Natanggal ako sa isang malaking tech company. Ano ang susunod kong career move? 

Noong unang bahagi ng Nobyembre, ang tagapagtatag ng Tesla
TSLA,
+ 7.82%
Elon hayop pinaalis ang 7,500 kawani ng Twitter — halos 50% ng pandaigdigang workforce nito — ilang araw lamang pagkatapos kunin ang kumpanya ng social-media sa isang $44 bilyon na deal. 

Nang sumunod na linggo, ang magulang ng Facebook na si Meta
META,
+ 0.72%
inihayag ito tanggalin ang 11,000 mga empleyado, katumbas ng 13% ng base ng empleyado ng kumpanyang social-media. At ngayong linggo, Amazon
AMZN,
+ 1.00%
sinabi nito na plano nitong tanggalin ang 10,000 manggagawa, o humigit-kumulang 3% ng mga empleyado nitong white-collar, at naghudyat na maaaring mayroong mas maraming cut sa susunod na taon.

Sa inflation na nasa 7.7% noong Oktubre kumpara noong nakaraang taon — mas mababa lamang ng bahagya kaysa sa 40-taong-taas na 8.2% na naitala noong Setyembre — lalong nagiging mahirap para sa mga mamimili, at lalo na para sa mga taong nawalan ng trabaho, na mabuhay. magkita.

Ang Federal Reserve ay nagtaas ng mga rate ng anim na beses sa ngayon sa taong ito. Bagama't nakakatulong iyon na labanan ang pagtaas ng halaga ng pamumuhay, ginagawa rin nitong mas mahirap para sa mga tech na kumpanya na maghatid ng paglago sa parehong momentum tulad ng sa mga nakaraang taon. 

Ang mataas na mga rate ng interes ay ginawang mas mahal ang paghiram, at isang malakas na dolyar binabawasan ang halaga ng kita mula sa mga dayuhang pamilihan. Ang mga pagtaas ng Fed rate ay nagtulak din sa panandaliang rate ng paghiram sa isang target na hanay na 3.75% hanggang 4%, na ginagawang mas mahal ang lahat mula sa mga pautang sa kotse hanggang sa utang sa credit card. 

At sa katunayan, ang pagbaba sa tech hiring ay nagsimula noong Hunyo — sa parehong oras na sinimulan ng Fed na itaas ang mga rate ng interes, ayon sa job-search engine na ZipRecruiter.com. 

Ngunit may magandang balita: Ang pangkalahatang merkado ng trabaho ay malakas pa rin at, sa ilang mga sektor, nagpapatuloy ang mga kakulangan sa paggawa. 

Oras na para sa pag-reset

Kung nawalan ka ng trabaho nitong mga nakaraang buwan, kailangan mong harapin ang katotohanan na maaaring mahirap makahanap ng bagong trabaho sa parehong antas at para sa parehong suweldo tulad ng dati mong trabaho, sabi ni Renata Dionello, punong opisyal ng mga tao sa ZipRecruiter.

Kahit gaano kahirap ang pagsasakatuparan na ito, iminumungkahi ni Dionello na tingnan ito bilang isang pagkakataon.

"Tandaan ang panahong ito ay isang panahon ng muling pag-imbento, isang panahon ng pagtuklas at isang panahon ng muling pakikipag-ugnayan sa isang grupo ng mga tao," sinabi ni Dionello sa MarketWatch. 

At kung ikaw ay mapalad na magkaroon ng isang malusog na pakete ng severance, magkakaroon ka ng mas maraming oras upang i-pause at pag-isipan ang iyong mga pangmatagalang layunin sa karera, sabi niya. 

Isaalang-alang ang mga alternatibong sektor

Nadagdagan ang ekonomiya ng US 261,000 bagong trabaho noong Oktubre, binibigyang-diin ang patuloy na lakas ng merkado ng paggawa. May mga trabaho sa labas, kaya panatilihing sariwa ang iyong mga kasanayan at isipin ang tungkol sa pagbuo ng mga bago, sabi ni Dionello.

Ang pagmamarka ng isang trabaho sa tech na katulad ng isa na mayroon ka ay maaaring tumagal, at malamang na mahaharap ka sa mahigpit na kumpetisyon, sabi ni Aaron Terrazas, punong ekonomista sa Glassdoor. Ang kamakailang mga tanggalan ay naglabas ng maraming mahuhusay na indibidwal sa pool ng trabaho nang sabay-sabay.

Isipin ang iba pang sektor na nangangailangan ng mga taong bihasa sa software at iba pang mga tech na kasanayan, na kinabibilangan ng pangangalagang pangkalusugan, gobyerno at edukasyon, sabi ni Julia Pollak, punong ekonomista sa ZipRecruiter. 

Ang pangangalaga sa kalusugan ay may malaking pangangailangan para sa mga taong maaaring bumuo ng mga app at magpatupad ng mga serbisyo sa telehealth, aniya. Palaging gutom ang mga pamahalaan para sa mga manggagawang marunong sa teknolohiya ngunit karaniwan nang nahihirapang makipagkumpitensya sa pribadong sektor. Ang mga paaralan, din, ay kailangang pagbutihin ang mga digital na mapagkukunan para sa mga mag-aaral, idinagdag niya.

Ang suweldo ay hindi lahat

Hindi ito palaging tungkol sa suweldo, lalo na sa panahong hindi tiyak. Ang segurong pangkalusugan, bayad na oras ng pahinga, 401(k) na mga plano at mga isyu sa balanse sa trabaho-buhay gaya ng malayuan o hybrid na trabaho ay maaari ding magkaroon ng papel sa iyong paggawa ng desisyon.

Noong Oktubre, humigit-kumulang 37% ng mga naghahanap ng trabaho ang nagsabing ang seguridad sa trabaho ay isa sa pinakamahalagang bagay na hinahanap nila sa kanilang susunod na trabaho, mula sa 31% noong nakaraang buwan, ayon sa Index ng Kumpiyansa sa Trabaho ng ZipRecruiter. 

Kung nagsisimula ka sa iyong karera, sinabi ni Terrazas, palaging kapaki-pakinabang na tumuon sa pangmatagalang paglago. 

Dapat mo ring tingnan ang buong pakete kapag tinatasa ang halaga ng isang trabaho, sabi ni Pollack. Kung ang iyong susunod na trabaho ay sa isang mas maliit na kumpanya, "madalas kang makakagawa ng mas malawak na hanay ng mga gawain at makakuha ng mas malawak na karanasan," sabi niya.

"Ang paghahanap ng trabaho ay nagiging isang mas kagyat na priyoridad para sa maraming naghahanap ng trabaho habang ang inflation ay humihina sa kanilang mga ipon at ang panganib ng isang posibleng pagbagsak ay lumalabas na lumalaki," dagdag ni Pollak.

Magsimula ng sarili mong side business 

Ang malayong trabaho ay ginagawang mas mura ang pagsisimula ng isang negosyo kaysa bago ang pandemya ng coronavirus, sinabi ni Pollak. Ngayon, ang mga tagapagtatag ay hindi palaging kailangang magrenta ng mga opisina, at mas madaling makahanap ng mga malalayong manggagawa at abot-kayang serbisyo sa online.

“Hindi mo kailangan ng marangyang opisina. Hindi mo na kailangan ang lahat ng bagay na ito. Maaari kang kumuha ng isang tao upang gumawa ng iyong website, "sabi niya. At ang pag-set up ng isang online na tindahan, halimbawa, ay maaaring gawin sa isang simpleng computer program sa halip na isang balsa ng mga technician. 

Ilang venture capitalist kamakailan ay sinabi sa MarketWatch na inaasahan nilang tatagal ang pagbagsak ng ekonomiya sa susunod na taon o higit pa habang ang industriya ng tech ay dumaan sa isang panahon ng muling pagsasaayos. Babantayan nila ang mga matalinong startup na lalabas. 

"Kadalasan sa mga tech recession, nakikita natin ang pinakamahirap, pinaka-makabagong, sound tech na kumpanya na lumitaw," sabi ni Pollak. Iyon ay dahil sa ganitong kapaligiran, napakahirap makakuha ng pondo, kaya kailangan mong i-bootstrap ang kumpanya at panatilihin itong kumikita mula sa unang araw, dagdag niya.

Ngunit hindi mo kailangan ng isang malaking ideya sa pagbabago ng buhay, sabi ng Glassdoor's Terrazas. Kahit na ang liwanag ng buwan bilang isang career coach o personal trainer ay maaaring makatulong kapag ikaw ay nasa pagitan ng mga pakikipag-ugnayan, aniya. 

"Iyon ay hindi kinakailangang isang negosyo na nagiging isang pandaigdigang higante," sabi niya. “Iyon ay higit pa sa isang paraan para mabuhay ang mga tao habang iniisip, 'Ano ang susunod?'”

Dapat mabilis kumilos ang mga dayuhang manggagawa

Kung nagtatrabaho ka sa US sa isang visa, ang timing ang lahat. Ang batas sa imigrasyon ng US ay nagbibigay sa mga taong may H-1B visa ng 60-araw na palugit na panahon upang manatili sa US kung mawalan sila ng trabaho.

Mag-apply para sa maraming tungkulin hangga't maaari, sumandal sa iyong network at simulan ang pakikipanayam ngayon, Sophie Alcorn sumulat sa isang kamakailang column para sa TechCrunch. Ang Alcorn ang nagtatag ng Alcorn Immigration Law, na mayroong mga opisina sa Mountain View, Calif. at New York.

Itanong ang tanong sa suporta sa visa nang maaga sa proseso ng pakikipanayam, isinulat ni Alcorn, upang hindi mo sayangin ang mahahalagang araw o linggo para lamang malaman na ang prospective na employer ay wala sa posisyon na magbigay ng suporta sa visa. 

At kung gusto mong ituloy ang pagsisimula ng sarili mong kumpanya, lumipat ka na ngayon at kumunsulta sa abogado ng imigrasyon para tuklasin ang iyong mga opsyon.

At sa wakas …

Huwag kailanman kumuha ng tanggalan o pag-urong sa iyong paghahanap ng trabaho nang personal. Ang daan sa hinaharap ay magiging sapat na mabigat nang hindi nagdadala ng sama ng loob o kawalan ng kapanatagan. 

Taliwas sa karaniwang pagpapalagay na ang mga kumpanya ay madalas na nagtatanggal ng mga manggagawa na hindi mahusay na gumaganap, sinabi ng mga eksperto sa MarketWatch na marami sa mga kamakailang tanggalan sa mga tech na kumpanya ay may higit na kinalaman sa koponan o produkto. 

"Hindi ito isang pagmumuni-muni sa iyong set ng kasanayan, ang iyong kagustuhan bilang isang empleyado o iyong mga prospect sa hinaharap," sabi ni Alcorn.