Bakit lumilikha ang mga batas sa transparency ng pasahod ng 'ang tamang kapaligiran' para sa mga kandidato sa trabaho: Eksperto

Ang mga batas sa transparency sa sahod ay lalong naging popular sa US bilang mga tagasuporta magtalo na nakakatulong sila na makamit ang pagkakapantay-pantay ng kasarian at lahi.

Ayon kay Dave Turetsky, vice president ng consulting sa Salary.com, makakatulong din sila sa pag-akit ng mas maraming kandidato sa mga available na tungkulin sa panahon na ang US ay nahihirapan pa rin sa kakulangan sa paggawa.

"Ang mangyayari ay lumilikha ka ng tamang kapaligiran upang maunawaan ng mga tao kung ano ang hinihiling sa kanila na gawin at kung magkano ang babayaran nila para dito," sabi ni Turetsky sa Yahoo Finance Live (video sa itaas) . "Madalas, mayroon tayong mga taong pumapasok sa mga panayam na hindi talaga nauunawaan kung ano ang magiging suweldo para sa tungkuling iyon hanggang sa maging malalim sila sa proseso ng pakikipanayam, at nagdudulot iyon ng maraming kawalan ng tiwala."

Ang New York City ay ang pinakabagong lokal na lugar sa magpatibay ng wage transparency law. Simula sa Nob. 1, lahat ng listahan ng trabaho sa lungsod ay kinakailangang mag-post ng hanay ng suweldo para sa tungkulin, at mga kumpanyang hindi nagagawa ito harapin ang multa hanggang $250,000. Ang lehislatura ng Estado ng New York ay nagpasa ng katulad, na naghihintay ng lagda ni Gov. Hochul.

iba pang mga estado na may katulad na mga batas kasama ang California, Colorado, Connecticut, Maryland, New Jersey, Nevada, Rhode Island, at Washington.

"Walang batas na napupunta nang sapat," sabi ni Turetsky. “Ngunit ang sinusubukan naming gawin ay mag-set up ng isang kapaligiran kung saan mayroong mas mahusay na impormasyon para sa parehong naghahanap ng trabaho pati na rin sa employer. Ang pagkakaroon ng pag-unawa na iyon at ang naaangkop na pag-unawa tungkol sa kung ano ang babayaran ng trabahong ito ay nagbibigay sa kandidato ng isang mahusay na pag-unawa kung ito ba ang tamang trabaho para sa kanila o hindi. Pinipili din nito ang ilang mga tao na maaaring nag-aaksaya ng oras sa pagsipa ng gulong dahil hindi sila magiging interesado sa trabahong iyon kung hindi sapat ang suweldo."

Ang 2022 Pay Clarity Survey mula sa WTW ay nagpahiwatig na 17% ng mga kumpanya sa North America ay nagpo-post ng impormasyon sa hanay ng suweldo sa mga lokasyon sa US, kahit na sa mga lugar kung saan hindi ito kinakailangan, habang 62% ay alinman sa pagpaplano o isinasaalang-alang na gawin ito sa hinaharap.

Patuloy ang kuwento

Sa mga kumpanyang kasalukuyang nagbubunyag ng mga rate ng suweldo, 16% ang nag-ulat ng pagtaas sa bilang ng mga aplikasyon ng kandidato at 27% ang nakakakita ng higit pang mga katanungan mula sa mga prospective na empleyado.

Ayon kay Turetsky, ang wage transparency ay tumutulong din sa mga kandidato na magpasya kung ang mga tungkuling kanilang pinag-aagawan ay makakatulong sa kanila na umunlad at umunlad ang kanilang mga karera.

"Kailangan ang potensyal na empleyado na magtanong: Ano ang mga susunod na hakbang dito? Saan maaaring umunlad ang aking karera?" Sabi ni Turetsky. "Kaya kailangan nilang maging mas mahusay na kaalaman tungkol sa kakayahang magtanong ng tamang tanong. Ano ang potensyal ng promosyon? Kung sa tingin ko ang aking suweldo ay malapit na sa pinakamataas na iyon, kailangan ko talagang itanong: Ano ang susunod na hakbang para sa akin?”

Bagama't ito ay maaaring isang posibleng solusyon sa patuloy na kakulangan sa paggawa ng bansa, sinabi ni Turetsky na ang isang downside sa pasahod sa mga batas ng transparency ay nangangahulugang posibleng "hindi pagkuha ng mga tamang tao" para sa trabaho kung ang mga hanay ng suweldo ay hindi nakakatugon sa kanilang mga inaasahan sa suweldo.

"Ngunit sa totoo lang, sa mapagkumpitensyang merkado na ito para sa mga kasanayan, talagang nagdududa ako na ang mga tao ay tatalikod dahil lamang sa hanay ng suweldo ay maaaring hindi matugunan nang eksakto kung ano ang kanilang mga pag-asa at pangarap," dagdag niya.

Ang isa pang babala ay ang mga batas sa transparency ng sahod ay nalalapat lamang sa base pay, ibig sabihin, hindi kinakailangan ang partikular na impormasyon tungkol sa mga benepisyo at mga bonus sa mga listahan.

Gayunpaman, tiwala si Turetsky na ang momentum ay "ganap" na magpapatuloy patungo sa higit pang mga estado na nagpapatibay ng mga batas na ito.

"Ito ay hindi maiiwasan ngayon," sabi ni Turetsky. "Mayroon kaming internet, at maaari mong malaman kung anong mga hanay ng suweldo ang nasa internet pa rin. Kaya't kapag ang malalaking merkado ng New York City at California ay nagsimulang pumunta sa transparency, talagang wala nang babalikan. Ito ay talagang magiging isang cascading effect ng iba pang mga merkado ngayon na kumukuha nito."

Si Adriana Belmonte ay isang reporter at editor na sumasaklaw sa politika at patakaran sa pangangalaga ng kalusugan para sa Yahoo Finance. Maaari mong sundin siya sa Twitter @adrianambells at abutin siya sa [protektado ng email].

Mag-click dito para sa pinakabagong pang-ekonomiyang balita at pang-ekonomiyang tagapagpahiwatig upang matulungan ka sa iyong mga desisyon sa pamumuhunan

Basahin ang pinakabagong balita sa pananalapi at negosyo mula sa Yahoo Finance

I-download ang Yahoo Finance app para sa mansanas or Android

Sundin ang Yahoo Finance sa kaba, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, at YouTube