Bagama't negatibong binago ng coronavirus pandemic ang karamihan sa istruktura ng pagbabayad at kompensasyon ng mga empleyado, hindi ito katulad ng kaso para sa mga executive na naglilingkod sa mga nangungunang kumpanya ng teknolohiya. Ang mga ehekutibo ay nag-uwi ng mga makabuluhang pakinabang sa isang yugto kung saan ang sektor ng tech ay umusbong sa mga pinakamahusay na gumaganap habang ang pandemya ay nagdulot ng malaking pinsala sa ekonomiya sa karamihan ng mga industriya.
Ayon sa datos na nakalap at nakalkula ni finbold, ang CEO bonus sa sampung nangungunang kumpanya ng tech ay tumaas ng 400% sa average sa panahon ng pandemya sa pagitan ng 2020 at 2021. Tan Hock Eng mula sa Broadcom (NASDAQ: AVGO) ang pinakamataas na nakakuha ng napakalaki na 1,586%, mula $3.6 milyon hanggang $60.7 milyon. Oracle's (NYSE: ORCL) Safra Ada Catz ay niraranggo ang pangalawa sa pinakamataas, na ang kanyang kabayaran ay tumaas ng 999%. Apple's (NASDAQ: AAPL) Si Tim Cook ay kabilang din sa mga kilalang nakakuha, na ang kanyang bonus ay tumaas ng 571.63% mula $14.7 milyon hanggang $98.7 milyon.
Sa ibang lugar, Netflix (NASDAQ: NFLX) Ang CEO na si Reed Hastings ay kabilang sa mga executive na ang kompensasyon ay bumaba ng 19.68%, mula $43.2 milyon hanggang $34.7 milyon. Sundar Pichai mula sa Alphabet (NASDAQ: GOOGL) ay nagtala rin ng pagbaba ng 14%. Sa pangkalahatan, ang pinagsamang kompensasyon ng mga napiling executive para sa 2021 ay $721.13 milyon, isang 210.88% na paglago mula sa bilang ng 2020 na $231.96 milyon. Ang data sa kompensasyon ng CEO ay kinukuha mula sa mga paghahain ng SEC ng mga partikular na kumpanya.
Bakit namumukod-tangi ang mga tech executive bonus
Ang kompensasyon ng mga tech executive ay tumaas sa kabila ng karamihan sa mga kumpanya na nagpasyang magbawas ng suweldo at iba pang mga pagbabayad sa simula ng pandemya. Ang hakbang ay kinailangan ng mga nalulumbay na stock sa simula ng pandemya.
Sa kaguluhan sa pandaigdigang ekonomiya, ang tamang hakbang ay upang bawasan ang kompensasyon ng CEO, at ang paglipat ay maaaring magkaroon ng mga negatibong kahihinatnan. Kung ang mga kumpanya ay makabuluhang ibinaba ang bonus sa gitna ng mga nalulumbay na stock, nanganganib silang mawala ang kanilang pinakamahusay na talento sa mga karibal.
Gayunpaman, ang pamilihan ng sapi ay bumawi na, kung saan ang industriya ng tech ang nangunguna sa rally noong huling bahagi ng 2020. Ipinapaliwanag ng sitwasyong ito kung bakit mas mababa ang pinagsama-samang kabayaran para sa 2020 kaysa 2021.
Bagama't ang pagtaas ng mga bonus ay maaaring direktang epekto ng pagganap ng sektor ng tech sa nakalipas na dalawang taon, ang karaniwang katwiran para sa paglalaan ng matataas na perks ay upang mapanatili ang talento sa gitna ng pandemya. Ang ilang mga executive ay kilala na lumikha ng halaga ng korporasyon, at ang kanilang magulang na organisasyon ay gumawa ng bayad sa kanila sa anumang kinakailangan.
Ang pananaw sa ekonomiya ay nakakaapekto sa pakete ng kompensasyon
Ang mga bonus ay isinaalang-alang sa pagpapabuti ng mga prospect ng ekonomiya at ginantimpalaan ang mga executive para sa pagganap ng kasiya-siya o mas mahusay. Gayunpaman, kung ang ekonomiya ay patuloy na bumagsak dahil sa pandemya o iba pang mga pangyayari, ang mga executive ay nahaharap sa pagbaba ng halaga ng kanilang mga pag-aari. Kapansin-pansin, ang mga kumpanya ay kasalukuyang tumatakbo sa isang mataas na kapaligiran ng inflation na maaaring makapinsala sa mga stock.
Gayunpaman, mahalagang tandaan na ang mga executive bonus ay maaaring ituring na hindi gaanong mahalaga batay sa laki ng kumpanya at sa pangkalahatang kita. Karamihan sa mga executive ay tumatanggap ng matataas na gantimpala dahil sila ay tinitingnan sa mga nangungunang talento upang makapag-uwi ng milyun-milyon.
Ang paglago ng bonus ay nagpapahiwatig din na ang sektor ng tech ay kabilang sa mga kumikitang industriya. Sa linyang ito, ang mga kumpanyang patuloy na nalulugi o nababawasan ang kita dahil sa mga pagkagambala na dulot ng pandemya ay nasa panganib na mawalan ng mga executive sa mga kumpanyang nasa mga sektor na may mas magandang pinansiyal na prospect.
Mahalagang banggitin na ang mga bonus ay nagtulak sa ilang mga executive na magranggo sa mga pinakamayayamang indibidwal sa mundo. Karamihan sa kanila ay nagsisilbing tagapagtatag ng kani-kanilang kumpanya, at nagmamay-ari sila ng malalaking bahagi ng stock ng kanilang kumpanya. Halimbawa, ang tumataas na stock ng Apple noong 2021 ay naging bilyonaryo ang CEO ng kumpanya na si Tim Cook.
Pagpuna sa mabigat na executive payout
Sa kabilang banda, ang makabuluhang executive payout ay muling nagpasigla sa hindi pagkakapantay-pantay ng yaman sa America. Ang tumataas na agwat sa suweldo sa pagitan ng mga executive at empleyado ay patuloy na lumalawak, at may posibilidad na ang bilang ay patuloy na tumataas sa hinaharap. Ang hindi pagkakapantay-pantay ay nakakuha ng atensyon ng mga klase sa pulitika na nagreresulta sa mga panawagan na magkaroon ng mga regulasyon na magkaroon ng mas mataas na buwis ang executive.
Kamakailan, si US Senator Elizabeth Warren ay nakibahagi sa isang digmaan ng mga salita sa Tesla (NASDAQ: TSLA) CEO Elon Musk sa mababang buwis na binabayaran ng mga bilyonaryo. Ayon kay Warren, ang mga bilyonaryo ay dapat magbayad ng buwis upang suportahan ang susunod na henerasyon ng mga negosyante.
Sa pangkalahatan, ang karamihan sa mga kumpanya ay maaaring itali ang mabigat na pakete sa pagganap ng CEO; gayunpaman, ang ilang mga shareholder ay maaaring hindi sumang-ayon, tulad ng sa kaso ng Apple. Ito ay matapos tumawag ang isang advisory firm sa mga shareholder ng Apple na huwag aprubahan ang package ng Cook dahil kulang ito sa pamantayan sa pagganap.
Pinagmulan: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/