mga Amerikano na lumipat ng trabaho sa panahon ng pandemya ginawa ito para sa mas magandang suweldo, benepisyo, at balanse sa trabaho-buhay.
Maaaring marami rin ang nakipagkalakalan sa kanilang seguridad sa trabaho.
Halos 40% ng mga nagtatrabahong Amerikano nagpalit ng trabaho minsan sa nakalipas na dalawang taon, ayon sa isang kamakailang poll ng Marist, kung saan marami ang sinasamantala ang mainit na merkado ng paggawa ng pandemya upang maghanap ng mas magandang sahod at benepisyo.
Ngunit sa pagtaas ng pangamba tungkol sa nalalapit na pag-urong sa US, ang mga manggagawang lumipat ng trabaho sa panahon ng tinatawag na Mahusay na Pagbitiw sa tungkulin alam nila na maaaring hindi nila mahawakan ang mga ito.
Halos 40% ng mga manggagawang Amerikano sa pangkalahatan ay nag-aalala tungkol sa kanilang seguridad sa trabaho, ayon sa isang bagong pagsusuri mula sa kumpanya ng serbisyo sa pananalapi na Bankrate. Ngunit ang mga manggagawa na kamakailan ay nagbago ng trabaho ay dalawang beses na mas malamang na mag-alala tungkol sa pagiging walang trabaho sa malapit na hinaharap kaysa sa mga hindi nagbago ng trabaho.
Ang kanilang mga takot ay maaaring hindi walang batayan. Sinisikap ng Fed na pabagalin ang ekonomiya na may a makasaysayang serye ng pagtaas ng interes, at higit sa kalahati ng mga CEO ng US ay isinasaalang-alang ang mga tanggalan sa loob ng susunod na anim na buwan.
Isang trade-off sa recession
Ang mababang suweldo ang pangunahing dahilan kung bakit nagpasya ang mga Amerikano na lumipat ng trabaho noong nakaraang taon, kasama ang halos dalawang-katlo ng mga manggagawang nagpalit ng trabaho sa paggawa nito sa paghahangad ng mas mataas na sahod.
Maraming mga Amerikano ang nakahanap ng eksaktong iyon, kasama ang isang kamakailang survey ng Pew nalaman na kasing dami ng 60% ng mga manggagawang nagpalit ng employer noong nakaraang taon ang nakakita ng pagtaas ng kanilang kita, isang magandang balita na tumataas pagpintog ay nagpadala ng mga presyo para sa pagkain, gasolina, at pabahay na tumataas ngayong taon.
Ngunit ang merkado ng paggawa ay maaaring maging pabagu-bago. Ang unemployment rate ngayon ay 3.5%, isang mababa sa 50 taon, habang ang isang mahigpit na merkado ng trabaho ay patuloy na nangingibabaw sa larawan ng paggawa. Maaaring mabilis itong magbago, gayunpaman, sa pagtataas ng Federal Reserve ng mga rate ng paghiram sa kanila pinakamataas na antas sa higit sa isang dekada upang labanan ang inflation, at bankers at economists babala na ang isang matinding paghina ng ekonomiya sa susunod na taon ay halos itinakda sa bato.
Ginagawa ng Fed ang lahat ng makakaya upang makapag-engineer ng "soft landing" para sa ekonomiya, kung saan humupa ang inflation nang walang makabuluhang pagtaas sa kawalan ng trabaho. Ngunit nagbabala ang ilang tagamasid na maaaring hindi na matamo ang target habang nagpapatuloy ang inflation, kahit na pagkatapos ng ilang pagtaas ng interes. Mas maaga sa buwang ito, si dating Treasury Secretary Larry Summers binalaan na ang US ay malamang na hindi bawasan ang inflation nang walang "isang pag-urong ng isang magnitude na magdadala ng kawalan ng trabaho patungo sa 6% na hanay."
Ang Great Resignation ay may 'doble-edged sword'
Kung ang kawalan ng trabaho ay tumaas sa mga antas na iyon, ang mga bagong hire ay maaaring makaramdam na sila ang pinakamapanganib para sa mga tanggalan, ayon sa Bankrate.
Halos 60% ng mga manggagawang Amerikano na lumipat ng mga employer sa isang trabahong mas mataas ang suweldo ang nagsasabi na nag-aalala sila tungkol sa kanilang seguridad sa trabaho, natuklasan ng survey, na may 19% na nagsasabing sila ay "napaka-alala." Samantala, 28% lamang ng mga empleyado na hindi nagpalit ng employer at tumaas sa sahod sa halip ay nagsasabing nasa panganib ang kanilang seguridad sa trabaho.
Nalaman ng Bankrate na ang mga lumilipat ng trabaho ay nakatanggap ng pinakamalaking pagtaas ng sahod sa nakalipas na taon, ngunit binanggit na ito ay maaaring maging isang "dobleng talim na tabak" kung magpasya ang isang tagapag-empleyo na ipagpatuloy ang mga tanggalan.
“Kadalasan ay nagiging mas mahalaga ang mga empleyado kapag mas matagal silang nananatili sa kumpanya, at kung puputol ka ng isang tao, mas gugustuhin mong putulin ang isang taong hindi pa nakakaipon ng lahat ng kaalamang partikular sa kompanya,” Julia Pollak, punong ekonomista sa online job marketplace ZipRecruiter, sinabi sa Bankrate.
Nalaman ng Bankrate na ang mga empleyadong natanggal sa trabaho ay nasa isang kumpanya sa average na 1.2 taon, habang ang mga manggagawa ay may posibilidad na manatili sa isang kumpanya sa loob ng 2.5 taon sa karaniwan, na binabanggit data mula sa workforce analytics firm na Revelio Labs.
Bagama't maaaring nasa mas malaking panganib ang mga bagong hire, hindi lahat ng kumpanya ay inaasahang mag-alis sa panahon ng recession. Kabilang sa mga kumpanyang tech Netflix, meta, at Snapchat magulang Masapak ang inalisan matinding tinamaan ng pagbagsak ng merkado ngayong taon at lumipat na sa mga tanggalan at pag-freeze sa pag-hire, ngunit maraming iba pang kumpanya ang gumamit ng iba't ibang paraan upang bawasan ang mga gastos bilang paghahanda para sa recession, kabilang ang pagbawas sa badyet sa marketing at pagbabawas ng paglalakbay sa negosyo.
"Ang ilang mga kumpanya ay kumukuha ng huling-isa, unang-labas na diskarte, ngunit tiyak na hindi ito ang panuntunan sa buong ekonomiya," sabi ni Pollak.
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Higit pa mula sa Fortune:
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/workers-switched-jobs-during-great-204318760.html