Topline
Ang mga empleyado ng Apple ay nagpasimula ng petisyon noong unang bahagi ng Lunes na tumututol sa paparating na patakaran ng kumpanya na nangangailangan ng mga corporate na manggagawa na nasa opisina ng tatlong araw sa isang linggo, na sumasali sa ilang iba pang malalaking kumpanya ng teknolohiya sa pag-aatas ng personal na trabaho, kahit na ang ibang malalaking kumpanya ay nagpapanatili ng mas maluwag na mga patakaran.
Ang larawan dito ay isang palatandaan sa punong-tanggapan ng Apple sa Cupertino, California.
Getty Images
key Katotohanan
Apple Together, isang grupo ng mga manggagawa sa Apple na kinikilala bilang isang "solidarity union," na tinatawag na mandato, na nangangailangan ng mga empleyado na bumalik sa opisina ng tatlong araw sa isang linggo simula Setyembre 5, na nagbabawal sa magpetisyon, na nangangatwiran na ang patakaran ay hindi sensitibo sa mga alalahanin sa kalusugan at kaligtasan, mga plano sa pangangalaga ng pamilya at pangkalahatang moral.
Ang utos ng Apple ay bumalik sa opisina, anunsyado noong nakaraang linggo ni CEO Tim Cook sa isang panloob na memo, ay isang pag-alis mula sa mga patakaran ng ilang Silicon Valley titans, kabilang ang Airbnb at kaba, na parehong nagsabing papayagan nila ang mga empleyado na magtrabaho nang malayuan nang permanente.
Ang Facebook parent na si Meta ay ang pinakakilalang tagapagtaguyod ng trabaho mula sa bahay, na walang mga personal na kinakailangan sa puntong ito at mga plano upang payagan ang karamihan sa mga empleyado na magtrabaho nang malayuan nang mahabang panahon.
Birago, microsoft at magulang ng Google Alpabeto lahat ay may mga patakarang katulad ng Apple, na nag-uutos sa mga empleyado na bumalik sa mga opisina dalawa hanggang tatlong araw sa isang linggo mas maaga sa taong ito.
Ang Tesla ay isa sa ilang mga kumpanya na nangangailangan ng full-time na personal na trabaho, bilang CEO ng kumpanya na si Elon Musk binalaan sa isang tala sa mga empleyado noong Hunyo na ang mga manggagawa ay dapat nasa mga opisina ng Tesla nang 40 oras bawat linggo o higit pa o nahaharap sa pagwawakas.
Malaking Numero
3%. Iyon ang proporsyon sa 65 bilyonaryo na sinuri ni Forbes noong Hunyo ay sinabi nilang naniniwala sila na ang trabaho ay halos malayo sa pasulong. Mahigit sa kalahati (52%) ang nagsabing sa tingin nila ay magiging pinakakaraniwan ang mga hybrid na modelo, habang 45% ang naniniwalang ang personal na trabaho ang magiging pinakakaraniwang patakaran.
Pangunahing background
Ang pandemyang Covid-19 ay nagsara ng mga opisina at naging sanhi ng karamihan sa mga pangunahing kumpanya ng teknolohiya na yakapin ang malayong trabaho. Apple unveiled ang pagbabalik nito sa mga kinakailangan sa opisina noong nakaraang taon, kahit na ilang beses na naantala ang pagbabalik dahil sa Covid-19.
Karagdagang Reading
Pinagmulan: https://www.forbes.com/sites/dereksaul/2022/08/22/return-to-office-heres-where-tech-giants-stand-after-apple-employees-protest-mandate/