Bakit sinasabi ng mga labor economist na narito ang malayong 'rebolusyon' sa trabaho

Ang malayong trabaho ay lumundag sa panahon ng pandemya - ngunit ang kalakaran na ito, dahil sa pangangailangan para sa kalusugan ng publiko, ay naging kabit na ngayon ng merkado ng trabaho sa US, isa na malamang na manatiling nakabaon, ayon sa mga eksperto sa paggawa.

Halos 10% ng mga online na paghahanap ng trabaho noong Setyembre ay nagbanggit ng "malayuang trabaho," isang halos anim na beses na pagtaas kumpara sa Setyembre 2019, bago ang pandemya ng Covid-19, ayon sa isang kamakailang ulat na inilathala ng Indeed at Glassdoor.

Ang mga tagapag-empleyo ay nag-a-advertise din ng mga pagkakataon sa trabaho mula sa bahay nang mas madalas. Halos 9% ng mga online na listahan ng trabaho ang gumawa nito, tumaas ng tatlong beses sa parehong panahon, sinabi ng ulat. Ang ZipRecruiter, isa pang site ng trabaho, ay nakakita ng apat na beses na pagtaas sa mga listahan ng trabaho na nagbabanggit ng malayong trabaho, sa kabuuang 12% na bahagi.

Higit pa mula sa Personal na Pananalapi:
Bakit ang mahabang Covid ay maaaring 'ang susunod na pampublikong sakuna sa kalusugan'
Bakit bumili ngayon, magbayad mamaya para sa mga regalo sa holiday ay kakila-kilabot
Ang mga pagbawas sa trabaho ay nagdudulot ng mga empleyado na ilipat ang focus sa 'career cushioning'

"Ito ay magiging isang pangmatagalang tampok ng landscape ng trabaho," sabi ni Aaron Terrazas, punong ekonomista sa Glassdoor.

Ang pagtatrabaho mula sa bahay ay hindi lamang isang kababalaghan sa panahon ng pandemya - ang bahagi ng mga malalayong manggagawa ay dumoble kada 15 taon bago ang 2020, ayon sa data na pinagsama-sama nina Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom, Shelby Buckman at Steven Davis, mga ekonomista na mayroong aral malayong trabaho.

Ngunit ang kasunod na pagtaas sa panahon ng pandemya ay umabot sa 30 taon ng paglago ng prepandemic, sila sinabi.

Sa tuktok, higit sa 60% ng kabuuang mga araw ng trabaho ay mula sa bahay, higit sa lahat ay resulta ng mga order na manatili sa bahay. Bagama't ang bahaging iyon ay bumagsak sa 29.4% ng mga araw ng trabaho, inaasahan ng mga mananaliksik na huminto ang pagbaba.

Karamihan sa paglipat sa pagtatrabaho mula sa bahay ay "mananatili nang matagal pagkatapos ng pandemya," sina Barrero, Bloom at Davis sinulat ni noong Abril 2021. Inaasahan nila na ang tungkol sa 20% ng buong araw ng trabaho ay mula sa bahay sa postpandemic na ekonomiya — mga apat na beses kaysa sa antas ng pre-Covid.

Sa buong bansa, ang bahagi ng mga empleyado na nagtrabaho mula sa bahay ay naging matatag sa nakaraang taon, sa humigit-kumulang 29%, ayon sa sa isang bagong survey ng Lending Tree.

"Ang pandemya ay nagsimula ng isang rebolusyon sa kung paano kami nagtatrabaho, at ang aming pananaliksik ay nagpapakita na ang pagtatrabaho mula sa bahay ay maaaring gawing mas produktibo ang mga kumpanya at mas masaya ang mga empleyado," Bloom, isang ekonomista sa Stanford University, sinulat ni noong Hunyo 2021. “Ngunit tulad ng lahat ng rebolusyon, mahirap itong i-navigate.”

Manggagawa sumipi pagtitipid sa oras bilang kabilang sa mga pinakamahalagang salik na pabor sa malayong trabaho — nangangahulugan ito na wala silang pag-commute, mas nababagong iskedyul ng trabaho at mas kaunting oras sa paghahanda para sa trabaho.

Ang pagtatrabaho mula sa bahay ng dalawang araw sa isang linggo, sa karaniwan, ay nakakatipid ng mga empleyado ng 70 minuto sa isang araw sa pag-commute, Bloom sinabi. Halos kalahati — 30 minuto — ng oras na iyon ang pagtitipid ay ginugugol sa pagtatrabaho nang higit pa, na kung saan ay isinasalin sa mga benepisyo para sa mga tagapag-empleyo sa anyo ng higit na produktibidad mula sa kanilang lakas paggawa, sabi ni Bloom. Sa kabuuan, ang malayuang trabaho ay isinasalin sa humigit-kumulang 4% na higit pang oras na nagtrabaho sa loob ng 40-oras na linggo.

Empleyado pahalagahan ang mga benepisyo ng malayong trabaho katulad ng humigit-kumulang 5% hanggang 7% na pagtaas ng suweldo. Bilang resulta, ang mga negosyo ay maaaring theoretically bawasan ang kanilang mga gastos sa payroll sa pamamagitan ng isang katulad na halaga, sinabi Bloom.

Dagdag pa, ang pagpapanatili ng manggagawa ay bumubuti sa mga negosyong nag-aalok ng malayong trabaho, at ang dinamika ay nagbibigay-daan sa mga employer na mag-recruit ng talento mula sa buong bansa sa halip na isang makitid na geographic pool, sabi ni Julia Pollak, punong ekonomista sa ZipRecruiter.

"Talagang gusto ng mga tao ang malayong trabaho," sabi ni Pollak, at idinagdag: "Mahirap ibalik ang genie sa bote."

Iyon ay sinabi, karamihan sa mga trabaho sa ekonomiya ng US ay hindi maaaring gawin nang malayuan.

Halos 37% ng mga trabaho sa US ay maaaring ganap na gawin sa bahay, ayon sa sa isang 2020 na pag-aaral nina Jonathan Dingel at Brent Neiman, mga ekonomista sa Unibersidad ng Chicago.

Ang data ng survey na pinagsama-sama nina Barrero, Bloom, Buckman at Davis ay nagmumungkahi ng halos 14% ng mga empleyado na nagtrabaho mula sa bahay nang full-time noong taglagas ng 2022. Humigit-kumulang 29% ay may "hybrid" na kaayusan, at 57% ay ganap na nasa site.

Mayroong "makabuluhang pagkakaiba-iba" sa kung sino ang maaari at hindi maaaring magtrabaho mula sa bahay, batay sa mga kadahilanan tulad ng trabaho at heograpiya, sinabi ni Dingel at Neiman. Halimbawa, karamihan sa mga trabaho sa pananalapi, pamamahala ng korporasyon, at mga serbisyong propesyonal at siyentipiko ay maaaring gawin mula sa bahay; sa kabaligtaran, napakakaunting mga manggagawa sa agrikultura, hotel at restaurant, o tingian ang maaaring magtrabaho mula sa bahay.

Ang mga hindi makapagtrabaho mula sa bahay ay hindi katumbas ng mas mababang kita, walang degree sa kolehiyo at mga taong may kulay, sinabi nina Dingel at Neiman.

"Ang mga benepisyo ng patuloy na paglipat sa [trabaho mula sa bahay] ay malawak na mararamdaman ngunit dumadaloy pangunahin sa mas mahusay na pinag-aralan at mataas ang suweldo," Barrero, Bloom at Davis sinulat ni.

Nakikita ng ilang manggagawa ang mga benepisyo sa pagiging nasa opisina, kabilang ang harapang pakikipagtulungan, pakikisalamuha at mga hangganan sa pagitan ng trabaho at personal na buhay.

Maaaring mayroon ding hindi sinasadyang epekto sa pagkakaiba-iba. Halimbawa, mas gusto ng mga babae ang malayong trabaho kaysa sa mga lalaki — mga 66% vs. 54%, ayon sa pagkakabanggit, ayon sa sa ZipRecruiter. Bagama't maaaring makatulong ito sa pag-recruit ng mas maraming kababaihan, nagdudulot din ito ng pag-aalala, Bloom sinabi, dahil ang ebidensya ay nagmumungkahi ng pagtatrabaho mula sa bahay habang ang mga kasamahan ay nasa opisina ay maaaring "lubhang nakakapinsala sa iyong karera."

Hindi rin malinaw kung paano maaaring baguhin ng mga negosyo ang kanilang tono upang maging mas kaaya-aya kung lumalamig ang job market. Ang Federal Reserve ay nagtataas ng mga gastos sa paghiram upang mapabagal ang ekonomiya at mapaamo ang patuloy na mataas na inflation; ang job market ay inaasahang lalamig din, bilang resulta, at ang mga manggagawa ay maaaring mawala ang bargaining power na tinatamasa nila ngayon.