Ang mga manggagawa sa California at Washington State ay makakakuha ng higit na transparency ng suweldo

Noong Disyembre 4, 44% lang ng mga listahan ng trabaho sa California at 48% ng mga listahan sa Washington ang kasama ang impormasyong iyon, ayon sa pinakabagong data mula sa platform sa pag-hire sa Indeed. Pero pagkatapos ng Jan. 1, nakatakdang magbago iyon.

"Sa pay transparency, ang genie ay wala na sa bote at wala nang babalikan," sabi ni Maggie Hulce, executive vice president at general manager ng enterprise sa Indeed, sa isang pahayag.

Ang New York City ay nagpatupad ng katulad na panuntunan noong Nobyembre, at mula noon ang bahagi ng mga pag-post ng trabaho na kinabibilangan ng impormasyon sa suweldo na ibinigay ng employer ay tumaas, aniya.

Sa New York City, 27% ng mga pag-post ng trabaho ay may impormasyon sa pagbabayad noong Oktubre 1. Ang bilang na iyon ay tumaas sa 40% sa araw na nagkabisa ang batas at nasa 61% noong Disyembre 4, ayon sa Indeed.

Ang mga listahan ng trabaho na may kasamang impormasyon tungkol sa suweldo ay tumatanggap ng higit na interes mula sa mga naghahanap ng trabaho kaysa sa mga listahan na walang impormasyong iyon, na may 30% na higit pang mga aplikante na nag-click sa pindutang "mag-apply", ayon sa mga pagsasaliksik ng Indeed.

Ang New York state ay mayroon ding bagong pay-transparency measure, na nilagdaan bilang batas noong Dis. 21 at magkakabisa sa taglagas ng 2023. 

Din basahin ang: Mas madaling malaman kung magkano ang binabayaran ng trabaho sa 2023

Ang pagbibigay ng impormasyon sa suweldo ay nagbibigay sa mga tagapag-empleyo ng mas mataas na suweldo ng isang mapagkumpitensyang kalamangan sa kanilang mga pagsusumikap na makaakit ng talento sa isang mahigpit na merkado ng paggawa, idinagdag ni Hulce. 

Ito ay lalong nakakatulong sa pagsasara ng mga puwang sa suweldo para sa mga manggagawang minorya, aniya. 

"Sa pamamagitan ng pagtatakda ng mas malinaw na mga inaasahan sa suweldo nang maaga sa pagitan ng naghahanap ng trabaho at tagapag-empleyo, mas mahusay na mga tugma ang mangyayari - mas mabilis," sabi ni Hulce. "Maaari ding makatulong ang transparency ng pagbabayad na malapitan ang mga agwat sa suweldo na umiiral pa rin sa kasarian, lahi [at] etnisidad at iba pang mga salik."

Nananatili ang makabuluhang agwat sa suweldo sa pagitan ng mga grupong etniko at sa pagitan ng mga kasarian, ayon sa isang 2022 pagsusuri ng Institute for Women's Policy Research. Sa pagtingin sa median na lingguhang kita, ang mga babae ay kumikita ng 83 cents sa dolyar kumpara sa mga lalaki. Mas malaki ang agwat para sa mga babaeng may kulay, kung saan ang mga babaeng Black ay kumikita ng 63% at ang mga babaeng Hispanic ay kumikita ng 58% ng kinikita ng mga puting lalaki.

Tingnan ang: Nagbabayad ba ang iyong kumpanya ng parehong suweldo para sa parehong trabaho sa iba't ibang lokasyon sa buong bansa? Ang pananaliksik na ito ay nagbibigay ng pananaw.

"Ang momentum na papasok sa 2023 ay naghihikayat na ang tunay na pagbabago ay nasa unahan - hindi lamang sa mga lugar kung saan ang mga batas ay nagkakabisa, ngunit lalong sa pambansang antas din," sabi ni Hulce. 

Ang bawat naghahanap ng trabaho ay dapat na maging handa na makipag-ayos, at hanggang ang lahat ng estado ay mag-utos ng mga batas sa pay-transparency, ang mga tao ay maaaring gumamit ng mga benchmark na magagamit sa publiko bilang mga reference point, sinabi ni Katie Twomey, vice president ng pananalapi at mga operasyon sa Illumen Capital, sa MarketWatch.

At sa mga bagong panuntunan sa transparency, ang mga kasalukuyang empleyado ay nagagawa na ring ihambing ang kanilang suweldo laban sa nakalista sa publiko na mga hanay ng mga katulad na posisyon sa loob ng kanilang sariling kumpanya at sa kanilang industriya at upang matukoy ang mga potensyal na pagkakaiba sa buong kumpanya at sa buong bansa, sabi ni Twomey.

Matapos ipatupad ng New York City ang kinakailangang pay-tranparency noong Nobyembre, gayunpaman, ang ilang kumpanya nagtrabaho sa paligid ng panuntunan sa pamamagitan ng pag-post ng malawak na hanay ng suweldo, na ang pinakamataas ay hanggang $100,000 sa isang taon na higit sa pinakamababang halaga. Sinasabi ng mga tagapagtaguyod ng transparency na ang naturang impormasyon ay higit na walang silbi at maaari pang magpalala ng mga agwat sa suweldo. 

"Ang lahi, kasarian at iba pang pagkakakilanlan ay maaaring gumanap ng isang mahalagang papel sa mga negosasyon sa suweldo," sabi ni Twomey, at kung ang mga negosasyon ay hindi magreresulta sa parehong tagumpay para sa lahat, "kung gayon posible na ang mga hindi pagkakapantay-pantay sa pagbabayad ay maaaring magpatuloy o lumala pa."

Tulungan ang Aking Karera: Ano ang maaari kong gawin upang mapabuti ang aking suweldo? Binabayaran ba ako ng patas? Sa isang malakas na market ng trabaho, narito kung paano itulak ang pagtaas ng suweldo.