Ang mga kababaihan ay nakakuha ng lupa sa boardroom, na humahawak ng 29% ng mga upuan sa direktor noong 2022

Wala pang isang katlo ng mga upuan ng corporate board ang hawak na ngayon ng mga kababaihan, sa kabila ng ebidensya na nagpapakita na ang pagkakaiba-iba ng kasarian sa mga boardroom ay maaaring humantong sa mas mataas na credit rating at pinabuting performance ng stock.

Ang mga kababaihan ay nakakakuha ng lupa sa boardroom. Noong 2022, 29% ng mga corporate board seat sa North American at European na kumpanya ay hawak ng mga kababaihan, mula sa 24% dalawang taon na ang nakalipas, ayon sa Moody's Investors Service. Sa mga kumpanya ng North American, ang mga board seat na inookupahan ng mga kababaihan ay tumaas sa 27% mula sa 22%, ipinakita ng data.

Ang lupon ng isang kumpanya ay may malaking impluwensya sa mga pagpapatakbo ng negosyo ng isang kumpanya, kabilang ang pagtatakda ng patakaran, pangangasiwa sa mga asset at pagkuha at pagdidirekta sa mga executive na empleyado. Ang isang mas mataas na proporsyon ng mga kababaihan sa board ay nauugnay sa mas mataas na mga rating ng kredito, ayon sa Moody's.

"Isinasaalang-alang namin ang presensya ng mga kababaihan sa mga board - at ang pagkakaiba-iba ng opinyon na dala nila - bilang pagsuporta sa mahusay na pamamahala ng korporasyon, na positibo para sa kalidad ng kredito," sabi ng ahensya ng rating.

Samantala, anecdotally, ang mga stock ng mga kumpanyang may mababang babaeng board representation ay hindi maganda ang pagganap.

Ang Canadian oilfield services company na Calfrac Well Services, natural gas producer na Canacol Energy at Morguard Real Estate Investment Trust na nakabase sa Ontario ay ang pinakamababang gender-diverse, na may all-male boards at executive teams, ayon kay Doug Morrow, director ng ESG strategy sa BMO Capital Mga pamilihan. Ang lahat ng tatlong kumpanya ay hindi gumaganap ng kanilang benchmark sa industriya sa nakaraang taon.

"Sa kabila ng kawalan ng malinaw na ugnayan sa pagitan ng pagkakaiba-iba ng kasarian at pagbabalik ng stock, naniniwala kami na ang magkakaibang organisasyon ay nag-aalok ng mga likas na pakinabang kaysa sa mga hindi magkakaibang at mas mahusay na nasangkapan upang makipagkumpitensya at lumampas sa pagganap sa mahabang panahon," sabi ni Morrow.

Ang mga utos ng gobyerno at panggigipit mula sa malalaking institusyonal na mamumuhunan ay nagtulak para sa pagkakaiba-iba ng kasarian sa antas ng board sa mga nakaraang taon.

Sa California, higit sa 600 mga pampublikong kumpanya ang kinakailangan ngayon na magkaroon ng pinakamababang bilang ng mga kababaihan sa board o maaari silang pagmultahin ng hanggang $300,000. Ang malalaking institusyonal na mamumuhunan tulad ng Vanguard at BlackRock ay nagkaroon ng track record ng pagboto laban sa mga direktor ng all-male boards.

Samantala, inaprubahan ng Securities and Exchange Commission ang mga bagong panuntunan ng Nasdaq na mag-aatas sa karamihan ng mga kumpanya sa US na magkaroon ng kahit isang babaeng direktor bilang karagdagan sa isa pang miyembro ng board na nagpapakilala sa sarili bilang isang miyembro ng isang minorya ng lahi o komunidad ng LGBTQ.

Gayunpaman, ang mga kababaihan sa kasaysayan ay nasunod ang mga lalaki sa kapangyarihan at impluwensya sa antas ng board, lalo na sa mga industriya ng enerhiya at likas na yaman.

"Ang pagpapabuti ng pagkakaiba-iba sa mga industriyang ito, pati na rin ang pagmimina, ay isang matagal nang hamon, at hindi halata na ang status quo ay makabuluhang nagbago sa mga nakaraang taon," sabi ni Morrow.