Ang mga Babae ay Kumikita Pa rin ng 82 Cents Sa Dolyar Kumpara Sa Mga Lalaki, Natuklasan ng Pag-aaral

Topline

Ang mga manggagawang babae na lampas sa edad na 16 ay gumawa ng 82 cents para sa bawat dolyar na kinikita ng mga lalaki noong 2022, ayon sa isang pag-aaral mula sa Pew Research Center, na inilabas noong Miyerkules—isang rate na hindi nagbago nang malaki mula noong 2002.

key Katotohanan

Ang agwat sa suweldo ay lumiit lamang ng 2 sentimo mula noong 2002, nang ang mga kababaihan ay gumawa ng 80 sentimo para sa bawat dolyar na kinikita ng mga lalaki, ayon kay Pew.

Noong 1982, ang mga babae ay nakakuha lamang ng 65 cents para sa bawat dolyar na kinita ng mga lalaki, at sa loob ng sumunod na 20 taon, ang rate na iyon ay tumalon ng 15 cents.

Ang mga kababaihan ay may posibilidad na kumita ng mas mababa kaysa sa mga lalaki habang sila ay tumatanda: Ang mga kababaihang nasa pagitan ng edad na 25 at 34 taong gulang noong 2010 ay gumawa ng 92% ng average na oras-oras na kita ng mga lalaki sa parehong edad, ngunit noong 2022, ang mga babaeng ito na nasa pagitan na ngayon. ang mga edad na 37 at 46 taong gulang ay gumawa lamang ng 84%, kasunod ng katulad na kalakaran mula sa mga kababaihan na nasa mga pangkat ng edad na ito simula noong 2005 at 2000.

Noong 2022, ang mga babaeng may edad na 25 hanggang 34 ay nakakuha ng 92% ng median na oras-oras na kita ng mga lalaki, kumpara sa mga edad na 35 hanggang 44 at sa mga 45 hanggang 54, na nakakuha ng 83%, at mga kababaihan na 55 hanggang 64, na nakakuha ng 79%.

Noong nakaraang taon, ang mga puting babae ay nakakuha ng 83% ng median na oras-oras na kita ng mga lalaki, habang ang mga babaeng Asyano ay nakakuha ng 93%, ang mga babaeng Black ay nakakuha ng 70% at ang mga babaeng Hispanic ay nakakuha ng 65%.

Ginamit ng Pew ang data mula sa US Census Bureau para sa mga natuklasan nito.

Pangunahing background

Mayroong ilang mga dahilan sa likod ng gender pay gap, ayon sa Center para sa Amerikano Isinasagawa. Ang mga trabahong dati nang nai-relegate sa mga kababaihan, o mga field na pinangungunahan ng babae, ay may posibilidad na mag-alok ng mas mababang suweldo kaysa sa mga dati nang pinangungunahan ng mga lalaki. Ang mga kababaihan ay napipilitang umalis sa lugar ng trabaho dahil sa mga responsibilidad sa pag-aalaga nang higit pa kaysa sa mga lalaki, at samakatuwid ay madalas na may mas kaunting karanasan kaysa sa kanilang mga katapat na lalaki. Dahil sa mga responsibilidad na ito sa pag-aalaga, ang mga babae ay may posibilidad na magtrabaho nang mas kaunting oras kaysa sa mga lalaki. At habang ang diskriminasyon sa suweldo na nakabatay sa kasarian ay ilegal sa buong bansa mula noong 1963, ito ay gumaganap din ng malaking papel sa mga suweldo ng kababaihan, kumpara sa mga lalaki. Noong 2021, ang US Government Accountability Office natagpuan na ang mga kababaihan ay bumubuo ng tinatayang 44% ng mga manggagawa, ngunit 41% ng mga tagapamahala.

Malaking Numero

Halos $1.6 trilyon. Ganyan karaming pera ang nawawala sa mga babaeng nagtatrabaho sa US bawat taon dahil sa agwat ng suweldo, ang National Partnership for Women and Families iniulat sa 2022.

Tangent

Mamarkahan ng US ang Equal Pay Day sa Marso 14, isang araw na nagsasaad kung gaano katagal sa taon na dapat magtrabaho ang mga babae para kumita ang ginawa ng mga lalaki noong nakaraang taon. Ito ay nakatuon mula noong 1996.

Karagdagang Reading

Makakatulong ang Transparency ng Salary na Pabilisin ang Pagwawakas ng Gender Pay Gap (Forbes)