Siyempre, ang tradisyunal na 9-5 na trabaho, na umabot sa tugatog nito sa panahon ng post-war, ay nasa ilalim ng banta sa loob ng maraming taon. Binawasan ng automation, outsourcing at offshoring ang bilang ng mga empleyadong kailangan ng mga kumpanya, na nagtulak sa mga manggagawa sa pagkontrata, freelancing at pansamantalang trabaho. Pagkatapos ay dumating ang gig work tulad ng Uber at ang pandemya, na nag-normalize sa pagtatrabaho para sa sarili sa bahay. Humigit-kumulang sangkatlo ng manggagawa sa US, o 51 milyong tao, ay nasa ilang uri na ngayon ng "hindi tradisyonal na trabaho." Noong nakaraang taon, ang bilang ng mga hindi tradisyunal na manggagawa ay tumalon ng 34% mula 2020, ayon sa datos mula sa Mga Kasosyo sa MBO.
Pinagmulan: https://www.coindesk.com/layer2/futureofworkweek/2022/06/27/introducing-future-of-work-week/?utm_medium=referral&utm_source=rss&utm_campaign=headlines