Nangako si Zara Boss na Doblehin ang Trabahong May Kapansanan sa loob ng Dalawang Taon

Ipinangako ng may-ari ng Zara na Inditex ang Spanish fashion giant na doblehin ang bilang ng mga empleyadong may kapansanan sa buong pandaigdigang workforce nito sa loob ng dalawang taon.

Noong Enero 26, nilagdaan ng CEO ng Inditex na si Oscar García Maceiras, ang isang pag-endorso ng grupo ng International Labor Organization Global Business and Disability Network sa isang pulong kasama ang Director-General ng ILO, Gilbert F Houngbo, sa punong-tanggapan ng institusyon sa Geneva, Switzerland.

Nangangahulugan ito na ang Inditex ay potensyal na kukuha ng 1,500 higit pang kawani sa buong mundo upang magkaroon ng hindi bababa sa 2% ng lokal na headcount nito na binubuo ng magkakaibang kakayahan.

Dumating ang hakbang sa panahon kung kailan sinusubukan ng mga retailer na lumikha ng mas maraming inclusive na mga lugar ng trabaho at noong nakaraang tag-araw 18 US retail company ang nakatanggap ng marka na 80 o mas mataas sa pag-unveil sa Dallas, Texas ng taunang Disability Index Equality Index, na nakakuha sa kanila ng titulong ' Pinakamahusay na Lugar na Trabaho para sa Pagsasama ng Kapansanan'.

Ang pagkilalang iyon ay nagmula sa DEI, isang pinagsamang inisyatiba ng Disability:IN at ng American Association of People with Disabilities (AAPD). Sinusukat nito ang mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap sa kabuuan ng kultura ng organisasyon, pamumuno, pagiging naa-access, trabaho, pakikipag-ugnayan sa komunidad, mga serbisyo ng suporta at pagkakaiba-iba ng supplier.

Mukhang Palakasin ng Inditex ang Pagsasama

Sa kaso ng inisyatiba ng Inditex, ginawa ng kumpanya ang kanilang pangako na palakasin ang "pagsasama ng mga taong may iba't ibang kakayahan sa mga tindahan nito, mga platform ng logistik, bodega at mga opisina sa buong mundo" bilang bahagi ng layunin nito na "patuloy na malampasan ang mga limitasyon ng empleyadong may kapansanan na kinakailangan sa ang iba't ibang hurisdiksyon kung saan ito nagpapatakbo", sabi ng kumpanya.

Bukod dito, sa mga merkado kung saan walang mga partikular na kinakailangan, ang Inditex ay nangako sa 2% na lokal na bilang ng bilang.

Kinumpirma ni Maceiras ang bagong adhikain ng kumpanya matapos i-endorso ng Inditex ang ILO Global Business and Disability Network, isang pandaigdigang network na nilikha upang isulong ang pagsasama ng kapansanan sa lugar ng trabaho.

Idinagdag niya: "Ang pagsasama ng kapansanan sa lugar ng trabaho ay isang pangunahing bahagi ng aming pangako sa mga tao. Ang pagkakaiba-iba, pagiging patas at pagsasama ay mga pagpapahalagang tinatanggap nating lahat, mga pagpapahalagang itinataguyod natin araw-araw, upang magkaroon ng epekto sa loob ng Inditex gayundin sa lahat sa ating paligid: ang ating pangako ay magdisenyo ng mga pagkakataon para sa lahat."

Sinabi ng Inditex na ang diskarte nito sa pagsasama ng kapansanan ay nakatuon sa pagtaguyod ng inclusive recruiting at pag-unlad ng karera; pagyamanin ang mga naa-access na lugar ng trabaho na nakakatulong sa pagtiyak ng pantay na pagkakataon; pagpapadali sa isang napapabilang na karanasan sa pamimili; at pagpapataas ng kamalayan ng pangkat tungkol sa kapansanan.

Pagbabago ng Kampeon sa US Retailers

Para sa mga retailer sa US, ang 18 operator na nakatanggap ng pagtatalaga ng Best Place to Work noong 2022 ay AmazonAMZN
. Pinakamahusay na BilhinBBY
. Kalusugan ng CVS. Giant Eagle. JC Penney. Kohl's, KrogerKR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, TargetTGT
, Walgreens at WalmartWMT
.

"Walang iisang pinakamahusay na paraan upang maisagawa ang pagsasama ng kapansanan. Gayunpaman, ang mga kumpanyang kumukuha ng DEI ay nagbabahagi ng pagnanais na lumikha ng isang lugar ng trabaho na nagtataguyod ng konsepto ng pagdadala ng iyong buong sarili sa opisina, "sabi ni Maria Town, presidente at CEO ng AAPD sa anunsyo noong nakaraang taon.

Ang Disability Equality Index ay isang tool sa benchmarking na idinisenyo upang tulungan ang mga kumpanya na bumuo ng isang roadmap ng masusukat, nasasalat na mga aksyon upang makamit ang pagkakasama at pagkakapantay-pantay ng kapansanan. Ang bawat kumpanya ay tumatanggap ng marka, sa sukat na zero hanggang 100, kung saan ang mga kumikita ng 80 pataas ay kinikilala bilang Pinakamahusay na Lugar na Trabaho para sa Pagsasama ng Kapansanan.

"Pinahahalagahan namin ang patuloy na pagkilala sa aming mga pagsisikap na mapanatili ang isang kultura ng pagsasama na nagdiriwang at sumusuporta sa aming mga miyembro ng koponan at mga customer na may mga kapansanan," sabi ni Timothy Williams, VP ng pagkakaiba-iba at pagsasama, Meijer, na kinilala sa ikaanim na magkakasunod na taon.

“Napakarami ng aming tagumpay ay direktang resulta ng hilig ng aming mga miyembro ng team sa pagsuporta sa komunidad ng mga may kapansanan sa aming anim na estado, lalo na sa pamamagitan ng Meijer Disability Awareness and Advocacy Group."