Ang ilan sa mga pinakamalaking manlalaro sa industriya ng teknolohiya, kabilang ang Google-parent na Alphabet, Amazon, Meta at Microsoft, ay mayroon nag-anunsyo ng malawakang tanggalan sa mga nakaraang buwan.
Sa karamihan ng mga kaso, ang mga kumpanya ay hindi legal na kinakailangang magbayad ng mga manggagawa o mag-alok ng mga benepisyo kapag natapos na ang kanilang trabaho. Ngunit madalas silang nauudyukan na gawin ito upang protektahan ang kanilang sarili mula sa pananagutan at tumulong sa pagpigil sa anumang mahirap na damdamin sa pamamagitan ng pagpapaalam sa mga manggagawa habang naghahanap sila ng mga bagong pagkakataon.
"Ang severance ay isang napaka-pormal na bersyon ng 'Huwag umalis baliw, umalis ka lang,'" sabi ni Fordham economics professor Giacomo Santangelo.
Natanggal ka lang. Ano ang susunod mong gagawin?
“Iniisip ng mga kumpanya kung magkano ang dapat nilang ibigay sa iyo para tahimik ka, dahil kapag ang isang tao ay natanggal sa trabaho, ito ay may masamang epekto sa kanila. Sinisikap nilang palambutin nang kaunti ang suntok na iyon, "sinabi niya sa CBS MoneyWatch.
Bagama't ang halaga ng severance na matatanggap ng isang natanggal na manggagawa ay malawak na nag-iiba depende sa industriya, kumpanya at panunungkulan ng empleyado, ang mga exit package ay may posibilidad na magkaroon ng ilang karaniwang bahagi.
Ano ang nasa isang pakete ng severance?
Ang pinaka-variable na bahagi ng isang kasunduan sa severance ay ang halaga at tagal ng dagdag na sahod at mga benepisyo na natatanggap ng isang manggagawa.
Ang mga pakete ng severance ay maaaring magsama ng mga sumusunod:
Pinansyal na kabayaranPagpapalawig ng pangangalagang pangkalusugan at iba pang mga benepisyoIsang bahagi ng bonus ng isang taoPinabilis na pagbibigay ng stockOutplacement tulong o career coaching
"Nakikita namin ang mga pagkakatulad sa mga bagay na nakukuha ng mga tao, ngunit hindi ang mga tagal," sabi ni Santangelo. “Makikita natin ang pagpapalawig ng mga benepisyo lampas sa petsa ng pagwawakas, ngunit hanggang sa kung ano ang mga halagang iyon ay nakasalalay ito sa kumpanya. Walang standard."
Kung ang iyong pagkawala ng trabaho ay bahagi ng isang malawakang tanggalan, ang kumpanya ay inaatasan ng pederal na batas na magbigay ng hindi bababa sa 60 araw na paunawa sa ilalim ng Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act. Ang mga empleyado ay may karapatan sa buong suweldo sa panahon ng notification.
Ngunit sa karamihan ng ibang mga kaso, “hindi kailangang magbayad ng severance ang mga kumpanya. Wala silang maibibigay," sinabi ng abogado sa pagtatrabaho na nakabase sa New York City na si Robert Ottinger sa CBS MoneyWatch.
Paano kinakalkula ang severance?
Sa pananaw ni Ottinger, ang halaga ng isang linggong suweldo sa bawat taon ng serbisyo ay nasa mababang dulo ng kung ano ang dapat mag-alok ng isang kumpanya, habang ang apat na linggo para sa bawat taon ng trabaho ay itinuturing na mapagbigay.
"Iyan ang formula - ito ang bilang ng mga linggo na nakukuha mo bawat taon," sabi niya.
Halimbawa, ang isang kumpanya ng pagbabangko o mga serbisyo sa pananalapi ay maaaring asahan na mag-alok ng ilang linggo ng severance pay bawat taon ng serbisyo, ayon sa abugado sa trabaho na si Sahara Pynes.
Huwag umasa sa bonus
Ang isang bonus na hindi bahagi ng pangunahing suweldo ng manggagawa ay maaari ding maging napakahalaga, ngunit hindi palaging kasama sa mga pakete ng severance.
Sa California, ang mga bonus na nakabatay sa pagganap ay itinuturing na parang sahod — legal na karapat-dapat ang mga manggagawa sa mga nakuhang bonus kapag sila ay winakasan. Ang ibang mga estado ay may mas kaunting mga proteksyon sa lugar.
"Sa mga bonus, sa pangkalahatan, maliban kung halos tapos ka na sa iyong nakaplanong taon, hindi ko nakikita ang mga tao na palaging nagbibigay ng pro-rated na bahagi. Sa pangkalahatan, nawala mo iyon sa kabuuan nito, "sabi ni Pynes.
May puwang upang makipag-ayos, gayunpaman, depende sa kung paano nakuha ang bonus.
"Kung ang bonus ay nakabatay sa mga layunin na sukatan na natugunan, maaari mong ipagtatalo na ito ay nakuha hanggang sa puntong iyon, at maaaring kailanganin itong bayaran batay sa mga salita ng komisyon ng bonus," sabi ni Pynes.
Pinabilis na vesting
Dahil ang kompensasyon ng mga tech na manggagawa ay maaaring maging kumplikado, ang kanilang mga pakete ng severance ay kadalasang ganoon din. Mula sa maliliit na tech startup hanggang sa mga higante tulad ng Google, maaaring maging mas mahalaga ang stock sa isang kumpanya sa isang manggagawa kaysa sa suweldo.
"Maraming mga tech na manggagawa ang talagang nagtatrabaho para sa equity, mga opsyon sa stock o equity grant, at ang mga bagay na ito ay natatakpan sa paglipas ng panahon," sabi ni Ottinger. “Ganito talaga kumikita ang karamihan sa mga taong nagtatrabaho sa mga tech company. Nagtatrabaho ka man sa Google o sa isang mas maliit na kumpanya ng teknolohiya, gusto mo ng isang piraso ng pie."
Sa kaso ng isang layoff, hindi awtomatikong pabilisin ng mga kumpanya ang paglalagay ng stock, kung saan ito ay mawawala. Ngunit ang ilan ay, kabilang ang ilan sa mga malalaking kumpanya ng tech na pinuputol ang kanilang mga headcount kamakailan.
Ano ang nakuha ng mga manggagawa ng Google?Ang mga dating empleyado ng Google ay nagdadalamhati sa paraan ng pag-abiso sa kanila tungkol sa tanggalanNarito ang mga pinakabagong tech na tanggalan habang nanginginig ang industriya
Noong inanunsyo ng Google mas maaga nitong buwang ito na tatanggalin nito ang 12,000 empleyado, si CEO Sundar Pichai Sinabi Ang mga manggagawa sa US ay babayaran sila sa loob ng 60-araw na panahon ng pag-abiso na kinakailangan sa ilalim ng WARN act.
Sinuri din ng kumpanya ang iba pang mga kahon.
Ang mga manggagawa ay nakakakuha ng minimum na 16 na linggong suweldo, kasama ang dalawang linggo para sa bawat karagdagang taon sa Google, pati na rin ang pinabilis na stock vesting. Sinabi ng kumpanya na babayaran din nito ang mga bonus ng manggagawa sa 2022 at hindi nagamit na mga araw ng bakasyon. Sinabi rin nito na pinapalawig nito ang mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan ng mga manggagawa at nag-aalok ng mga serbisyo sa paglalagay ng trabaho sa loob ng anim na buwan.
Microsoft, na noong Enero 18 ay nagsabi nito magbabawas ng 10,000 trabaho, sinabi Ang mga empleyado ng US na karapat-dapat sa mga benepisyo ay aabisuhan 60 araw bago matapos ang kanilang pagwawakas at makatanggap ng hindi tiyak na halaga ng severance pay na "above-market", pati na rin ang anim na buwang benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan, tulong sa paglipat ng karera at stock vesting.
Maaari kang makipag-ayos?
Sa ilang mga kaso, hindi masakit na humingi ng mas magandang exit package kung hindi ka nasisiyahan sa alok, sabi ng mga eksperto. Gayunpaman, tandaan na ang malalaking kumpanya na nagpapatupad ng malawakang tanggalan ay hindi malamang na gumawa ng mga konsesyon sa isang indibidwal na batayan.
"Sa pangkalahatan, para sa isang malawakang pagtanggal sa mga malalaking kumpanya ng tech na ito, ang mga pagbubukod ay magiging kaunti at malayo sa pagitan dahil kung hindi ay magbubukas ito ng mga floodgate," sabi ni Pynes. "Ang mga maliliit na kumpanya ay hindi nagtatakda ng napakalaking precedent, kaya maaaring magkaroon sila ng higit na kakayahang umangkop."
Sumang-ayon si Ottinger na ang mga malalaking kumpanya ay hindi malamang na gumalaw.
"Kung nagpasya ang iyong kumpanya na tanggalin ang 12,000 mga tao, kung gumawa sila ng pagbabago para sa isang tao, lahat ay darating na sumisigaw," sabi niya.
Ngunit kung ikaw lang ang natanggal sa trabaho, kadalasan ay sulit na subukang makipag-ayos ng mas magandang exit package, lalo na para sa isang matagal nang empleyado.
"Nakakakuha kami ng maraming tao na nakakakuha ng malaking pagpapahusay sa pamamagitan lamang ng pagtatanong. Usually matagal na sila doon, sila ay mga pinapahalagahan na empleyado at gusto ng kumpanya na mapanatili ang magandang relasyon sa hinaharap," sabi ni Pynes.
Gamitin ang mabuting kalooban na nakuha mo sa kabuuan ng iyong oras sa kumpanya, payo niya.
"Maaari itong gumana sa pamamagitan lamang ng pagtatanong - kung mayroon kang mga relasyon sa mga taong may awtoridad na matamis ang pie para sa iyo."
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/were-just-laid-off-much-100010688.html