lokasyon ay nagkaisa, at ang kilusan ay naging pambansang ulo ng balita. Ang mga kilusan ng paggawa ay lumalaki sa Estados Unidos, at maraming tao ang nagtataka kung bakit ang unyonisasyon ay naging mas popular sa mga nakaraang taon.

likuran

Ang kasaysayan ng paggawa ng mga Amerikano ay mahaba at kumplikado, ngunit ang organisadong paggawa sa Estados Unidos ay maaaring masubaybayan ang mga pinagmulan nito noong 1636 nang magwelga ang isang grupo ng mga mangingisda sa Maine. Kung ang mga unyon ng manggagawa ay ligal ay naayos noong 1842, nang magpasya ang Korte Suprema sa kaso ng Commonwealth v. Hunt – sa madaling salita, nanalo ang paggawa.

Lumaki ang membership ng unyon noong 1900s at sumikat noong 1960s nang halos isang-katlo ng lahat ng manggagawang Amerikano ay na-unyon. Bumababa ang membership mula noon. Pagsapit ng 2020, humigit-kumulang 10% ang membership ng unyon.

Marami ang nangangatwiran na may malinaw na ugnayan sa pagbaba ng kasapian ng unyon at pagbaba ng kita sa paggawa. Bilang isang porsyento ng GDP, ang kita ng paggawa ay bumagsak mula sa tuktok na higit sa 51% hanggang sa mas mababa sa 44% mula noong 1970.

TryqTungkol sa Large Cap Kit | Q.ai – isang kumpanya ng Forbes

May malinaw na ugnayan sa pagitan ng pagiging miyembro ng unyon at mga indibidwal na kita, kung saan ang mga miyembro ng unyon ay kumikita ng 11.2% na higit pa kaysa sa mga hindi unyonisadong manggagawa sa karaniwan.

Mula nang magsimula ang pandemya ng COVID-19, marami na ang mga tao muling sinusuri ang kanilang relasyon sa trabaho, na humahantong sa mga phenomena tulad ng Mahusay na Pagbitiw sa tungkulin. Maraming manggagawa ang humihingi lamang ng mas magandang suweldo at mas magandang paggamot muli.

Nagsimula ang kasalukuyang kilusan ng unyonisasyon ng Starbucks sa Buffalo, New York nang bumoto ang isang tindahan na mag-unyon noong huling bahagi ng 2021. Ginawa nitong tanging unionized na lokasyon mula sa 9,000+ na tindahan na pag-aari ng kumpanya ng Starbucks sa US 1.2% lamang ng mga manggagawa sa pagkain sa Amerika ang union mga miyembro, na ginagawang mas kapansin-pansin ang tagumpay ng unyonisasyon.

Ang kilusan ay nagsimulang kumalat, kasama ang isa pang Buffalo store na bumoto upang mag-unyon pagkaraan ng ilang sandali. Bawat buwan, mas maraming lokasyon ang nagdaraos ng mga petisyon ng unyon, na may higit sa 250 mga tindahan na bumoboto upang mag-unyon.

Sa bawat hakbang ng paraan, ang pamunuan ng Starbucks ay nakipaglaban sa mga drive ng unyonisasyon, nagho-host ng mga captive audience meeting na may mga mensahe laban sa unyon at nagsasara na mga tindahan. Ang kumpanya ay nahaharap pa sa mga demanda para sa mga kasanayan nito sa pagwawasak ng unyon. Halimbawa, idinemanda ng New York City ang Starbucks para sa pagpapaalis sa isang barista na nagtangkang pag-isahin ang kanilang tindahan.

Mga panukala ng Starbucks Workers United

Ang Starbucks Workers United ay isang pambansang kolektibo ng Starbucks Partners na tumutulong sa pag-aayos ng mga lugar ng trabaho sa tabi ng Workers United Upstate, isang unyon na may mga miyembro sa maraming industriya, kabilang ang industriya ng kape.

Mga panukalang hindi pang-ekonomiya

Sa website nito, inilalatag ng Starbucks Workers United ang mga hindi pang-ekonomiyang panukala para sa kung ano ang gusto nito mula sa Starbucks. Kasama sa mga panukala ang:

• Ang karapatang mag-organisa nang malaya sa takot at pananakot
• Walang diskriminasyon
• Kalayaan mula sa pasalitang pang-aabuso, pananakot, at panliligalig mula sa mga superbisor, manager, at katrabaho
• Ang kalayaan upang ipagtanggol laban sa pagsalakay ng customer nang walang paghihiganti
• Pagbabalik sa mga benepisyo ng COVID-19
• Pang-emerhensiyang bayad sa kalamidad
• Zero tolerance para sa sexual harassment
• Isang pangangailangan ng makatarungang dahilan para sa pagdidisiplina o pagpapaalis
• Walang dress code at ibinibigay ng kumpanya o binabayarang non-slip na sapatos at sariwang apron
• Mga garantiya ng full-time na status para sa mga nagtatrabaho ng 32+ na oras sa isang linggo at mga benepisyo para sa mga nagtatrabaho na wala pang 20 taong gulang
• Pormalisasyon ng mga paglalarawan ng trabaho upang maiwasan ang pagtatalaga ng karagdagang trabaho nang walang wastong kabayaran
• Mga garantisadong iskedyul
• Mga karapatan sa seniority
• Isang komite sa pamamahala ng paggawa sa bawat tindahan
• Walang pagbawas sa sahod, benepisyo, o kondisyon sa pagtatrabaho nang walang negosasyon
• Isang bulletin board ng unyon sa bawat tindahan para sa mga komunikasyon at update
• Ang kalayaang magsuot ng union paraphernalia habang nasa orasan

Mga panukalang pang-ekonomiya

Ang Starbucks Workers United ay walang listahan ng mga panukalang pang-ekonomiya sa website nito, ngunit hinihiling din ng mga manggagawa ang mas mahusay na kabayaran bilang bahagi ng kanilang mga pagsisikap sa unyon.

Ang mga manggagawa ay naghahangad ng mga bagay tulad ng $15 bawat oras na panimulang sahod, mas mahusay na mga benepisyo tungkol sa bayad na oras ng pahinga at oras ng pagkakasakit, at mas mahusay na saklaw sa kalusugan, kabilang ang saklaw para sa pangangalaga sa kalusugan ng isip.

Bakit ngayon mag-unyon?

Ang kilusan ng paggawa sa Estados Unidos ay umiinit sa nakalipas na ilang taon kasama ang mga malalaking kumpanya, kabilang ang Birago, Google, Trader Joe's, Apple, at higit pa na nakakakita ng mga drive ng unyonisasyon.

Sinasabi ng mga eksperto na ang COVID-19 ang pinakamalaking salik sa pag-usbong ng unyon ngayon.

Sa panahon ng pandemya, maraming tao ang naka-lockdown at hindi makapagtrabaho ng ilang linggo o buwan. Ang iba ay pinilit na magtrabaho habang ang mga tao ay nagkasakit at namatay pa sa kanilang paligid, na pakiramdam na ang kanilang mga amo at lipunan ay talagang hindi sila pinahahalagahan bilang mga tao.

Ang dalawang grupo ay napilitang pag-isipang muli ang kanilang relasyon sa trabaho at kanilang mga amo. Marami ang nagsimulang magsalita tungkol sa kanilang mga paghihirap, tulad ng hindi magandang pagtrato mula sa mga customer, hindi patas na mga gawi sa pamamahala, at iba pang mga isyu sa paggawa.

Kasabay nito, ang mga kumpanya ay nagsimulang mag-post ng mga rekord na kita, lalo na sa pag-urong ng pandemya. Nadama ng ilang manggagawa na naharap nila ang pinakamasamang bahagi ng pandemya at inilagay ang kanilang sarili sa panganib, ngunit walang gantimpala.

Ang halalan ni Pangulong Joe Biden ay nakatulong din sa pag-unyon. Sa isang talumpati, ipinangako niya na siya ang "pinaka-pro-union president kailanman." Binago niya ang National Labor Relations Board at sinusuportahan ang PRO Act, na nagpapadali sa pag-unyon.

Ang mga salik na ito ay naglagay ng ideya ng unyonisasyon sa isipan ng maraming tao. Kahit na ang mga tao sa labas ng mga industriya na nakararanas ng pag-usbong ng unyon ay lalong lumaki ang suporta sa kanila. Sa kasalukuyan, 71% ng mga Amerikano ang aprubahan ng mga unyon kumpara sa 48% noong 2010.

Ang ilang malalaking tagumpay, tulad ng mga unyon sa Amazon at Starbucks' Buffalo store, ay nagdulot ng chain reaction. Habang nakikita ng mas maraming manggagawa ang tagumpay ng iba sa pagbuo ng unyon, nagkakaroon sila ng lakas ng loob na bumuo ng unyon mismo.

Ano ang ibig sabihin nito para sa mga mamumuhunan

Sa ngayon, tila patuloy na lalago ang kilusang manggagawa sa Starbucks at iba pang kumpanya sa US. Parami nang parami ang sumasali sa mga unyon ng manggagawa bawat buwan at ang damdaming maka-unyon ay nasa pinakamataas na nakalipas na mga taon.

Karaniwang tinutulungan ng mga unyon ang kanilang mga miyembro na kumita ng mas malaki at makatanggap ng mas mahusay na mga benepisyo, na maaaring mangahulugan ng mas kaunting kita para sa kumpanya na panatilihin. Gayunpaman, ipinakita rin ng kasaysayan na ang mga unyon ay walang gaanong ginagawa upang saktan ang mga mamumuhunan. Sa katunayan, makakatulong sila.

Maaaring bumagsak ang mga presyo ng stock sa maikling panahon, ngunit ang mga kumpanyang may unyon ay karaniwang hindi gaanong mapanganib kaysa sa mga walang unyon. Ang mas malaking pamumuhunan sa mga empleyado ay nangangahulugan ng mas kaunting pera na ginugol sa mga peligrosong pakikipagsapalaran, mas mataas na kalidad na output, at mas mataas na patuloy na pagsisikap. Karaniwan ding mas transparent ang mga pinagsama-samang kumpanya tungkol sa kanilang mga pamumuhunan.

Karamihan sa mga analyst ay naniniwala na Malaking Cap securities ang pinakamaliit na epekto sa maikling panahon.

Huling-pangungusap

Sa pag-init ng kilusang paggawa ng Amerika, maraming mamumuhunan ang nag-aalala tungkol sa kung paano ito makakaapekto sa kanilang mga portfolio. Ang magandang balita ay ang makasaysayang ebidensya ay nagpapakita na ang unyonisasyon ay hindi makakasama sa iyong portfolio at makakatulong ito sa katagalan.

Kung mukhang mahirap ang pamamahala sa iyong portfolio sa magulong ekonomiyang ito, maaari mong isaalang-alang ang pakikipagtulungan sa Q.ai. Ang aming artificial intelligence ay maaaring bumuo ng isang portfolio para sa anumang sitwasyong pang-ekonomiya at pagpaparaya sa panganib. Dahil ang aming AI ay madiskarte at palaging naka-on, hindi mo kailangang mag-alala tungkol sa pagsubaybay sa bawat pagbabago sa merkado na konektado sa unyonisasyon, ginagawa ito para sa iyo, dahil ang mga Investment Kit ay binabalanse linggu-linggo.

Pinakamaganda sa lahat, maaari mong i-activate Proteksyon sa Portfolio sa anumang oras upang protektahan ang iyong mga natamo at bawasan ang iyong mga pagkalugi, kahit saang industriya ka mamuhunan.

I-download ang Q.ai ngayon para sa pag-access sa mga diskarte sa pamumuhunan na pinapagana ng AI. Kapag nagdeposito ka ng $100, magdaragdag kami ng karagdagang $100 sa iyong account.