Ang mga babae ay binabayaran pa rin ng 83 cents para sa bawat dolyar na kinikita ng mga lalaki. Narito kung bakit

Ang "gap" sa pagitan ng kung gaano karaming pera ang binabayaran ng mga lalaki at babae ay matagal nang katangian ng ekonomiya ng US.

Bagama't lumiit ang pagkakaiba sa suweldo na iyon mula noong 1960s, tila bumagal ang pag-unlad sa nakalipas na dekada o higit pa — isang dinamikong may malaking implikasyon para sa seguridad at kapakanan ng pananalapi ng kababaihan, ayon sa mga eksperto.

"Ang makikita mo ay kahit paano mo ito sukatin, mayroong isang agwat sa suweldo," sabi ni Elise Gould, isang senior economist sa Economic Policy Institute, isang makakaliwang think tank. "Ito ay may malaking epekto sa panghabambuhay na kita."

Narito ang pinakamalinaw na sukat ng pagkakaiba: Noong 2020, ang mga babae ay gumawa ng 83 cents para sa bawat dolyar na kinikita ng mga lalaki, ayon sa sa US Census Bureau. (Ang pagsusuri ay sumusukat sa median na sahod para sa full-time, buong taon na mga manggagawa na 15 taong gulang at mas matanda.)

Maglagay ng naiiba: Ito ay kumuha humigit-kumulang 40 dagdag na araw ng trabaho para sa mga kababaihan upang makakuha ng maihahambing na sahod.

Ang mga babaeng may kulay ay nasa mas malaking kawalan. Halimbawa, ang mga babaeng itim ay binayaran ng 64% at ang mga babaeng Hispanic ay 57% ng ibinayad sa mga puting non-Hispanic na lalaki noong 2020, ayon sa sa US Department of Labor.

"Mayroon pa ring malaking puwang," sabi ni Richard Fry, isang senior researcher sa Pew Research Center. "Hindi ito masyadong lumiit sa nakalipas na 15 taon."

Noong 1960, mas malaki ang agwat ng pambansang sahod; sa panahong iyon, ang mga babae ay kumita ng 61 sentimo para sa bawat dolyar ng sahod ng mga lalaki.

Simula noon, ang mga kababaihan ay gumawa ng malalaking pagsulong sa parehong edukasyon at karanasan sa trabaho, na malamang na gantimpalaan ng mga tagapag-empleyo ng mas mataas na suweldo, sabi ni Fry.

Ang mga kabataang babae ay mas malamang na ma-enrol sa kolehiyo kaysa sa mga kabataang lalaki, at ang mga babaeng higit sa 25 ay mas malamang na magkaroon ng apat na taong degree sa kolehiyo, ayon sa kay Pew.

Nakita rin ng mga Amerikano ang maraming pagbabago sa mga batas at kultura ng US — mas malakas na pagpapatupad ng mga batas sa diskriminasyon sa suweldo at pagbabago ng mga inaasahan at pang-unawa ng kababaihan sa workforce, ayon kay Emily Martin, vice president para sa edukasyon at hustisya sa lugar ng trabaho sa National Women's Law Center.

Ang problema ay hindi lamang na ang suweldo ng kababaihan ay patuloy na nahuhuli sa kabuuan, ayon sa mga eksperto. Nananatili ang agwat sa sahod kapag inihahambing ang mga kababaihan sa mga lalaki sa magkatulad na antas ng edukasyon, trabaho, kita at lahi.

Sa katunayan, isang kamakailan lamang pagsusuri nalaman ni Gould na ang pag-unlad ay tumaas sa loob ng mahigit dalawang dekada: Noong 2021, ang mga kababaihan ay kumita ng humigit-kumulang 80 sentimo para sa bawat dolyar ng sahod ng mga lalaki, kaunti lang ang nagbago mula sa humigit-kumulang 77 sentimo noong 1994, pagkatapos kontrolin ang mga pagkakaiba sa edukasyon, edad, heograpiya, lahi at etnisidad .

May tatlong pangunahing nag-aambag sa patuloy na pagkakaiba sa suweldo: uri ng trabaho, diskriminasyon at pagbabalik sa mga tungkulin sa pangangalaga, sabi ni Fry.

Para sa isa, ang mga kababaihan ay labis na kinakatawan sa mga trabahong may mababang suweldo na may kaugnayan sa mga lalaki. Totoo iyon lalo na sa gawaing pangangalaga, tulad ng mga manggagawa sa pangangalaga ng bata, mga kasambahay at mga katulong sa kalusugan sa tahanan, ayon sa kina Sarah Jane Glynn at Diana Boesch, mga tagapayo sa patakaran sa Departamento ng Paggawa.

Ngunit ang agwat sa sahod ay hindi maiuugnay lamang sa mga trabahong maaaring piliin ng isang babae. Kahit na sa loob ng mga trabahong pinangungunahan ng babae, ang mga babae ay binabayaran ng mas mababa kaysa sa mga lalaki, sa karaniwan, isinulat ni Glynn at Boesch. Ang average na suweldo sa loob ng mga trabaho ay may posibilidad ding bumaba kapag ang mga kababaihan ay pumasok sa malaking bilang dahil ang kanilang paggawa ay "napababa ang halaga," idinagdag nila.

Dagdag pa, humigit-kumulang 42% ng mga nagtatrabahong kababaihan ang nakaranas ng diskriminasyon sa kasarian sa trabaho, halos dalawang beses sa bilang ng mga lalaki, ayon sa isang 2017 Pew pagsisiyasat.

Kasama rito ang kumita ng mas kaunting pera, pagtrato na parang walang kakayahan, pagpapasa para sa mga promosyon at mahahalagang tungkulin, at pagtanggap ng mas kaunting suporta mula sa mga nakatataas na lider, halimbawa.

Ang mga kababaihan ay "pinaparusahan" din habang sila ay tumatanda at sa pangkalahatan ay inaako ang higit pang mga responsibilidad sa pangangalaga sa pamilya na may kaugnayan sa mga lalaki, na maaaring magdulot sa kanila ng mahalagang oras sa workforce, sabi ni Fry.

Iminumungkahi ng pananaliksik na simulan ng mga kababaihan ang kanilang mga karera nang mas malapit sa pagkakapantay-pantay sa sahod sa mga lalaki.

Noong 2019, ang mga kababaihang wala pang 30 taong gulang ay binayaran ng 93% ng sahod ng mga lalaki sa buong bansa, mas mataas kaysa sa 82% na bahagi para sa lahat ng kababaihan, ayon sa sa Pew Research Center. Sa 22 lungsod sa US na mga metropolitan na lugar (kabilang ang New York, Washington, DC, at Los Angeles) ang mga kabataang babae ay gumawa ng pareho o higit pa kaysa sa mga lalaki sa taong iyon.

Ngunit iminumungkahi ng kasaysayan na lalawak ang agwat.

Noong 2000, ang karaniwang babaeng 16 hanggang 29 taong gulang na nagtatrabaho ng buong oras at buong taon ay nakakuha ng 88% ng sahod ng isang katulad na lalaki. Sa pamamagitan ng 2019, noong sila ay nasa edad na 35 hanggang 48, ang mga kababaihan ay kumikita lamang ng 80% ng kanilang mga kapantay na lalaki, sa karaniwan, ayon kay Pew.

"Ang kanilang mga pakinabang at kompensasyon na may kaugnayan sa mga lalaki ay mas makitid na mas maaga sa kanilang mga karera," sabi ni Fry. "Anumang pagkakapantay-pantay na kasalukuyang nararanasan nila ay maaaring hindi magtatagal habang sila ay tumatanda."

Hindi ito nangangahulugan na lahat ng kababaihan ay mas mababa kaysa sa mga lalaki. Walang agwat sa kita sa isang maliit na subset ng mga trabaho, tulad ng mga phlebotomist, electrician at social worker, ayon sa sa Census Bureau.

Ngunit sa kabuuan, ang agwat ng suweldo ay nag-aambag sa mas kaunting kabuuang kayamanan para sa mga babae.

Ang agwat ng kayamanan ay mas mahirap sukatin kaysa sa suweldo, dahil ang yaman ay kadalasang sinusukat sa antas ng sambahayan (hindi indibidwal). Ngunit isang 2021 pag-aralan ng Federal Reserve Bank of St. Louis, na tumitingin sa mga kabahayan na pinamumunuan ng babae na may kaugnayan sa mga ulo ng lalaki, natagpuan na ang karaniwang babae ay may 55 cents lamang para sa bawat dolyar na mayroon ang isang lalaki.

Ang patuloy na pagsasara ng agwat sa sahod ng kasarian ay higit na nakadepende sa mga pagbabago sa pampublikong patakaran upang mapabuti ang mga isyung istruktura, ayon kay Martin: mga pamumuhunan sa imprastraktura ng pangangalaga sa bata, bayad na bakasyon sa pamilya at medikal, mas mataas na minimum na sahod at mas malakas na mga batas sa pantay na suweldo, halimbawa, aniya.

Nagkaroon ng ilang traksyon patungo sa pagkakapantay-pantay ng suweldo: Halos dalawang dosenang estado at pantay na bilang ng mga lungsod ang nagbawal sa mga prospective na employer na magtanong sa mga aplikante tungkol sa kasaysayan ng suweldo, halimbawa, ayon sa website. HR Dive. (Ang ilang mga estado ay lumipat sa ibang paraan, sa pamamagitan ng nagbabawal mga ganitong pagbabawal.)

Ang indibidwal na pagkilos at pag-uugali ay makakatulong din sa pagbabago, sabi ni Martin.

Maaaring kabilang doon ang pagsisikap na sirain ang mga hadlang sa paligid ng lihim ng pagbabayad: sa pamamagitan ng paghiling sa isang tagapag-empleyo na maging mas bukas sa pagbabahagi ng mga detalye at paggawa ng desisyon na may kaugnayan sa pagbabayad sa lugar ng trabaho, aniya.